Angajații înregistrează pierderi salariale reale în ciuda creșterii salariilor
Decontările salariale din 2023 vor fi caracterizate de creșteri de masă și plăți unice de până la 3.000 de euro. Cu toate acestea, Fundația Böckler, apropiată de sindicat, consideră că multora le va rămâne totuși prea puțin.
În ciuda scăderii inflației și a creșterii salariilor convenite prin contract colectiv de muncă, mulți angajați vor avea efectiv mai puțini bani în buzunare în acest an. Potrivit unei analize realizate de Institutul de Științe Economice și Sociale (WSI) al Fundației Hans Böckler, afiliată sindicatului, salariile convenite colectiv vor fi crescut în medie cu 5,6% în termeni nominali în 2023 față de anul precedent. "Având în vedere o creștere preconizată a prețurilor de consum de 6,0% pentru întregul an 2023, acest lucru ar duce la o scădere medie a salariilor reale convenite colectiv de 0,4%", au explicat cercetătorii.
Pentru a atenua consecințele inflației pentru angajați, guvernul german a convenit cu angajatorii și sindicatele să ofere plăți speciale convenite colectiv, scutite de taxe și impozite, de până la 3.000 de euro în 2023 și 2024. Ținând cont de aceste plăți unice, bilanțul financiar este probabil să fie mai pozitiv pentru unii angajați - în unele cazuri, se spune că inflația a fost depășită, a explicat Thorsten Schulten, șeful arhivei de negocieri colective WSI. Cu toate acestea, potrivit WSI, primele de compensare a inflației nu au putut fi luate în considerare "pe deplin" în calcule din cauza complexității lor.
"Puterea de cumpărare a angajaților acoperiți de contractele colective ar putea fi aproape garantată în 2023", a explicat Schulten. "Cu toate acestea, rămân pierderile salariale reale considerabile din cei doi ani anteriori, care nu pot fi compensate în cadrul unei singure runde de negocieri colective." În plus, plățile unice ar putea avea un efect semnificativ de atenuare a evoluției salariilor în anii următori, potrivit managerului arhivei.
Salariile reale au scăzut brusc în ultimii doi ani
În 2021 și mai ales anul trecut, inflația a făcut ca salariile reale din Germania să scadă puternic. Potrivit WSI, salariile reale au scăzut cu 4,7% anul trecut - "o cifră ridicată din punct de vedere istoric în Germania".
În timp ce salariile convenite colectiv au crescut continuu în termeni reali în anii 2010, iar câștigul salarial real a totalizat 14% până în 2020, potrivit WSI, prețurile au crescut semnificativ mai mult decât salariile în 2021 și mai ales în 2022. Ca urmare, aproape jumătate din creșterea reală a salariilor s-a pierdut din nou.
În termeni ajustați în funcție de prețuri, salariile "au revenit acum la nivelul din 2016", au explicat cercetătorii. Cu toate acestea, situația pare mai bună în multe sectoare în acest an, datorită bonusurilor de compensare a inflației scutite de taxe și impozite. Motivul este că aceste plăți unice au fost luate în considerare în calculele WSI, dar nu și taxele și impozitele economisite. Acest lucru nu a fost posibil din cauza complexității.
Excepție: creștere salarială de 9,8 la sută în sectorul public
În schimb, cercetătorii WSI au pregătit calcule model pentru sectoare salariale individuale. Rezultatul: "Dacă se ia în considerare efectul "brut-pentru-net" al primelor de compensare a inflației, creșterile salariale colective din 2023 vor fi semnificativ mai mari în unele sectoare". În sectorul public, de exemplu, ar exista o creștere salarială medie de 9,8% - cu trei puncte procentuale mai mult decât rezultatul obișnuit.
De asemenea, primele de inflație ar fi dus la "o creștere salarială disproporționat de mare pentru grupurile cu salarii mai mici", au adăugat cercetătorii. Acest lucru a fost exacerbat de multe acorduri din 2023 care au combinat creșteri procentuale cu sume minime fixe. "Părțile la contractul colectiv de muncă au ținut astfel cont de faptul că grupele de salarii mai mici suferă în mod deosebit din cauza ratelor ridicate de creștere a prețurilor", a explicat Schulten.
Perspective pentru rundele de negocieri colective din 2024
În perspectiva rundelor de negocieri colective de anul viitor, Schulten a declarat: "Având în vedere ratele de inflație în scădere semnificativă, presiunea asupra părților la contractul colectiv de muncă ar trebui să se atenueze din nou într-o oarecare măsură în 2024". Cu toate acestea, este încă nevoie să se recupereze din cauza pierderilor salariale reale din anii precedenți, deoarece, potrivit calculelor lui Böckler, salariile reale actuale au revenit la nivelul din 2016 după trei ani de scădere.
"Creșterea salariilor reale este importantă și pentru a stabiliza dezvoltarea economică slabă din Germania". Cu toate acestea, reprezentanții angajatorilor avertizează împotriva supraîncărcării financiare a companiilor în timpul recesiunii economice.
Citește și:
- Energia eoliană și solară: costurile de rețea vor fi distribuite mai echitabil
- UE vrea să înăsprească plafonul de preț pentru exporturile de petrol rusesc
- Criza bugetară: se anunță prețuri mai mari la electricitate
- Telefónica vizează lansarea pe piață a telefoniei cu holograme
Sursa: www.ntv.de