Noul regulament - Avocatul muncii face precizări: Poate șeful meu să-mi pună la îndoială biletul de boală prin telefon?
De acum înainte, este din nou posibil să vă luați concediu medical prin telefon. Acest lucru a fost decis joi de către Comitetul mixt federal pentru sistemul de sănătate. Astfel, este readusă în vigoare o reglementare care a existat temporar în timpul perioadei corona. Cu toate acestea, concediul medical prin telefon este acum posibil doar pentru o perioadă de până la cinci zile.
Pacienții își pot lua concediu medical prin telefon doar dacă sunt deja cunoscuți de către medicul de familie - și dacă acesta nu oferă consultații video. În plus, biletele de concediu medical pot fi eliberate prin telefon doar pentru simptome ușoare; în cazul simptomelor severe, pacienții trebuie să se prezinte în continuare la medic în persoană.
Asociația medicilor de familie salută noul regulament, considerându-l o ușurare pentru toate cabinetele. Angajatorii, pe de altă parte, nu sunt deloc entuziasmați. Barbara Geck, specialist în dreptul muncii la cabinetul de avocatură Bird & Bird din Frankfurt, explică ce înseamnă noul regulament în viața profesională de zi cu zi.
Doamnă Geck, Comitetul mixt federal subliniază că concediul medical prin telefon nu este "un concediu medical de mâna a doua". Angajatorii par să o vadă diferit. Confederația asociațiilor patronale germane consideră că concediul medical este "devalorizat din punct de vedere calitativ" și "tulbură pacea industrială". Este resentimentul justificat?
Pot înțelege rezervele angajatorilor. Concediul medical are o valoare probatorie foarte mare în dreptul muncii. Dacă, în calitate de angajator, nu știu dacă angajatul meu a fost sau nu la medic, este mai probabil să mă întreb dacă cineva este în concediu medical. În orice caz, pragul pentru angajat este mai mic, iar sentimentul de răutate față de unii angajatori este crescut.
Este un bilet de boală prin telefon diferit de unul "normal" din punct de vedere al legislației muncii?
Nu, din punct de vedere formal este același lucru. Așa cum a spus Comitetul Federal: Concediul medical prin telefon nu este un concediu medical de categoria a doua. Boala este boală.
Poate șeful să pună în continuare în discuție un concediu medical prin telefon?
Probabil că acesta nu va afla deloc dacă biletul de boală a fost emis prin telefon. Biletul de boală - fie că este prin telefon sau nu - este trimis electronic la fondul de asigurări de sănătate. Și informează angajatorul doar din când în când despre faptul că angajatul este în concediu medical. De asemenea, nu este comunicată nici natura bolii.
Dacă există vreun dubiu, ar putea angajatorul să ceară să mă duc personal la medic?
Nici asta nu se poate. În calitate de angajat, pot utiliza biletul de boală prin telefon în cadrul reglementărilor. Doar pentru certificatele de urmărire, normele impun o vizită la medic în persoană.
Deci, într-un caz extrem, aș putea să-mi iau cinci zile de concediu medical prin telefon, apoi să lucrez o zi și apoi să iau un alt certificat de boală fără să mă duc la medic?
Ei bine, dacă este vorba de aceeași boală, ar trebui să se elibereze un certificat de urmărire. Dar, desigur: dacă mai întâi am corona și apoi ceva complet diferit, pot obține un nou certificat inițial.
Poate medicul să refuze să elibereze un certificat de boală prin telefon?
Medicul trebuie să fie convins că cineva este într-adevăr bolnav. Dacă are sentimentul că nu poate judeca acest lucru în mod corespunzător la telefon, trebuie, în opinia mea, să cheme pacientul. Dacă simptomele sunt severe, trebuie să spună oricum: "Veniți la noi, ca să ne uităm cum trebuie".
Doar pentru că eu fac biletul de boală de acasă nu înseamnă că nu pot ieși să fac cumpărături sau alte lucruri, nu-i așa?
Un bilet de boală nu obligă neapărat un pacient să stea la pat. Acest lucru este încă valabil, mai ales că concediul medical prin telefon este destinat cazurilor minore. În timpul concediului medical pot face orice lucru care nu-mi afectează recuperarea.
Din ce zi trebuie să prezint un bilet de boală prin telefon?
Se aplică în continuare următoarele: În mod normal, un bilet de boală trebuie să fie prezentat până în a patra zi calendaristică. Cu toate acestea, este posibil să existe reglementări diferite ale companiei. Iar angajatorul poate, de asemenea, să le dea instrucțiuni angajaților să obțină un bilet de boală din prima zi de lucru. Îmi pot imagina foarte bine că acest lucru va crește, deoarece angajatorii vor spune: Dacă nici măcar nu trebuie să ieșiți din casă pentru a obține certificatul, atunci vă rog să mi-l prezentați.
Citește și:
- Energia eoliană și solară: costurile de rețea vor fi distribuite mai echitabil
- UE vrea să înăsprească plafonul de preț pentru exporturile de petrol rusesc
- Criza bugetară: se anunță prețuri mai mari la electricitate
- Lansare în format mini: 1&1 își lansează rețeaua de telefonie mobilă
Sursa: www.stern.de