Când au voie angajatorii să publice fotografiile angajaților?
Pe platformele de socializare, pe site-urile companiilor și în broșuri: Companiilor le place să împărtășească imagini cu angajații lor. Ce se întâmplă dacă angajații nu doresc acest lucru?
Ieșiri în orașele companiei, participări la târguri sau pur și simplu o perspectivă asupra agitației din viața profesională la birou sau în atelier: Întotdeauna există ocazii pentru fotografii în companii. Motive pentru a le împărtăși, de asemenea, - de exemplu, pentru a transmite impresii pozitive potențialilor candidați sau clienți. Dar angajații nu doresc întotdeauna să fie văzuți pe internet. Așa că se pune întrebarea: pot angajatorii să publice fotografii ale angajaților pe platformele de socializare fără consimțământul acestora?
Răspunsul clar: nu. De îndată ce angajații sunt recognoscibili în fotografii, angajatorul trebuie să obțină consimțământul celor înfățișați pentru a publica fotografiile. Iar acest lucru trebuie să se facă în scris sau în formă electronică, adică prin e-mail, explică Peter Meyer, avocat specializat în dreptul muncii. "În general, verbal nu este suficient".
Acest lucru este valabil și în cazul în care angajatorul dorește să publice fotografiile angajaților pe site-ul companiei, de exemplu cu datele de contact ale angajaților. Dacă nu doresc să fie prezentați aici cu o fotografie, angajații ar putea refuza să își dea consimțământul.
Sfârșitul locului de muncă: eliminați fotografia angajatului de pe site-ul web
Se pot concepe excepții în funcție de poziția angajatului. De exemplu, dacă aceștia lucrează în domeniul relațiilor publice sau în social media. "Atunci este treaba lor să fie vizibili în social media", spune Meyer. Dar toți angajații care nu au de fapt un contact direct cu clienții și pentru care nu este important pentru activitățile de lucru, pentru produs sau pentru serviciu dacă sunt vizibili cu o fotografie, ar putea spune: "Nu vreau asta".
Și chiar dacă inițial ați fost de acord ca fotografia dumneavoastră să fie folosită, vă puteți retrage consimțământul în orice moment, spune Meyer. Dacă părăsiți compania, aveți, de asemenea, dreptul de a vă retrage fotografia de angajat de pe site-ul companiei.
Cu toate acestea, atunci când vine vorba despre faptul că broșurile tipărite ale companiei în care sunteți fotografiat nu ar mai trebui să fie folosite, este o chestiune de proporționalitate, potrivit lui Meyer. Acest lucru se datorează faptului că datoria de loialitate față de angajator, conform articolului 241 din Codul civil german, joacă, de asemenea, un rol aici. "Iar interesul angajatului de a i se elimina fotografia poate trece pe plan secund față de interesul angajatorului, care altfel ar trebui să cheltuiască o mulțime de bani pentru a ștampila această broșură."
Peter Meyer este avocat specializat în dreptul muncii și membru al comitetului executiv al Grupului de lucru pentru dreptul muncii al Asociației Baroului German (DAV).
Citește și:
Sursa: www.ntv.de