Angajații trebuie să consulte registrul de serviciu în timpul liber
Un paramedic de urgență este informat cu privire la începutul exact al turei sale doar cu o zi înainte. Dar trebuie să ia act de această informație și în ziua liberă? Curtea Federală a Muncii s-a pronunțat acum cu privire la o plângere corespunzătoare.
Angajații pot fi nevoiți să ia notă de instrucțiunile de rotație pentru ziua următoare și în timpul liber, de exemplu prin SMS. Potrivit unei hotărâri a Curții Federale a Muncii (BAG) din Erfurt, acest lucru este valabil dacă angajatul știe, pe baza reglementărilor companiei, că tura sa va fi specificată.
BAG a respins astfel plângerea unui paramedic de urgență din Schleswig-Holstein. Listele de sarcini ale angajatorului includeau și sarcini de rezervă. Conform unui acord de muncă, acestea erau planificate pe termen lung și, dacă era necesar, erau alocate cu un termen obligatoriu de patru zile. Conform acordului de muncă, angajatorul trebuia să comunice orele de lucru specifice până cel târziu la ora 20.00 în ziua anterioară misiunii.
Angajatorul era în drept
Pentru paramedicul de urgență reclamant, o astfel de zi de permanență a fost programată după o zi liberă. Angajatorul său i-a trimis un e-mail și un mesaj text în jurul orei 13.30, informându-l că tura sa va începe la ora 6 dimineața a doua zi. Paramedicul nu a răspuns și nu a putut fi contactat telefonic. Prin urmare, angajatorul său nu l-a repartizat. Într-o altă zi de permanență, paramedicul nu a răspuns până în aceeași dimineață și a ajuns cu două ore întârziere. Angajatorul a dedus ziua pierdută și cele două ore din creditul de timp de lucru. Paramedicul de urgență a depus o plângere împotriva acestui fapt, argumentând că nu era obligat să acorde atenție instrucțiunilor privind timpul de serviciu în timpul său liber.
Acum, BAG nu a fost de acord. Paramedicul de urgență era conștient că trebuia să se aștepte la o sarcină de serviciu. De asemenea, el știa că angajatorul îi va comunica orele specifice cu o zi înainte. Angajatorul a respectat dispozițiile relevante ale acordului de muncă.
Într-o astfel de situație, face parte din obligațiile contractuale secundare ale angajatului să ia act de informații. Timpul liber al angajatului este afectat doar în mod nesemnificativ de acest lucru, motiv pentru care citirea mesajului corespunzător nu se consideră timp de lucru. "Perioada de odihnă nu este întreruptă de luarea de notițe", se arată în hotărârea din Erfurt. Prin urmare, reclamantul este liber să aleagă momentul în care citește instrucțiunea privind timpul de lucru.
Citește și:
- Acest lucru se va schimba în decembrie
- Fuziunea nucleară - exagerare sau soluție la problemele energetice?
- Activiști germani vorbesc în Dubai despre suferința din Israel și din Fâșia Gaza
- Criza bugetară alimentează dezbaterea privind venitul de cetățean - Bas avertizează împotriva populismului
Sursa: www.ntv.de