Aplicação moderna: como realmente convencer os recrutadores
O mundo do trabalho está mudando rapidamente, e assim também estão as exigências para candidaturas de emprego modernas. Como é uma boa candidatura em 2024? Um guia para orientação.
Seja para o primeiro emprego de verdade ou uma mudança depois de muito tempo: quem se depara com a tarefa de escrever uma candidatura convincente tem muitas perguntas na cabeça. O que vai na carta de apresentação? Isso ainda é necessário hoje? E quanto tempo pode ter meu currículo?
Uma coisa que a coach de carreira de Berlim, Esther Kimmel, sugere considerar em toda candidatura é que a palavra "candidatura" contém a palavra "publicidade" - e isso está em seu próprio interesse. Passar tempo para deixar seus documentos de candidatura bons é duplamente valioso. Afinal, ela diz, bons documentos de candidatura também dão um boost na sua própria autoestima. "Olhar para a própria vida com orgulho é sempre uma boa base para a entrevista de emprego."
Então: mãos à obra!
O currículo: Foque nas qualificações-chave
Os candidatos devem formular seu currículo ou CV (Curriculum Vitae) de uma maneira orientada para o desempenho e focar em indicadores de desempenho claros, diz Sebastian Kohler, Co-fundador e sócio-gerente da empresa de consultoria de pessoal Kempkens x Kohler. "O que eu consegui deveria ser refletido em três sentenças como uma pirâmide."
Isso pode ficar assim:
- Responsabilidade: Eu fui gerente, líder de equipe ou empregado?
- Desempenho: O que eu consegui nos últimos anos? Eu consegui construir uma equipe? Ou eu estava em uma posição de vendas e consegui aumentar a receita?
- Contribuição pessoal: Eu contribuí com algo? Eu fui parte de uma equipe ou tive responsabilidade total pelo desempenho?
Hoje, os tomadores de decisão de pessoal prestam mais atenção a esses KPIs e fatores que podem diferenciar perfis uns dos outros do que em certificados ou referências de empregadores anteriores. Eles, portanto, surgirão na entrevista de emprego.
Esther Kimmel aconselha adaptar o currículo à posição selecionada de tal forma que as qualificações-chave necessárias saltem imediatamente aos olhos. "Um currículo não deveria ser uma obrigação cansativa, mas uma candidatura de emprego bem-sucedida que permite ao gestor de pessoal avaliar se o candidato está à altura da posição."
Um "design fresco" no espírito de "a forma segue a função" enfatiza a clareza das informações mais importantes. Idealmente, as informações são distribuídas de forma inteligente e esteticamente agradável em duas páginas.
A carta de apresentação: Longe das formulações padrão
"Definitivamente evite formulações padrão e não escreva muito longo", diz o consultor de pessoal Sebastian Kohler. Esther Kimmel também aconselha: "A carta de apresentação deve caber sempre em uma página." E acima de tudo, não cometa o erro de escrever o currículo novamente na carta de apresentação: "Isso geralmente é redundante e chato."
Enquanto o currículo cobre o passado, a carta de apresentação olha para o futuro e também leva em conta habilidades moles como comunicação e habilidades em equipe ou qualidades de liderança. Por exemplo: A coragem de abordar coisas desagradáveis e encontrar boas soluções, ou criar um ambiente no qual os empregados são motivados a trabalhar.
Acima de tudo, porém, a carta de apresentação deve deixar claro o que um candidato traz de valor adicional. Também deve ficar claro o que o atrai em uma empresa em particular, o que o motiva e o que espera alcançar com a nova posição.
Para Sebastian Kohler, há uma lógica padrão em toda candidatura: "Eu sou a pessoa certa para o emprego!" Conveying this, ele diz, "funciona ao desmontar os essenciais: concretos, plausíveis e precisos, em números reais" - não através de longas cartas de apresentação e currículos extensos.
Personalidade revelada: O que me torna único?
E quanto os candidatos a emprego deveriam revelar sobre si mesmos hoje? "Hobbies muitas vezes importam muito", diz Sebastian Kohler. "Às vezes, a adequação cultural de um candidato com uma empresa é mais importante do que uma qualificação do emprego anterior." Os tomadores de decisão de pessoal também acham interessantes as atividades de voluntariado. Em tempos em que as candidaturas de emprego se tornaram mais como "produtos em massa", é sobre trazer o fator humano ao perfil, de acordo com Kohler.
Esther Kimmel acredita que os hobbies que se mencionam não deveriam ser muito estranhos. "É bom ver que uma pessoa está interessada em coisas fora do trabalho."
O Perfil nas Redes de Carreira: Escolha os Palavras-chave Sabiamente
Para uma candidatura de emprego bem-sucedida, os candidatos a emprego também devem recorrer às redes de emprego como Xing e LinkedIn. Os tomadores de decisão de pessoal as usam ativamente para recrutamento. "Então, eu aconselho meus clientes a torná-los fáceis de encontrar e baixar a barreira para o contato", diz a coach Esther Kimmel.
Aqueles que querem se destacar devem pensar nessas redes como bancos de dados. Dica de Kimmel: "Escolha e coloque as palavras-chave sabiamente e pergunte-se com quais palavras-chave eu provavelmente seria encontrado para as posições desejadas." Por exemplo, alguém em relações públicas em uma indústria sustentável poderia usar palavras-chave como especialista em RP, gerente de RP, CSR, estratégia de sustentabilidade ou gerente de comunicações corporativas.
Além disso, os contatos via Xing ou LinkedIn podem ajudar a dar mais peso ao seu interesse em uma empresa ou candidatura de emprego. Por exemplo, enviando um pedido de conexão ao empregado de RH responsável - com uma mensagem pessoal sobre ter se candidatado a uma posição específica na empresa.
No contexto das candidaturas de emprego, Esther Kimmel sugere considerar que a palavra "candidatura" contém a palavra "publicidade", o que significa que passar tempo para criar bons documentos de candidatura pode ser benéfico para tanto a candidatura quanto à autoestima do candidato. Ao criar um currículo, Sebastian Kohler recomenda focar em indicadores de desempenho, formular realizações de uma maneira clara e concisa e adaptar o currículo à posição desejada para destacar as qualificações-chave.
