Trabajo temporal / trabajo a través de agencia

El trabajo temporal también se conoce como "trabajo de agencia" o "cesión de mano de obra". Los trabajadores temporales tienen un contrato con una empresa que presta sus empleados a otras empresas. Si tienes un contrato de trabajo con una empresa de trabajo temporal, serás cedido temporalmente a otras empresas que necesiten personal urgentemente. Aunque trabaje para esta empresa, no forma parte de la plantilla fija y seguirá cobrando de la empresa de trabajo temporal. La empresa de trabajo temporal es totalmente responsable de usted, es decir, usted también solicita sus vacaciones, por ejemplo, y la empresa de trabajo temporal paga su seguridad social.

Atención: trabajo temporal no significa "trabajo eventual". Por regla general, su empresa de trabajo temporal le contrata de forma permanente y sólo cambia de empresa de vez en cuando. El contrato con su empresa de trabajo temporal suele ser indefinido.

El trabajo temporal suele ofrecerse en las industrias metalúrgica y eléctrica y en los sectores de la seguridad, la logística, el transporte, la administración y las oficinas. En general, sin embargo, se puede hacer trabajo temporal en todos los sectores. Las empresas de trabajo temporal buscan y contratan incluso a trabajadores no cualificados.

¿Qué debo saber?

¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes del trabajo temporal?

Las empresas de trabajo temporal ofrecen muchos puestos de trabajo. Por tanto, el trabajo temporal puede ser una forma de entrar en el mercado laboral alemán. También puede adquirir mucha experiencia y hacer contactos profesionales trabajando en distintas empresas. A veces, los trabajadores temporales son contratados después de su misión en una empresa y contratados directamente como empleados fijos. Sin embargo, esto sólo es posible si ha finalizado su contrato de trabajo con la empresa de trabajo temporal o si ha rescindido su contrato.

Sin embargo, el trabajo temporal también tiene desventajas. La empresa que te contrata paga dinero a la ETT. Para que la ETT obtenga beneficios, suele pagarte menos que el salario que podrías percibir como trabajador fijo. Como te destinan a distintas empresas, tu entorno de trabajo también cambiará muy a menudo. Por tanto, tendrá que acostumbrarse constantemente a un nuevo lugar de trabajo y a nuevos compañeros. En algunos casos, tendrá que recorrer largas distancias para ir a trabajar si su destino está lejos de su lugar de residencia.

¿Qué derechos tengo?

Los derechos de los trabajadores temporales están regulados en la Ley de Trabajo Temporal(AÜG). Muchas empresas de trabajo temporal también están sujetas a convenios colectivos sectoriales. Los convenios colectivos sectoriales son acuerdos entre empresas y sindicatos sobre las condiciones de trabajo en un sector concreto.

Como trabajador temporal, tiene los siguientes derechos:

Tienes derecho a un contrato de trabajo o a una prueba escrita de tus condiciones laborales. En esta prueba deben constar los siguientes datos: el inicio y la duración de tu relación laboral, una breve descripción de tus actividades, el importe de tu salario, el número de horas que trabajas a la semana, el periodo de preaviso, etc. Estas pruebas son muy importantes si surgen problemas con tu empleador.
Tienes derecho a las mismas condiciones de trabajo que los empleados de la empresa donde estás contratado temporalmente. Esto significa que no debe recibir un trato diferente al de sus compañeros fijos.
Por regla general, no puede trabajar para la misma empresa más de 18 meses. Si su empresa de trabajo temporal le contrata para una empresa durante más de 18 meses, se crea automáticamente una relación laboral entre usted y la empresa en la que está destinado. Si no lo desea, puede mantener su contrato con la ETT. Para ello, debe dirigirse a la oficina de empleo más cercana y expresar su deseo por escrito. En arbeitsagentur.de puede encontrar una agencia de trabajo cerca de su domicilio.
No está obligado a aceptar todos los trabajos que le asigne la empresa de trabajo temporal. Por regla general, su contrato sólo le obliga a realizar los trabajos que figuran en él. Por ejemplo, si le han contratado como chapista, no tiene por qué aceptar un trabajo como vigilante de seguridad.
La empresa de trabajo temporal debe entregarle la "Hoja informativa para trabajadores temporales" de la Agencia Federal de Empleo al inicio de su contratación. Esta hoja informativa explica sus derechos como trabajador temporal. Tiene derecho a recibir este folleto en su lengua materna.

¿Cómo me van a pagar?

Tiene derecho a percibir el salario mínimo interprofesional. Actualmente, el salario mínimo de los trabajadores temporales en Alemania Occidental y Oriental es de 10,45 euros (a partir de abril de 2021). A partir del 1 de abril de 2022, aumentará a 10,88 euros.
Si trabajas en la misma empresa durante más de nueve meses, por lo general debes percibir el mismo salario que tus compañeros empleados en ella. En algunos sectores, puede haber convenios colectivos que estipulen que solo tiene que percibir el mismo salario que sus compañeros fijos después de 15 meses.
Debe percibir su salario aunque no trabaje actualmente en una empresa.
Las horas extraordinarias no suelen pagarse. En su lugar, recibirás días libres más tarde. Así que si un día trabajas más de ocho horas, por ejemplo, puedes salir antes otro día o quedarte en casa por completo. No obstante, debe acordarlo previamente con su superior jerárquico. La empresa de trabajo temporal se encarga de organizar este tiempo libre.
Por regla general, la empresa de trabajo temporal debe pagarle los gastos de desplazamiento desde la empresa de trabajo temporal hasta el lugar de trabajo. Sin embargo, el tiempo de desplazamiento no se computa como tiempo de trabajo. Su contrato estipula la distancia que puede haber entre su lugar de trabajo y el de la propia empresa de trabajo temporal.

¿Cómo encuentro una empresa de trabajo temporal?

Las empresas de trabajo temporal suelen estar siempre buscando nuevos trabajadores. También utilizan los portales de empleo habituales. Encontrará más información al respecto en nuestro capítulo"Búsqueda y solicitud de empleo". También puede buscar empresas de trabajo temporal en su estado federado o ciudad en https://info-zeitarbeit.de/zeitarbeitsfirmen-in-deutschland y http://www.zeitarbeit-job-netzwerk.de/.

¿Dónde puedo reclamar?

Si tiene problemas con su puesto de trabajo concreto, puede dirigirse al comité de empresa de la empresa en la que trabaja. El comité de empresa representa los intereses de los trabajadores frente al empresario. Por ejemplo, vela por que se cumplan las leyes y los convenios colectivos. Si hay problemas con tu salario o con otras normas acordadas contractualmente, el responsable es el comité de empresa de la empresa de trabajo temporal. Si su empresa de trabajo temporal no dispone de comité de empresa, también puede dirigirse al comité de empresa de la empresa en la que trabaja para tratar estos problemas. Encontrará información sobre el horario de atención al público del comité de empresa, por ejemplo, en la sala de descanso o en el tablón de anuncios.

También puede dirigirse a un centro de asesoramiento del proyecto "Integración justa". El personal habla varios idiomas y le ayudará gratuitamente si tiene problemas con su empresario. Puede encontrar un centro de asesoramiento cercano en faire-integration.de.

Si le discriminan en una empresa de trabajo temporal o en una empresa en la que trabaja por su origen, nacionalidad, orientación sexual, sexo o edad, puede dirigirse a la Agencia Federal contra la Discriminación. Puede ponerse en contacto con su personal por teléfono los lunes de 13.00 a 15.00 y los miércoles y viernes de 9.00 a 12.00 en el 030-18555 1855 o por correo electrónico en [email protected]. Hablan alemán, inglés y árabe.

Nota: Puede solicitar asesoramiento de forma anónima en todos los centros mencionados. Sus superiores y compañeros no se enterarán de su queja si usted no lo desea.

Importante

Entre las empresas de trabajo temporal siempre hay "ovejas negras", es decir, empresas que no cumplen la ley. Infórmese de antemano sobre la empresa de trabajo temporal. Por ejemplo, a través de amigos o de un centro de asesoramiento. Encontrará más información sobre este tema en karrierebibel.de.

Fuente: handbookgermany.de