Décision relative aux indemnités de congé dans la fonction publique
La Cour fédérale du travail a clarifié la réglementation des congés pour les employés des États fédéraux ayant des lieux de travail changeants. Selon la décision des juges du travail allemands les plus élevés, la réglementation des congés du land où se trouve le lieu de travail régulier de l'employé s'applique toujours, et non celle du lieu d'affectation temporaire (6 AZR 38/24).
"L'attribution des heures supplémentaires est déterminée par la convention collective pour le service public des États, en fonction du lieu de travail régulier," a expliqué la sixième Chambre à Erfurt.
L'affaire concernait la participation à un événement de formation le jour de la Toussaint en Hesse. La Cour du travail et de la main-d'œuvre de Rhénanie-du-Nord-Westphalie avait rendu des jugements différents.
La décision des juges fédéraux ne s'applique qu'à la convention collective des États et n'est donc pas transférable à d'autres domaines, tels que les entreprises ayant de nombreux employés en déploiement mobile, a souligné un porte-parole de la Cour fédérale du travail.
"Les employés ayant des lieux de travail changeants dans les États fédéraux doivent savoir que leurs congés sont régis par les réglementations de l'État où se trouve leur lieu de travail régulier, et non l'État de l'affectation temporaire."
"Au cours du débat sur l'attribution des congés, il a été mis en évidence que les congés pour le personnel ayant des lieux de travail changeants doivent être déterminés conformément aux réglementations de leur lieu de travail principal."
