Ce se va schimba odată cu Legea privind imigrația forței de muncă calificate
În Germania este nevoie urgentă de forță de muncă calificată. Politicienii, mediul de afaceri și experții sunt de acord că decalajul de pe piața forței de muncă trebuie eliminat prin imigrație. Noua lege privind imigrația forței de muncă calificate, care va intra treptat în vigoare începând de sâmbăta aceasta, este menită să ajute.
"Creăm o lege a imigrației modernă, în concordanță cu vremurile actuale și, prin urmare, suntem în avangardă la nivel mondial", a declarat comisarul federal pentru migrație, refugiați și integrare, Reem Alabali-Radovan (SPD), pentru Agenția germană de presă. Legea ar fi trebuit să fie adoptată de mult timp, iar reformele curajoase au fost neglijate prea mult timp. "Acum este de la 5 la 12".
Dar ce se află în spatele legii? Întrebări și răspunsuri importante dintr-o privire:
Nu exista deja așa ceva?
Da, Germania are o lege privind imigrația forței de muncă calificate din martie 2020. Legea a fost adoptată de coaliția negru-roșu pentru a facilita imigrația lucrătorilor calificați din țările din afara UE. Ea a fost reformată acum, deoarece există încă o lipsă de forță de muncă în multe locuri, în special de lucrători calificați.
Pau Palop-García, de la Centrul german de cercetare în domeniul integrării și migrației (DeZIM), a declarat că faptul că legea privind imigrația calificată din 2020 nu a avut efectul dorit s-a datorat și pandemiei de coronavirus. În plus, povara birocratică pentru străinii care doresc să vină în Germania ca migranți de muncă este încă ridicată.
Ce se schimbă acum?
Ceea ce este nou este introducerea unui așa-numit card de oportunitate bazat pe un sistem de puncte. Criteriile de selecție pentru imigranții dornici să muncească care aleg această cale includ competențele lingvistice, experiența profesională, vârsta și legăturile cu Germania. În viitor, lucrătorii calificați străini trebuie să obțină un salariu minim de aproximativ 43.800 de euro, în loc de 58.400 de euro brut pe an, cât era până acum.
Solicitanții de azil care au sosit înainte de 29 martie 2023 și care au o calificare și o ofertă de muncă vor putea solicita un permis de ședere ca lucrător calificat dacă își retrag cererea de azil. Anterior, acest lucru însemna că mai întâi trebuiau să părăsească țara și apoi să solicite o viză de muncă din străinătate.
În viitor, orice persoană care vine în Germania din afara UE în calitate de lucrător calificat înalt calificat va putea să își aducă cu ea nu numai soțul/soția și copiii, ci și părinții și socrii. Cu toate acestea, condiția prealabilă pentru reîntregirea familiei este ca mijloacele de trai ale rudelor să fie asigurate. Părinții nu pot solicita prestații sociale.
Cât de gravă este situația de pe piața muncii?
În prezent, companiile din Germania nu reușesc să ocupe aproximativ 1,73 milioane de posturi vacante, potrivit sondajului trimestrial al Institutului pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB). Numai Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA) a înregistrat 748.665 de posturi vacante neocupate în luna octombrie.
Potrivit BA, timpul mediu necesar pentru ocuparea unui post vacant este în prezent de 153 de zile. Potrivit BA, acest lucru reflectă dificultățile cu care se confruntă multe companii în găsirea în timp util a forței de muncă adecvate și a lucrătorilor calificați, în ciuda creșterii șomajului și a subocupării.
Ce spun asociațiile?
Există o nevoie disperată de personal în sectoarele de îngrijire și de meserii calificate. Cu toate acestea, Asociația profesională germană pentru profesiile de îngrijire (DBfK) nu consideră că legea este o soluție la problema forței de muncă calificate. "Pe de o parte, pentru că deficitul de lucrători calificați în profesiile de asistent medical este o problemă globală, iar pe de altă parte, pentru că condițiile-cadru pentru asistenții medicali din Germania nu sunt atractive", a declarat Bernadette Klapper, director general federal al DBfK.
"Cea mai bună lege este inutilă dacă există prea multă birocrație cu care trebuie să ne confruntăm și dacă există o lipsă de implementare", a declarat Jörg Dittrich, președintele Confederației germane a meseriilor calificate (ZDH). Întreprinderile mici și mijlocii, în special, nu dispun de măsuri concrete de consiliere și de sprijin în ceea ce privește căutarea și recrutarea de meșteșugari calificați în străinătate, precum și integrarea locală.
Merge legea suficient de departe?
Legea privind imigrația forței de muncă calificate indică direcția corectă, a declarat Anja Piel, membră a consiliului de administrație al Confederației Sindicatelor Germane (DGB). "Cu toate acestea, acolo unde există lacune mari în ceea ce privește forța de muncă calificată, există de obicei și probleme structurale, cum ar fi salariile și condițiile de muncă precare." Acum este important să se utilizeze mai bine potențialul existent.
"Legea privind imigrația forței de muncă calificate este un semnal important de bun venit", a declarat Confederația asociațiilor patronale germane (BDA). Cu toate acestea, ar putea fi doar un prim pas. Administrația privind migrația este deja complet supraîncărcată. "Lucrătorii care au deja un contract de muncă și care ar putea începe mâine așteaptă luni de zile pentru a începe".
Cât de mult interes există?
Oficiul Federal pentru Migrație și Refugiați (BAMF) oferă consiliere pentru persoanele din străinătate care sunt interesate să lucreze în Germania. Potrivit BAMF, anul trecut au existat 71.409 consultații privind imigrația forței de muncă calificate - o creștere de 13% față de anul precedent.
În ciuda limbii dificile, Germania este foarte populară în rândul lucrătorilor calificați din străinătate, a declarat Sekou Keita de la BAMF. În sondaje, Germania se află adesea pe locul trei, imediat după Canada și SUA. "Germania beneficiază foarte mult de imaginea sa de economie puternică, cu oportunități bune de carieră", a spus Keita.
Sursawww.dpa.com