- Férias especiais: é assim que os dias de folga remunerados são concedidos aos empregados
Licença Especial (Sonderurlaub) costuma trazer à mente eventos dramáticos como a morte de um membro da família próximo. No entanto, essa licença remunerada do trabalho também é concedida para ocasiões alegres ou compromissos mundanos - sem que a pessoa afetada precise sacrificar dias de férias valiosos. Além disso, não há limite superior para quantos dias uma pessoa pode ser paga para ficar afastada do trabalho em um ano. Ao contrário das férias regulamentadas por lei, a licença especial pode se tornar complexa, alerta um advogado.
O legislador também fez provisões para esse tema. "A licença especial é prevista por lei para eventos familiares especiais e infortúnios pessoais. Nesses casos, a licença especial é paga", explica Till Bender da DGB Rechtsschutz GmbH. No entanto, essa regulamentação legal pode ser excluída por negociação coletiva ou contrato de trabalho. O tratamento da licença especial também pode ser regulado em acordos de trabalho. Se não houver tais diretrizes, aplica-se o direito legal, de acordo com o advogado.
Quando a licença especial é possível?
De acordo com Bender, os seguintes cenários para licença especial podem surgir de decisões judiciais:
- próprio casamento
- casamento de filhos ou pais
- aniversário de casamento de ouro dos pais
- parto da esposa
- enterros dentro da família próxima
- consulta médica
- furto
- incêndio
- acidente de trânsito não seguro
A duração da licença especial depende do motivo. "Para uma consulta médica, pode ser suficiente ser dispensado por apenas algumas horas", diz Bender. "Para eventos familiares, a dispensa é geralmente para o dia do evento, não apenas para a cerimônia em si." O limite superior por caso é de cerca de sete a dez dias, de acordo com o advogado da federação dos trabalhadores.
A licença especial também está disponível para empregados que cuidam de uma criança doente ou de um parente dependente. Se os pais no local de trabalho tiverem direito à licença especial, Bender aconselha a usá-la antes de receber o benefício de doença infantil. Isso porque a licença especial paga o salário integral. O benefício de doença infantil é geralmente de 90% dos salários, com um teto de 120,75 euros (equivalente a um salário mensal de cerca de 3000 euros). Além disso, os empregados podem reivindicar um máximo de 15 dias por ano por pai, ou 30 dias para pais solteiros, de seu seguro de saúde.
A Lei do Tempo de Cuidado concede aos empregados até dez dias de licença especial remunerada para cuidar de um parente dependente em uma situação aguda. De acordo com Bender, parentes próximos incluem:
- avós, pais, sogros, padrasto
- cônjuges, parceiros e seus irmãos, irmãos e seus cônjuges
- netos, bem como filhos, adotados ou filhos cuidados (próprios ou do parceiro).
A licença especial também é possível para algumas atividades voluntárias. "Para pessoas que estão fortemente envolvidas seja por motivos filantrópicos-familiares ou devido a outro engajamento pela sociedade, definitivamente vale a pena informar-se sobre possível dispensa", enfatiza Bender. Dispensa remunerada também é possível para educação, atividades voluntárias, deveres civis, candidaturas a empregos (se o contrato de trabalho for encerrado) ou orações. No entanto, isso pode depender do caso individual.
Pedido de Licença Especial
Quanto ao pedido de licença especial, o advogado aconselha informar o empregador o mais cedo possível, permitindo que eles arranjem um substituto se necessário. Em caso de eventos imprevistos como incêndio ou acidente, uma ligação geralmente é suficiente, de acordo com Bender. "No entanto, deve ser feita o mais cedo possível para permitir que o empregador planeje e também para evitar mal-entendidos."
Para uma consulta médica, Bender sugere apenas informar o empregador ou apresentar um cartão de consulta de prática. No entanto, para chefes desconfiados, pode ser exigido um atestado médico ou uma carta do médico. De acordo com o advogado, os supervisores não podem exigir que o empregado encontre outro médico que ofereça consultas noturnas. "Qual médico o empregado visita é problema dele", enfatiza o especialista.
Pode ser exigida prova se um empregado esteve ausente devido a um acidente de trânsito inevitável. O empregador tem o direito de solicitar documentos policiais ou correspondência com a empresa de seguros, de acordo com o especialista. Se o empregado causou o acidente, os salários já pagos podem ser recuperados. No entanto, muitas empresas não se preocupam com isso.
Diferentemente da licença médica, a licença especial não é geralmente limitada em duração. "O empregador não pode dizer: Você se casou neste ano e seu pai faleceu, então não concederei licença para o casamento da sua filha!", explica Bender.
Além dos cenários mencionados, a licença especial também pode ser tirada para o casamento de um parceiro do mesmo sexo, já que a igualdade do casamento é agora reconhecida legalmente em muitos países.
Além disso, se um empregado precisar comparecer a uma audiência judicial como testemunha ou réu devido a assuntos pessoais, eles têm direito a tirar licença especial para isso.
