Trabalho temporário - O que você precisa saber sobre o trabalho sazonal
Como instrutor(a) de surf, animador(a) ou garçom/garçonete: o trabalho sazonal pode ser divertido e também bom para a sua carteira. Aqui estão algumas coisas que os candidatos a emprego devem saber.
Gostaria de trabalhar como instrutor(a) de surf? Ou quem sabe como garçom/garçonete em um bar legal na praia? As possibilidades para empregos sazonais são muitas. Especialmente no verão, há uma alta demanda por trabalhadores ao longo do mar do Norte ou do Leste, diz Till Bender, especialista jurídico da Confederação Alemã dos Sindicatos (DGB). Mas feiras, festivais e grandes eventos esportivos também podem oferecer oportunidades para empregos temporários.
Se estiver interessado(a) em um emprego assim, deve estar ciente de algumas particularidades. Respondemos às perguntas mais importantes.
E quanto à remuneração e obrigações de seguro?
Independentemente do setor em que trabalhe como empregado(a) sazonal, tem direito ao salário mínimo. A partir de 2024, sua remuneração por hora bruta não deve ser inferior a 12,41 euros.
Se o emprego estiver limitado a um máximo de três meses ou 70 dias úteis em um ano civil e o salário estiver acima do limite do mini-emprego de 538 euros por mês, pode ser um caso de emprego temporário. Isso tem a vantagem de que não precisam ser descontadas contribuições de seguro social (saúde, cuidados de enfermagem, pensão e seguro desemprego) do seu salário. No entanto, esse tipo de emprego não deve ser sua atividade principal. Em outras palavras, não deve ser sua principal fonte de renda, o que pode ser necessário provar se for necessário. Isso não é um problema para estudantes.
Se o trabalho sazonal ultrapassar esses limites de tempo, os empregados devem ser registrados com o seguro social do empregador. Nesse caso, devem ser pagas contribuições de seguro social.
Para quem um emprego sazonal é adequado?
Qualquer um que queira experimentar algo completamente diferente e explorar novos campos profissionais ou encontrar um equilíbrio. Por exemplo, um trabalhador de escritório que queira tentar como garçom/garçonete ou colheita de uvas. Também aqueles que querem ter uma ideia do trabalho ou ganhar experiência prática após a conclusão de sua formação ou estudos podem usar um emprego sazonal para conhecer empregadores e a indústria melhor. E quem sabe até impressionar seu futuro chefe.
Em princípio, empregos sazonais também são uma opção para aqueles que estão desempregados e procurando trabalho. No entanto, Irmgard Pirkl, da agência federal de emprego de Nuremberg, aconselha cautela nesse sentido. "Para evitar qualquer desvantagem financeira, os candidatos a emprego devem definitivamente entrar em contato com seu caso de trabalho na agência de emprego antes," ela recomenda.
No entanto, aqueles interessados em um emprego sazonal devem estar cientes de que ele frequentemente envolve trabalho físico exigente sob alta pressão de tempo, alerta Pirkl. Embora possa parecer atraente trabalhar onde outros estão de férias, ainda é trabalho.
Quanto posso ganhar com um emprego sazonal?
Não há limite de ganhos. "Deve calcular para si mesmo se vale a pena do ponto de vista fiscal," aconselha Pirkl. As oportunidades de ganho são particularmente boas em tempos de escassez de habilidades, diz o especialista. Sem mencionar as gorjetas, que podem ser isentas de imposto dependendo do setor.
Quais são os meus direitos como trabalhador(a) sazonal?
Pode perguntar ao seu empregador atual sobre licença não remunerada para um emprego sazonal. No entanto, não há direito legal a isso. Uma desvantagem dessa opção é que geralmente não está coberto(a) socialmente durante esse tempo. Além disso, o trabalho sazonal é permitido durante a doença. "No entanto, não deve colocar em risco a recuperação," explica o especialista do DGB Bender.
De resto, os empregadores devem conceder aos trabalhadores sazonais os mesmos direitos que a todos os outros empregados. "A prática mostra que os empregados permanentes geralmente estão melhor," diz Irmgard Pirkl. Os trabalhadores devem, portanto, ficar de olho em seus direitos, segundo Till Bender.
Os trabalhadores sazonais também têm direito básico a férias, diz Bender. Se o empregador concordar, os empregados também podem ter essa reivindicação paga. Não há proteção contra demissão, nem direito a benefícios de desemprego, pois a relação de emprego sazonal não dura o suficiente.
