Des milliers de travailleurs de Disneyland sont prévus à approuver un potential grève. C' serait la première depuis 40 ans.
Après ses déplacements de travail près d'un magnifique Château d'au-reveil de la Belle au Bois Dormant, elle est allée "chez elle" dans une voiture, pendant environ quatre mois dernier, parce que ses salaires, plus ses gains de deux autres emplois, n'étaient pas suffisants pour louer un logement avec un lit.
A présent, de négocier des salaires et des conditions de travail meilleurs pour Carranza et des milliers d'autres employés de Disneyland a pris des airs, à un point où 9 500 d'entre eux vont voter le vendredi prochain sur une autorisation de grève potentielle.
Si le vote passe, comme c'est très probable, c'est alors à la direction syndicale de décider si tenir une grève. Cela serait la première depuis 40 ans à Disneyland original.
Les responsables de Disneyland ont déclaré qu'il y a des plans en place permettant aux parcs de fonctionner avec le même niveau de service attendu, en cas de grève.
Les chefs syndicaux ont déclaré que, si la grève a lieu, elle serait probablement de durée limitée, contrairement aux grèves ouvertes des acteurs et des scénaristes des syndicats qui ont arrêté les tournages de films et de télévision à Disney et d'autres sociétés de média et de technologie pour une grande partie de 2023.
Les votes d'autorisation de grève sont courants, et ils ont généralement obtenu une majorité écrasante. Mais cela ne signifie pas nécessairement qu'une grève aura nécessairement lieu, comme c'était le cas des Teamsters à UPS l'an dernier.
Cette grève potentielle serait officiellement à propos de Disney qui ne permet pas aux membres de porter des boutons syndicaux à l'œuvre.
SEIU-USWW, Teamsters Local 495, UFCW Local 324 et BCTGM Local 83 ont déposé des plaintes auprès de la Commission des relations de travail nationales contre Disney en juin pour des infractions supposées de disciplines illégales, intimidation et surveillance de membres de l'union portant ces boutons au travail.
Un rêve d'accessibilité
Le salaire horaire de Carranza à Disneyland est un peu plus de 20 $ par heure, après avoir pris en compte une différence pour travailler les shifts de nuit. Son travail est laborieux, avec des tâches telles que la dragage de 600 pieds de tuyau PVC et le travail avec de lourdes machines pour polir les sols.
"C'est décevant que les ballons que nous vendons dans le parc soient plus chers qu'une heure de travail de moi. Je dois travailler une heure et demie si je veux pouvoir me procurer un des ballons Disney," a déclaré Carranza.
À compter du 1er avril, le salaire minimum en Californie pour les travailleurs de restauration est de 20 $ par heure, ce qui a affecté d'autres secteurs concurrents pour les mêmes travailleurs. Les électeurs dans la ville d'Anaheim en Orange County, en Californie, où se trouve le Disneyland Resort, avaient auparavant approuvé une mesure qui exigeait que les employés du resort gagnent un salaire minimum de 19,90 $ par heure à compter de janvier 2024.
Mais dans un comté où le moyen de 2022 du logement était de 2 251 $ par mois, et où environ 10 % des résidents vivaient dans la pauvreté, les travailleurs ont déclaré qu'un salaire de presque 20 $ l'heure n'était toujours pas suffisant.
Après avoir vécu dans une voiture, Carranza a emménagé dans un hôtel parce qu'elle n'était pas en mesure de payer le dépôt de sécurité ou les premiers et derniers mois de loyer pour un appartement.
Aujourd'hui, elle partage un appartement avec une camarade de chambre.
Les changements au Disneyland Resort – et à l'accessibilité à l'échelle du Sud de la Californie en général – ont été profondément troublants pour Coleen Palmer, qui a été au Disneyland Resort depuis 37 ans.
Lorsqu'elle a commencé, Palmer déclare que elle pouvait louer un appartement de 400 $ par mois à deux chambres seule grâce aux 650 $ par mois qu'elle gagnait. Aujourd'hui, elle loue un appartement à une chambre pour juste un peu plus de 2 000 $ par mois, et limite les courses alimentaires qu'elle fait sur les 2 800 $ qu'elle déclare gagner chaque mois. Puis il y a les factures d'électricité, des aliments, une facture de téléphone, des soins de santé et d'autres frais fixes. Elle ne voyage nulle part hors du travail pour économiser sur les gazole, et achète des aliments tels que le poulet qui peuvent être partagés avec son chien.
"C'est déprimant à certains moments. Cela me fait penser à moi-même, est-ce vraiment méritable ? Devrais-je aller quelque part ailleurs ? Mais je suis juste quelques années avant la retraite," a déclaré Palmer. Elle a déclaré vouloir rester, surtout parce qu'elle aime le travail. Elle aime parler aux enfants du parc de ce qu'ils ont fait autour du parc et de leur dire qu'ils ont été courageux pour essayer les attractions de securité.
Palmer est heureuse de voir les salaires les plus bas monter grâce aux lois minimales de la ville. Mais ceux qui gagnaient un peu plus, avec des années d'expérience, n'ont pas reçu d'augmentation. Palmer déclare gagner juste sous 24 $ l'heure après près de quatre décennies, tandis qu'un employé d'entrée gagne 19,90 $ l'heure.
Les responsables de Disneyland ont déclaré que les salaires sont montés de plus de 40 % depuis cinq ans. Mais beaucoup de cette augmentation a suivi les changements de l'État et du minimum local.
Le NLRB est prévu pour enquêter sur les accusations durant les prochaines mois, puisqu'un directeur NLRB régional pourrait décider si le dossier justifie une audience.
Les officiels de Disneyland ont déclaré à CNN que porter des boutons syndicaux violait la politique de uniforme des parcs et que "une poignée" d'employés avaient été sanctionnés.
Les officiels de Disneyland ont déclaré dans un communiqué que les parcs visent à donner aux visiteurs "une expérience interrompue et immersive", et que "n'importe quelle chose qui distrait de la représentation ou de l'histoire, soit un bouton, une broche ou un sticker non approuvé porté par un membre du casting, serait abordé par un chef".
Le terme "membre du casting" désigne toute employée de Disney, car la société considère toute expérience devant un visiteur comme une représentation. Chaque employée travaille à créer un espace où les visiteurs échappent à la réalité et suspendent la crédulité, pour se sentir réellement sur un planète Star Wars, par exemple. Pour la même raison, les membres du casting ne sont pas autorisés à référencer les humains sous les costumes de caractères, car cela briserait la façade.
La politique de Disney consiste à ce qu'un chef demande à l'employé de retirer le bouton syndical pour maintenir l'intégrité de la "représentation". Seules des violations répétées justifieraient toute action disciplinaire, commençant par une avertissement verbale.
Le journaliste de CNN Chris Isidore a contribué à la couverture.
Malgré son travail laborieux à Disneyland, le salaire actuel de Carranza n'est toujours pas suffisant pour couvrir les besoins de base tels que l'location et des ballons Disney. C'est une plainte courante parmi les employés de Disneyland, qui arguent que le contrat actuel ne fournit pas un salaire viable, malgré l'augmentation du salaire minimum en Californie pour les travailleurs de restauration à 20 dollars par heure.
Négocier des salaires et des conditions de travail meilleurs pour les employés de Disneyland est devenu une priorité pour les syndicats, entraînant des votes potentiels d'autorisation de grève. Si une grève a lieu, elle est probablement de courte durée, contrairement aux grèves ouvertes des syndicats d'acteurs et de scénaristes qui ont affecté les productions de films et de télévision de Disney et d'autres entreprises en 2023.
