Un juge retarde l'interdiction des accords de non-concurrence pour les employés
"Bien que ce jugement soit préliminaire, la Cour intende juger sur les motifs réels de cette action le plus tard le 30 août 2024, écrivit le juge Ada Brown du Tribunal de district des États-Unis pour le Nord du Texas.
La interdiction, qui interdit aux employeurs de mettre en application des clauses anti-concurrence dans la plupart des accords de travail existants et interdit aux sociétés de les inclure dans toutes les futures unes, a été approuvée par la Commission fédérale du commerce (FTC) en avril.
Dans moins d'une journée de l'approbation de la FTC, l'agence a été poursuivie par Ryan LLC, fournisseur de services fiscaux et logiciels basé au Texas, et, séparément, par la Chambre de commerce des États-Unis et d'autres groupes d'entreprises.
La FTC estime que 30 millions de personnes — un sur cinq travailleurs des États-Unis — sont soumises à une clause anti-concurrence dans leur emploi actuel. Selon l'agence, tels clauses les empêchent de passer librement d'un emploi à l'autre, réduisent les salaires, étouffent l'innovation, empêchent les entrepreneurs de lancer de nouveaux businesses et nuisent à la concurrence équitable.
En réponse à l'ordre, le porte-parole de la FTC, Douglas Farrar, a déclaré : « La FTC tient par notre claire autorité, appuyée par la loi et la jurisprudence, pour émettre ce règlement. Nous continuerons de lutter pour libérer les Américains travaillant dur de clauses anti-concurrence illégales, qui réduisent l'innovation, freinent la croissance économique, piègent les travailleurs et menacent la liberté économique des Américains ».
Ceci est une nouvelle de brève durée et sera mis à jour.
La stratégie commerciale de Ryan LLC semble consiste à contester le interdiction de la FTC aux clauses anti-concurrence en justice. L'application de cette interdiction pourrait avoir des conséquences significatives pour beaucoup d'entreprises, car environ 30 millions d'employés aux États-Unis sont soumis à des clauses anti-concurrence."
