In base ai requisiti, il datore di lavoro deve fornire una referenza?
Riferimenti di lavoro sono vitali per le richieste di lavoro, indipendentemente se stai passando a un nuovo posto o richiedendo una promozione nella stessa azienda. Ma cosa succede se il tuo datore di lavoro è riluttante a fornire un riferimento? È legale?
Il tuo ruolo e le responsabilità, le relazioni con i colleghi e il tuo rendimento vengono spesso chiariti attraverso i riferimenti di lavoro. Diventano cruciali, in particolare quando si applica per nuovi ruoli. Tuttavia, cosa succede se il tuo datore di lavoro è riluttante a fornire un riferimento di lavoro?
"Gli impiegati hanno un diritto legale a un riferimento di lavoro", afferma Johannes Schipp, esperto di diritto del lavoro. Questo si applica principalmente alla fine della relazione di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a emanare il riferimento in un termine ragionevole dopo che è scaduto il periodo di notifica.
Tuttavia, durante la durata del lavoro, per determinati motivi come un cambio di supervisore, esiste una pretesa a un riferimento intermedio.
Cosa deve contenere un Riferimento di Lavoro
Secondo Schipp, esistono due tipi di riferimenti di lavoro: quello di base, che principalmente serve come prova di impiego, e quello dettagliato, che è standard. Gli impiegati hanno diritto al modello esteso.
Un riferimento di lavoro dettagliato dovrebbe comprendere, oltre alle date di inizio e fine e una descrizione delle funzioni, dichiarazioni sulla condotta e sul rendimento. Secondo l'esperto, dovrebbe contenere valutazioni della condotta dell'impiegato, ad esempio se erano diligenti, se hanno integrato bene le conoscenze o se hanno mostrato iniziativa.
La menzione di caratteristiche specifiche dell'industria può essere importante. Il riferimento dovrebbe offrire informazioni sui contatti dell'impiegato con i colleghi, i superiori e i clienti. Espressioni di gratitudine e rimpianto a fine sono in genere comuni, anche se non esiste una pretesa legale a questo.
Sulla scrittrice: Johannes Schipp è un esperto di diritto del lavoro, membro dell'Ordine degli Avvocati tedeschi (DAV), e fino agosto 2021 era il presidente del Comitato d'Affari del Gruppo Lavoro di Diritto del Lavoro nella DAV.
