Bonus: Angajații Fraport își pot recruta cunoștințele
Operatorul aeroportului din Frankfurt, Fraport, se bazează pe cunoștințele propriilor angajați atunci când recrutează personal nou. În acest scop, sunt oferite prime de recrutare. În doar câteva săptămâni, 50 de noi angajați au fost recrutați în acest mod, a anunțat marți seară, la Frankfurt, noul șef al departamentului de resurse umane, Julia Kranenberg. Deși acest lucru nu este suficient, este în prezent unul dintre cele mai de succes instrumente.
Angajații primesc un bonus de 500 de euro atunci când semnează un contract și încă 500 de euro dacă supraviețuiesc perioadei de probă. După încheierea pandemiei de coronavirus, aeroportul din Frankfurt caută din ce în ce mai mulți lucrători și, potrivit lui Kranenberg, angajează în fiecare an aproximativ 3.000 de persoane cu o gamă largă de calificări. "Există o mare lipsă de oameni", a spus ea. De asemenea, a crescut și fluctuația personalului.
Kranenberg, fost manager la RWE, s-a alăturat anul trecut companiei Fraport și a lansat un program de personal intitulat "HRneo", care are ca scop, de asemenea, stabilirea unui nou stil de management. Pe lângă cantitatea de recrutări, trebuie îmbunătățită și calitatea formării continue. Fraport a lansat un program pentru a transforma un încărcător simplu într-un încărcător maestru în decurs de un an, de două ori mai repede decât înainte. Acesta include o serie de etape de calificare, inclusiv un permis de conducere și aprobări oficiale.
Ca stimulent suplimentar, aproximativ 18.300 de angajați vor primi gratuit un bilet pentru Germania. Cu toate acestea, potrivit lui Kranenberg, grupul MDax nu ia în considerare în prezent o posibilă săptămână de patru zile ca stimulent sau un program propriu de locuințe.
Sursawww.dpa.com
