Așteptările angajaților mai tineri și mai în vârstă față de locul de muncă diferă foarte puțin între ei
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată, activități semnificative și reducerea programului de lucru: așteptările angajaților mai tineri și mai în vârstă în ceea ce privește locul de muncă nu diferă aproape deloc între ele. Acest lucru reiese din raportul privind sănătatea publicat joi la Berlin de către organizația umbrelă a fondurilor de asigurări de sănătate ale companiilor.
Potrivit raportului, 69,1% dintre cei sub 30 de ani și 77,4% dintre cei peste 30 de ani lucrează cinci zile pe săptămână. Potrivit raportului, majoritatea oamenilor ar dori să renunțe la un loc de muncă cu normă întreagă, deși nu există diferențe substanțiale între cei aflați la început de carieră și angajații cu experiență.
O majoritate restrânsă, de aproximativ 52%, atât dintre angajații mai tineri, cât și dintre angajații de peste 30 de ani, și-ar dori o săptămână de patru zile. Aproximativ unul din cinci - 21 la sută și, respectiv, 18,3 la sută - ar dori chiar să lucreze mai puțin de patru zile pe săptămână. În același timp, proporția celor care ar dori să lucreze mai mult decât înainte este mai mare în rândul celor sub 30 de ani.
În ceea ce privește condițiile de muncă, salariul este cel mai important factor pentru majoritatea oamenilor, urmat de echilibrul dintre viața profesională și cea privată și de semnificația muncii lor. Oferta de gestionare a sănătății companiei, influența asupra dezvoltării companiei prin propriile idei și sugestii și libertatea de a-și alege locul de muncă sunt considerate semnificativ mai puțin importante.
Cu toate acestea, cu 44%, tinerii cu vârste sub 30 de ani aflați la început de carieră sunt de două ori mai predispuși să își schimbe locul de muncă sau angajatorul în următorii doi ani decât angajații cu vârste de peste 30 de ani (22,2%).
În plus, aproape două treimi dintre toți respondenții și-au exprimat dorința de a se pensiona înainte de vârsta normală de pensionare. Nici aici nu există o diferență semnificativă de vârstă. Majoritatea angajaților sub 30 de ani (62,8 la sută) și a celor peste 30 de ani (66,5 la sută) ar prefera să se pensioneze mai devreme.
Citește și:
- Se confruntă Saarlandul cu un colaps economic?
- Dr. Gras a fondat universitatea Stoner
- Fondul Saar de 3 miliarde de euro este neconstituțional
- Arestările precaute arată amenințarea teroristă islamistă
Sursa: www.ntv.de