вакансии в Германии

В Германии огромный дефицит персонала: кого ищут

Больше миллиона открытых вакансий — вот что представляет собой немецкий рынок труда на данный момент. По статистике, в стране установлен своеобразный рекорд. С прошлого года дефицит трудящихся вырос на 10%, сообщает пресс-служба Института исследований рынка труда и карьеры (Institut für Arbeitsmarkt, IAB).

Если точнее, то по состоянию на второй квартал 2018 года компании по всей стране предлагают 1 210 000 рабочих мест.

Больше всего от такой расстановки вещей страдают федеральные земли Западной Германии. Более трёх четвертей свободных вакансий находится именно там — 940 000. Восток предлагает трудящимся втрое меньше — 240 000 мест. Эксперты IAB объясняют такую расстановку разницей в размерах зарплат. Не секрет, что в западных областях Западной Германии на фирмах и предприятиях сотрудники в принципе получают больше.

«Для многих компаний в Восточной Германии непросто предложить конкурентоспособный уровень заработной платы. Кроме того,  многолетняя миграция молодых людей из Востока на Запад оставила свой след», – рассказывает аналитик рынка труда Александр Кубис (Alexander Kubis).

В среднем по Германии на закрытие одной вакансии требуется 82 дня, то есть почти три месяца. При этом работодателей нельзя упрекнуть в том, что они «перебирают». Около трети компаний в качестве основной причины незаполненных вакансий назвали именно низкое количество желающих. А вот на втором месте – как раз недостаточный уровень квалификации (23%).

Какие профессии наиболее востребованы?

Чтобы выяснить этот момент, специалисты IAB провели электронный опрос. Наиболее активно отзывались кадровики компаний, занимающихся:

  • здравоохранением (клиники, фармацевтические компании, продажа медтехники)
  • производством
  • строительством
  • добычей полезных ископаемых
  • энергетикой
  • логистикой
  • ремонтом автомобилей.

Более подробно со статистикой по специальностям можно ознакомиться по ссылке, в графе Offene Stellen nach Wirtschaftszweigen (Вакансии по сферам деятельности).

Мелкие фирмы особенно нуждаются в кадрах

По данным IAB, больше всего на нехватку людей жалуются компании, где штат и так невелик – до девяти сотрудников. Сейчас на немецком рынке занятости представлено 306 тысячи вакансий в таких фирмах. На втором месте – компании, где работают  от 50 до 249 человек (283 тысяч вакансий). В свою очередь, крупные концерны от отсутствия внимания соискателей не страдают. Например, предприятия со штатом свыше 250 тысяч человек предлагают сейчас 81 тысячу вакансий, а там, где предусмотрено более полумиллиона сотрудников, на данный момент требуется 86 тысяч.

Foto: shutterstock.com

В Германии повысят зарплату за Minijob

«Мини-зарплата» в 450 евро за работу с частичной занятостью вырастет уже через 4 месяца. Федеральное правительство приняло решение поднять этот финансовый порог до начала 2019 года.

Это распоряжение вышло как реакция на увеличение минимальной заработной платы. Напомним, с 1 января 2018 года она составляет 8,84 евро в час, что на 34 цента больше, чем ранее. И если трудящиеся восприняли эту новость как позитивную, то для работодателей это увеличение обернулось проблемой. Так, в ряде случаев они вынуждены сокращать количество рабочих часов для тех, кто работает неполную неделю (мини-джобберов). В противном случае они бы превысили верхний предел в 450 евро и нарушили Закон о частичной и фиксированной занятости (Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Ознакомиться с законом на немецком языке можно здесь.

Наглядно эту проблему иллюстрирует представитель Немецкой ассоциации гостиниц и ресторанов (DEHOGA) и по совместительству депутат CDU Ингрид Хартгес (Ingrid Hartges). Она отмечает, что с момента увеличения минималки отели и рестораны остро ощутили нехватку персонала.

А по статистике, большая часть мини-джобберов приходится как раз на сферу обслуживания — уборщиков, горничных, официантов, посудомоек. Собственно, из-за этих категорий в TzBfG вообще сделали оговорку про официальное трудоустройство для работников с урезанным графиком. Схема проста и логична: зарплаты растут, администраторы отелей и заведений общепита перекраивают рабочий график, чтобы он совпадал с мини-зарплатой. Персонал при этом трудится меньше, а объём работы-то никто не отменял!

«Увеличение лимита в 450 евро назрело уже давно. Этот предел должен быть тесно связан с развитием заработной платы и, соответственно, автоматически расти ежегодно», – цитирует Ингрид Хартгес издание Bild. А нынешний объём не менялся вообще с 2013 года.

Кстати, по закону о регулировании минимальной зарплаты (Mindestlohngesetz), её размер пересматривается раз в два года. Но Федеральное правительство уже сейчас действует по плану, согласно которому пересмотр и увеличение происходит ежегодно. По предварительным данным, такая периодичность будет соблюдаться до 2020 года. Что касается платы за Minijob, то окончательную цифру депутаты обещают озвучить ближе к концу года.

Цифра

  • 6,7 млн – столько человек в Германии работает с частичной занятостью
  • 300 тысяч — столько уборщиц, домработниц и сотрудников клининговой службы насчитывается среди официально оформленных мини-джобберов
    по данным Института немецкой экономики (IW)

Foto: shutterstock.com

Заработная плата немцев

Немцам обещают рост зарплат в полтора раза: узнайте, когда

Небывалое увеличение зарплат ждёт работников по всему миру. Такое смелое заявление сделали исследователи экономической ситуации из международного Korn-Ferry-Institute. По результатам проведённого ими анализа, уже примерно через 10 лет трудящиеся смогут договариваться с работодателями о солидной прибавке.

Правда, причина у такой «жизни в шоколаде» не очень радужная. Потому что к 2030 году глобальный рынок труда будет переживать просто огромный дефицит квалифицированных специалистов – эта цифра дойдёт до 85,2 миллионов. Оставшиеся сотрудники смогут воспользоваться ситуацией с выгодой для себя. И если верить релизу Korn-Ferry-Institute, эта выгода будет весьма внушительной.

В частности, в Германии ожидается рост зарплат в среднем на 162%. Дойдёт до того, что можно будет договориться о прибавке в размере 13700 евро. Но, конечно, такой баснословный выигрыш светит не всем — многое зависит от сферы деятельности. Наибольшей популярностью будут пользоваться сотрудники, специализирующиеся на финансах и налогах. На втором месте по популярности будут профессии, связанные с производством, на третьем — деятельность в сфере медиа и телекоммуникаций.

Эксперты объясняют такое положение дел стабильно улучшающейся экономической ситуацией в Германии, а также общим старением населения. В последние несколько лет социологи выяснили, что далеко не многие квалифицированные специалисты предпенсионного возраста работают столь же бодро и эффективно, как молодые. Доходит до того, что они даже уходят на пенсию раньше по состоянию здоровья. А обучить полноценную замену при этом они успевают не всегда.

И в плане финансовых прибавок эта ситуация хорошо работает уже сейчас. По данным Korn-Ferry, в Германии профсоюз строительных работников договорился о повышении почти на 6%. А всё потому, что работодатели заволновались: вдруг они не смогут найти замену в случае их ухода?

Но быстрее всего уровень зарплат растёт в Гонконге. Там прогнозируют увеличение доходов рабочих в среднем на 34 000 евро.

Кстати, некоторые американские автотранспортные компании предлагают большие бонусы квалифицированным водителям, когда те только оформляются на работу. Тем самым новых работников как бы мотивируют не менять это место как можно дольше. А в Японии руководство крупных концернов повышают зарплату тем сотрудникам, которые продолжают работать, перешагнув возрастную отметку в 60 лет. Не исключено, что в свете дефицита кадров немецкие работодатели последуют их примеру.

Foto: shutterstock.com

10 работодателей Германии, которые делают сотрудников счастливыми

Лучший работник — тот, который хорошо отдохнул и не испытывает стресса. В этом уверены социологи специализированного портала Glassdoor.de, который предлагает услуги в трудоустройстве. Эксперты провели исследование на основе анонимных интернет-отзывов в адрес немецких предприятий в течение 2017 года. Главными критериями оценки стало соблюдение баланса между работой и личной жизнью.

Что такое Work-Life-Balance и с чем его едят

В современном мире время бежит очень быстро. Вспомните, как часто вы повторяли, что вам не хватает 25-го часа в сутках? И если бы этот час вам действительно дали, что бы вы делали? Наверняка бы «одним глазком» просматривали рабочую документацию, готовились к завтрашней презентации или отвечали на «срочное и очень важное» письмо заказчика в 11 вечера. Так вот, в Германии многие компании стараются соблюдать границы между двумя мирами своих сотрудников. Например, на некоторых фирмах запрещено вести деловую переписку по e-mail по окончании рабочего времени. Также есть компании, практикующие гибкий рабочий график при необходимости. Такие «фишечки» позволяют трудящимся лавировать между частной и профессиональной жизнью.

Тройку лидеров этого списка возглавили фирмы, занимающиеся разработкой программного обеспечения. Так, на первом месте видим фирму Booxware из Карлсруэ. Среди бывших и нынешних сотрудников, участвовавших в опросе компания получила оценку 4,7 из 5 возможных. Второе место досталось их нюрнбергским коллегам DATEV с баллом 4,6. Эта компания предоставляет программное обеспечение и IT-услуги в более узком секторе — для бухгалтеров, налоговых работников и юристов.

Заслуженное третье место получил Stylight – агрегатор интернет-магазинов модной одежды и аксессуаров. Немецкий филиал этой компании расположен в Мюнхене, но покупателей переправляет на товары от 230 магазинов по всей Германии. Что касается сотрудников, то по Work-Life-Balance они оценили своих работодателей на 4,6.

Далее идут спортивный брэнд PUMA Group, DLR – Германский центр авиации и космонавтики в Кёльне (по 4,6 балла) франкфуртский DZ BANK, Deutsche Bundesbank (по 4,5 балла) и мюнхенский производитель бытовой техники BSH Hausgeräte (4,4 балла).

Замыкают первую десятку немецкий филиал Европейского Центробанка (European Central Bank) а также Wooga – разработчик видеоигр из Берлина с оценкой в 4,3 балла.

Интересно, что раскрученные во всём мире брэнды, такие как Bayer, Procter & Gamble или Adidas попали лишь во вторую десятку. Хотя их оценки вполне неплохи — от 4,1 до 4,2.

В целом вторая часть списка выглядит так:

11. Bayer AG (4,2 балла) – химическая и фармацевтическая корпорация, Леверкузен
12. SAP (4,2 балла) – компания, занимающаяся разработкой ПО и предоставляющая услуги консалтинга, Вальдорф
13. Munich Re (4,2 балла) – перестраховочная компания, Мюнхен
14. Infineon Technologies (4,2 балла) – производитель микросхем для телекоммуникаций, Нойбиберг
15. Otto Group (4,2 балла) – корпорация, предоставляющая услуги дистанционной торговли (по каталогу и через Интернет)
16. Adidas (4,2 балла) – промышленный концерн, специализирующийся на выпуске спортивной обуви, одежды и инвентаря.
17. Xing AG (4,2 балла) – социальная сеть для деловых людей
18. TU Darmstadt (4,2 балла) – Дармштадтский технический университет
19. Fraunhofer Gesellschaft (4,2 балла) – научно-исследовательская организация, Мюнхен
20. Procter & Gamble (4,1 балла) – немецкий филиал транснациональной компании, лидера мирового рынка потребительских товаров.

Foto: shutterstock.com

Немцы не в состоянии доработать до пенсионного возраста, – эксперт

Примерно каждый второй трудящийся в Германии выходит на пенсию досрочно. Такую статистику даёт в своём отчёте одна из крупнейших больничных касс Techniker Krankenkasse (TK).

На данный момент пенсионный возраст в стране составляет 65 лет и 7 месяцев. При этом, согласно таблице TK, на пенсию некоторые люди начинают уходить уже в возрасте с 57 лет до 61 года. В общей сложности такие люди составляют около 48% всех пенсионеров.

Сложившуюся ситуацию можно назвать проблемной, уверен глава Techniker Krankenkasse Йенс Баас (Jens Baas). Люди просто не выдерживают рабочего графика, уверен специалист. И здесь в поле зрения опять попадают красноречивые цифры из таблиц ТК. Около 13-14% из досрочно вышедших на пенсию, сделали это по причинам, связанным со здоровьем или физическим состоянием (профессиональная непригодность, утрата трудоспособности и даже тяжелая инвалидность).

«Люди не могут работать даже в том возрасте, когда они ещё должны работать», – обескураженно замечает Йенс Баас в интервью Berliner Morgenpost. По мнению эксперта по страхованию, существующая система регулирования пенсий показала себя совершенно нецелесообразной.

Напомним, в 2012 в Германии приняли поправки к Закону о регулировании границ пенсионного возраста (RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz). В соответствии с документом пенсионный возраст увеличивается пошагово. В конечном итоге, до 2029 года черта достигнет 67 лет. Если вдуматься, чисто физически людям от этого пользы мало, особенно, если обратить внимание на статистику ранних выходов на пенсию (Frühverrentung) по состоянию здоровья.

А вот досрочная пенсия вообще чревата для них урезанием пенсионных выплат. Кстати, работодателям, несмотря на призрачный шанс сэкономить, такая политика тоже не выгодна. Судите сами: предприятия покидают квалифицированные работники «старой закалки», которые знают и умеют «всё и даже чуточку больше». Получается, что обучать молодых могут единицы, и всё это выливается в нехватку кадров.

Кроме того, во многих сферах работа до 65 лет в принципе невозможна, так как слишком изнурительна, говорит Баас. Это, например, металлургическая и строительная промышленность, логистика и некоторые направления сферы обслуживания. Поэтому глава ТК настаивает на том, чтобы работодатели пересматривали условия работы своих сотрудников, идя им навстречу. И речь не только о стандартных предложениях вроде бассейна, спортзала или массажного кабинета на предприятии. Работникам, по мнению Бааса, реально пойдёт на пользу гибкий рабочий график или вовсе дистанционная занятость (по возможности). Это позволит им оставаться на работе дольше, уйти на пенсию в положенный срок и не потерять в деньгах.

Foto: shutterstock.com

Бавария теряет миллиарды из-за нехватки трудящихся

«Безработица наоборот» охватывает Мюнхен и другие баварские города — там обнаружились тысячи пустующих вакансий. Если точнее, то в регионе не хватает 71 тысяч квалифицированных специалистов из различных областей. Об этом сообщает Suddeutsche Zeitung со ссылкой на земельную Торгово-промышленную палату (Industrie- und Handelskammer, IHK).

Ситуация доходит до того, что между предприятиями существует конкурентная борьба за кадры. Исследовав статистику, IHK сделала неутешительный прогноз. Так, уже через 12 лет (в 2030 году), количество недостающих работников в Баварии достигнет 137 тысяч. Эту новость с позитивным настроем могут воспринимать только сами соискатели — как местные, так и иностранцы, желающие обосноваться в одном из самых дорогих городов Европы или в его окрестностях. Речь идёт о таких городах как Мюнхен, а также округа Дахау (Dachau), Фрайзинг (Freising), Фюрстенфельдбрук (Fürstenfeldbruck), Штарнберг (Starnberg) Эберсберг (Ebersberg) и Эрдинг (Erding).

А вот для баварской экономики нехватка «рабочих мозгов» может обернуться сильным стрессом. Так, если компании не принимают на работу новых сотрудников, они лишены возможности расширяться, наращивать производство и осваивать новые рынки. Вследствие этого земельный бюджет теряет внушительные суммы. Только по Мюнхену Торгово-промышленная палата озвучивает среднюю сумму ежегодных потерь в 6,28 миллиардов евро. Если верить прогнозам, к 2030-му этот объём вырастет до 12,83 млрд каждый год. В целом по Баварии потери в бюджете на данный момент доходят до 22,9 миллиардов. Насколько может увеличиться эта сумма, даже подумать страшно.

Каких именно сотрудников не хватает Мюнхену?

Как уточнялось выше, в первую очередь муниципалитет ищет не столько «рукастых» спецов, сколько работников умственного труда. Больше всего специалистов (25 тысяч человек) требуется в области менеджмента предприятий и организаций. Например, мюнхенские компании на полном серьёзе разыскивают кандидатов на должности исполнительных директоров, хотя казалось бы, для некоторых это вовсе работа мечты. Не хватает также консультантов, опытных переводчиков (особенно технической документации) и толковых менеджеров по персоналу.

Следующими по степени востребованности стали профи в области техники и разработок (есть 10,7 тысяч вакансий). То есть, в Баварии с распростёртыми объятиями ждут проектировщиков, техников-испытателей, инженеров-электроэнергетиков и т. п. Стабилен также спрос на работников торговли — на данный момент предприятия могут принять на работу 6,9 тысяч сотрудников.

Примечательно, что к 2030 году спрос на управленцев вырастет почти вдвое — IHK прогнозирует дефицит в 47 тысяч. На втором месте окажутся социальные профессии — региону будет нужно 14,8 тысяч воспитателей, учителей и священнослужителей. Что касается специалистов по торговле и закупкам, спустя 12 лет потребность в них также удвоится — до 12,8 тыс. человек.

Кстати

Вполне вероятно, что свои стенания касательно дефицита кадров Торгово-промышленная палата направляет явно не в сторону иммигрантов. Потому что еще в 2016 году стало ясно, что те трудоустраиваться не особо спешат. Так, из предложенных Министерством труда (Arbeitsministerium) 100 тысяч вакансий приезжие подали мотивационные письма лишь на 739.

Foto: Shutterstock.com

 

Работа в Германии без образования: кем лучше устроиться

Получить работу в Германии можно всегда. Даже без знания языка и высшего образования в перечне вакансий можно подыскать для себя что-нибудь стоящее. В этом уверены сотрудники специализированного портала по трудоустройству Gehalt.de.

Недавно эксперты провели исследование с целью узнать, насколько зависит уровень зарплаты среднестатистического немецкого работника от наличия у него дополнительного образования и степеней квалификации. При этом рассматривались только рабочие профессии.

Справедливости ради, нужно заметить, что совсем без немецкого языка здесь не обойтись. Обязательно нужен базовый уровень, а также знание профессиональной лексики. Иначе как электрику понять, чего от него хотят хозяева квартиры: отремонтировать розетку или посмотреть отошедший контакт в люстре?

Итак, наиболее прибыльной из тех, что не требует образования, признали профессию монтажника со средней годовой заработной платой в 32,3 тысячи евро. «Серебро» достается разнорабочим с окладом в 30,5 тысяч евро. Далее идут специалисты по логистике (29,34 тысяч) и кровельщики (27,5 тысяч).

К среднему уровню стоит отнести работников колл-центров (22,5 тысяч в год), клининговый персонал (24,1 тыс.), а также продавцов (24,8 тыс.). Нетрудно догадаться, что для устройства на перечисленные вакансии немецкий язык необходим, как воздух.

Меньше всего в категории работников без образования получают сотрудники ресепшена в гостиницах (23,3 тысяч евро), помощники на кухне (21,8 тысяч), а также младшие медсестры (21,7 тысяч). Такие низкие зарплаты объясняются тем, что для должности помощника не требуется никакой специальной подготовки.

Интересно, что с получением профильного образования у работника появляется шанс увеличить зарплату на 10 тысяч евро в год! Так, представитель портала Gehalt.de Филипп Биербах озвучивает собранную статистику: те же медсёстры (и медбратья) с повышением квалификации могут претендовать уже на более высокие зарплаты. Например, в процессе обучения их средний годовой доход будет доходить до 33 тысяч евро, а по завершении — вовсе до 36.

Что касается работников кухни, то здесь рост зарплат не так высок: в среднем 27,2 евро для тех, кто повышает свой уровень и около 30 тысяч евро в год для тех, кто уже завершил учебный курс. С повышением оклада, растёт и ответственность — в частности за качество продуктов и рабочие процессы на кухне.

Кстати
Уровень зарплаты не в последнюю очередь зависит от федеральной земли, где вы намерены поселиться. Рассчитать примерный уровень дохода можно на тех же порталах по трудоустройству. Достаточно ввести в поисковую строку название специальности и нажать кнопку Berechnen («Рассчитать»).

Foto: shutterstock.com

OknoEu.de
Используя этот сайт, вы даёте своё согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта. Дополнительно.