Nitelikli İşgücü Göçmenlik Yasası ile neler değişecek?
Almanya'da acilen vasıflı işgücüne ihtiyaç var. Siyasetçiler, iş dünyası ve uzmanlar işgücü piyasasındaki açığın göç yoluyla kapatılması gerektiği konusunda hemfikir. Bu Cumartesi gününden itibaren kademeli olarak yürürlüğe girecek olan yeni Nitelikli İşgücü Göç Yasası bu konuda yardımcı olmayı amaçlıyor.
Federal Göç, Mülteciler ve Entegrasyon Komiseri Reem Alabali-Radovan (SPD) Alman Basın Ajansı'na yaptığı açıklamada, "Zamana uygun modern bir göç yasası oluşturuyoruz ve bu nedenle dünya çapında ön sıralarda yer alıyoruz" dedi. Yasa gecikmişti ve cesur reformlar çok uzun süre ihmal edilmişti. "Şimdi 5'e 12 oldu."
Peki yasanın arkasında ne var? Bir bakışta önemli sorular ve yanıtları:
Böyle bir şey zaten yok muydu?
Evet, Almanya'da Mart 2020'den beri bir Nitelikli İşgücü Göç Yasası var. Yasa, AB üyesi olmayan ülkelerden nitelikli işçilerin göçünü kolaylaştırmak için siyah-kırmızı koalisyon tarafından kabul edildi. Şimdi bu yasa yeniden düzenlendi çünkü pek çok yerde, özellikle de vasıflı işçiler konusunda hala işgücü açığı var.
Alman Entegrasyon ve Göç Araştırmaları Merkezi'nden (DeZIM) Pau Palop-García, 2020 Nitelikli Göç Yasası'nın istenen etkiyi yaratmamasının da koronavirüs pandemisinden kaynaklandığını söyledi. Ayrıca Almanya'ya işçi göçmeni olarak gelmek isteyen yabancılar için bürokratik yük hala yüksek.
Şimdi ne değişiyor?
Yeni olan şey, puan sistemine dayalı bir fırsat kartının uygulamaya konması. Bu yolu seçen çalışmak isteyen göçmenler için seçim kriterleri arasında dil becerileri, mesleki deneyim, yaş ve Almanya ile bağlar yer alıyor. Gelecekte, yabancı vasıflı işçiler, önceki yıllık brüt 58.400 avro yerine yaklaşık 43.800 avro asgari maaş elde etmelidir.
Almanya'ya 29 Mart 2023'ten önce gelen, kalifikasyonu ve iş teklifi olan sığınmacılar, iltica başvurularını geri çekmeleri halinde vasıflı işçi olarak oturma izni başvurusunda bulunabilecekler. Daha önce bu, önce ülkeyi terk etmek ve ardından yurtdışından çalışma vizesine başvurmak anlamına geliyordu.
Gelecekte, AB dışından Almanya'ya yüksek nitelikli vasıflı işçi olarak gelenler sadece eşlerini ve çocuklarını değil, aynı zamanda ebeveynlerini ve kayınvalidelerini de yanlarında getirebilecekler. Ancak aile birleşimi için ön koşul, akrabaların geçiminin güvence altına alınmış olmasıdır. Ebeveynler sosyal yardımlar için başvuramazlar.
İş piyasasında durum ne kadar ciddi?
İstihdam Araştırmaları Enstitüsü'nün (IAB) üç ayda bir yaptığı ankete göre, Alman şirketleri şu anda yaklaşık 1,73 milyon boş pozisyonu dolduramıyor. Sadece Federal İş Ajansı (BA) Ekim ayında 748.665 doldurulmamış boş pozisyon kaydetti.
BA'ya göre, bir boş pozisyonun doldurulması için geçen ortalama süre şu anda 153 gün. BA'ya göre bu durum, artan işsizlik ve eksik istihdama rağmen birçok şirketin uygun işgücü ve vasıflı çalışanları zamanında bulmakta karşılaştığı zorlukları yansıtıyor.
Dernekler ne diyor?
Bakım ve vasıflı zanaat sektörlerinde ciddi bir personel ihtiyacı var. Ancak Alman Hemşirelik Meslekleri Birliği (DBfK) yasayı vasıflı işgücü sorununa bir çözüm olarak görmüyor. DBfK Federal Genel Müdürü Bernadette Klapper, "Bir yandan hemşirelik mesleklerinde kalifiye eleman sıkıntısı küresel bir sorun olduğu için, diğer yandan da Almanya'da hemşireler için çerçeve koşullar cazip olmadığı için" dedi.
Alman Nitelikli El Sanatları Konfederasyonu (ZDH) Başkanı Jörg Dittrich ise "Uğraşılması gereken çok fazla bürokrasi varsa ve uygulama eksikliği varsa en iyi yasa bile işe yaramaz" dedi. Özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler, yurt dışında vasıflı zanaatkârların aranması ve işe alınmasının yanı sıra yerel entegrasyon konusunda somut danışmanlık ve destek önlemlerinden yoksundur.
Yasa yeterince ileri gidiyor mu?
Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) Yönetim Kurulu Üyesi Anja Piel, Nitelikli İşgücü Göç Yasası'nın doğru yöne işaret ettiğini söyledi. "Ancak vasıflı işgücünde büyük boşlukların olduğu yerlerde genellikle düşük ücret ve kötü çalışma koşulları gibi yapısal sorunlar da vardır." Şimdi önemli olan mevcut potansiyeli daha iyi değerlendirmek.
Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu (BDA) "Vasıflı İşgücü Göç Yasası önemli bir memnuniyet sinyali" dedi. Ancak bu sadece bir ilk adım olabilir. Göç idaresi zaten tamamen aşırı yüklenmiş durumda. "Halihazırda bir iş sözleşmesi olan ve yarın işe başlayabilecek olan işçiler işe başlamak için aylarca bekliyor."
Ne kadar ilgi var?
Federal Göçmen ve Mülteci Dairesi (BAMF) Almanya'da çalışmak isteyen yurt dışındaki kişilere danışmanlık hizmeti sunuyor. BAMF'a göre geçen yıl vasıflı işgücü göçü konusunda 71.409 danışmanlık hizmeti verildi - bir önceki yıla kıyasla yüzde 13'lük bir artış.
IAB'den Sekou Keita, zor bir dil olmasına rağmen Almanya'nın yurtdışındaki vasıflı işçiler arasında çok popüler olduğunu söyledi. Anketlerde Almanya genellikle Kanada ve ABD'nin hemen ardından üçüncü sırada geliyor. Keita, "Almanya, iyi kariyer fırsatlarına sahip güçlü bir ekonomi olarak imajından büyük ölçüde faydalanıyor" dedi.
Kaynakwww.dpa.com