Un homme noir a obtenu une entrevue de travail après avoir modifié son nom sur son curriculum vitae. Maintenant, il porte plainte pour discrimination
Dwight Jackson a saisi une poursuite judiciaire contre l'hôtel Shinola le 3 juillet, alléguant qu'il a été refusé un emploi lorsqu'il s'est présenté sous le nom de "Dwight Jackson", mais plus tard a été invité à une entrevue lorsqu'il a changé son nom en "John Jebrowski".
La plainte alléguerait une infraction à la Michigan Elliott Larsen Loi des Droits Civils.
Entre janvier et avril 2024, Jackson, un jeune homme noir de 27 ans, a postulé à plusieurs emplois à l'hôtel Shinola situé au centre-ville de Detroit, y compris un rôle dans la réception, d'après la plainte. Sur son site web, l'hôtel Shinola décrit lui-même comme un "luxe" hôtel.
La résumé de Jackson, fourni par CNN, détaille une employment conséquente, y compris des antécédents de travail antérieurs dans le rôle d'agent de réception à Detroit Marriott Westin Book Cadillac et David Whitney Hotel, qui utilisent les mots "luxe" et "luxueux" pour décrire leurs hôtels respectifs.
"M. Jackson s'était présenté pour un emploi qu'il était eminemment qualifié pour", a déclaré Marko, avocat des droits civils, à CNN. Cependant, l'hôtel Shinola n'a pas proposé d'entrevue à Jackson.
Après avoir obtenu aucune réponse à ses demandes d'emploi initiales, en avril 2024, Jackson a postulé à nouveau, faisant une seule modification importante à sa demande d'emploi — son nom.
Selon la plainte, Jackson a postulé à l'hôtel Shinola "deux fois pour des mêmes fonctions sous un nom plus facilement apparenté à un nom Caucasien, sous l'alias 'John Jebrowski'", en utilisant des résumés presque identiques. Les résumés ont des dates d'emploi antérieures différentes.
Il a été invité à plusieurs entrevues la même semaine, selon la plainte.
La plainte alléguerait que "Jackson a établi que la considération des candidats de la défense était basée sur l'apparence raciale de l'apparence du nom de l'applicant".
"Être refusé un emploi à Detroit en 2024 pour la couleur de votre peau dépasse les chiffres et les sens. Cela pénètre dans le psyche d'une personne", a déclaré Marko.
Le Groupe d'Hôtellerie Sage est partenaire opérationnel de l'hôtel Shinola. Anna Stancioff, directrice sénior des communications PR & Brand du Groupe d'Hôtellerie Sage et porte-parole de l'hôtel a déclaré par courriel mardi, "Nous prenons cette allégation très au sérieux et ne tolérons pas la discrimination de toute sorte. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif où tout le monde a l'opportunité de réussir et sommes dédiés à construire une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la communauté."
Selon Marko, Jackson a assisté à l'entrevue et a révélé sa vraie identité et a exprimé sa croyance selon laquelle il n'avait pas été proposé d'entrevue initialement parce que son nom semblait plus traditionnellement afro-américain.
"Brièvement après que Jackson ait sousgone le processus d'entrevue, il a été informé qu'il n'était plus un candidat valide pour le poste", indique la plainte.
Marko a déclaré que la discrimination d'emploi n'est pas une chose inusitée. Il a ajouté, en tant qu'avocat des droits civils, "Nous avons vu beaucoup de discrimination dans l'engagement, particulièrement lorsque cela implique l'exclusion de minorités et de personnes ayant des noms de prénoms sonnant minoritaires."
Une étude récente publiée par le Bureau national de la Recherche Économique a montré que la biais de nom est un problème courant dans le processus d'engagement. Les chercheurs ont envoyé des résumés identiques à 108 employeurs américains pour analyser si le race et le sexe affectaient les taux de rappels des demandes d'emploi. Les résumés à noms de Black male et Black female ont reçu le plus faible nombre de rappels.
Mais Marko a déclaré que prouver les cas de biais de nom est extrêmement difficile et que la plupart de ces affaires ne démarrent jamais en raison d'un manque d'éléments de preuve.
La plainte de Jackson indique que Jackson a postulé pour plusieurs emplois à l'hôtel Shinola sous son nom réel et n'a pas été proposé à une entrevue, mais qu'il a été proposé à plusieurs entrevues lorsqu'il s'est présenté sous le nom d'alias 'John Jebrowski'. La plainte poursuit encore que cette disparité met en évidence la considération de la défense des candidats en fonction de l'apparence raciale du nom de l'applicant.
