Эта отрасль бросает вызов замедляющемуся рынку труда Америки
Эти работники имеют доступ к многочисленным вакансиям по всей стране и получают более высокие прибавки к зарплате, чем в более широком частном секторе. Работодатели этой отрасли также быстро нанимают и обычно предлагают роскошные бонусы, такие как большие бонусы за подписание и возмещение оплаты обучения.
Вот главный создатель рабочих мест в Америке: могущественная индустрия здравоохранения.
По данным Департамента труда, опубликованным в начале августа, в 2024 году здравоохранение ежемесячно создавало в среднем 59 000 рабочих мест, что является самым высоким показателем среди всех отраслей. Это включает в себя должности, такие как медсестры, сиделки на дому и медицинские техники скорой помощи.
Спрос на работников здравоохранения остается очень высоким, согласно недавним данным правительства о вакансиях. В июне отрасль здравоохранения и социального обеспечения имела самый высокий сезонно скорректированный показатель вакансий среди всех отраслей, составляющий 7,6%, что существенно выше общего показателя по всей рабочей силе, который составил 5,5% в том же месяце.
«Здравоохранение является основным, основным двигателем роста. Я имею в виду, это просто невероятно, насколько велик спрос на этих работников», - сказала Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter.
Это также привело к более толстым зарплатам для работников здравоохранения по сравнению с общим частным сектором. Во втором квартале по сравнению с предыдущим годом сотрудники отрасли здравоохранения и социального обеспечения увидели рост зарплат на 4,5%, что быстрее, чем рост зарплат в частном секторе на 4% за тот же период, согласно последним данным Индекса затрат на рабочую силу.
«Наше население стареет, и мы все еще восстанавливаемся во многих отношениях от пандемии Covid-19, что действительно создало нагрузку на многие наши ресурсы», - сказал Дэвид Маффе, главный директор по разнообразию и вице-президент по персоналу в UCHealth, некоммерческой системе здравоохранения в районе метрополии Денвера, в интервью CNN. «Здравоохранение испытывает эти проблемы с наймом уже очень давно».
Услуги здравоохранения также в основном устойчивы к колебаниям экономического цикла. Например, даже во время рецессий люди по-прежнему нуждаются в операциях на коленях, кесаревых сечениях, химиотерапии или любой другой необходимой медицинской услуге.
Более высокая динамика роста зарплат и щедрые льготы
Конкуренция за работников в здравоохранении настолько высока, что работодатели выкладываются по полной.
UCHealth, которая насчитывает 33 000 сотрудников, обычно имеет 2 700 вакансий в любой данный момент, сказал Маффе. Он добавил, что особенно сложно нанимать терапевтов по дыханию и квалифицированные должности, связанные с изображением или радиологией.
«За последний год и половину нам пришлось быть более агрессивными в вопросе зарплат, чем раньше», - сказал Маффе. «Мы постоянно следим за нашими льготами и убеждаемся, что те вещи, которые мы предлагаем нашим сотрудникам, актуальны для них и актуальны для их семей».
Сотрудники UCHealth, которые работают в среднем не менее 20 часов в неделю, имеют «возможность быть квалифицированными для полной оплаты обучения, книг и сборов UCHealth за конкретные образовательные степени», согласно описанию программы. Это включает в себя колледж и клинические сертификаты, «позволяя тем, кто находится на начальных должностях, расти до профессиональных и более высокооплачиваемых позиций», - гласит описание.
Быстрое найм
Novant Health, поставщик медицинских услуг с примерно 40 000 сотрудников, базирующийся в Северной Каролине и работающий в четырех штатах, находится в разгаре масштабного найма, раздавая щедрые бонусы за подписание, чтобы ускорить процесс, сказал Себастьен Жирар, главный директор по персоналу и чувству принадлежности компании, в интервью CNN.
Количество нанятых медсестер выросло на 46% с 2022 по 2023 год и «находится на пути к тому, чтобы превзойти показатели найма в 2023 году», - заявила компания в заявлении для CNN. Новым медсестрам в «высоко востребованных специальностях» предлагаются бонусы за подписание до 30 000 долларов, заявила компания.
Novant Health нанимает еще быстрее в последнее время: Жирар сказал, что новый процесс для ускорения найма сократил время заполнения вакансий на 91%, что теперь занимает 10 дней для успешного найма медсестры.
«Почти каждый медсестра или медицинский техник в стране имеет работу», - сказал Жирар. «Мы нанимаем из всех концов страны».
Так как же переключиться на здравоохранение?
Мaffe и Girard оба сказали, что регулярно слышат о недавно нанятых работниках, которые просто переключились на карьеру в здравоохранении. Это потребует возвращения в школу, и время будет зависеть от конкретной работы. Например, для сертифицированного флеболога требуется меньше года, для чего есть сильный спрос. Однако becoming a registered nurse could take anywhere from two to four years. Since demand for health care workers is so hot, however, students are usually offered a job right before they graduate or obtain a certification, Mafe and Girard both said.
Pollak вспомнила одного работника, который переключился на здравоохранение и сразу же получил выгоду.
«Один из соискателей работы, с которым мыRecently spoke, был личным тренером, и во время пандемии, с все блокировки в Калифорнии, она поняла, что не может свести концы с концами, и поэтому заняла деньги, чтобы пойти в школу медсестер», - сказал Поллак. «Теперь она (медсестра отделения интенсивной терапии новорожденных), и она сказала, что чувствует, что может пойти куда угодно и сделать что угодно. Она получила невероятную гибкость и может установить свои часы, и она была нанята еще до того, как окончила учебу, без интервью».
В этой процветающей индустрии здравоохранения работодатели не только быстро нанимают, но и предлагают щедрые бонусы за подписание и возмещение оплаты обучения, чтобы привлечь и удержать работников. Из-за высокого спроса на услуги здравоохранения конкуренция за работников настолько высока, что работодатели повышают зарплаты и улучшают льготы, такие как полная оплата обучения за соответствующие образовательные степени, чтобы привлечь и удержать таланты.
