Università di New York stipa controversia su antisemitismo, importo non comunicate
S'interrompe un processo intentato nel novembre 2023 da tre studenti ebrei contro l'NYU per l'allegata mancanza di applicazione delle politiche antidiscriminazione, affermando che i loro diritti civili erano stati violati a causa della gestione da parte dell'università di discriminazione e hararassment verso studenti ebrei.
"Ricordiamo di continuare i nostri sforzi vigorosi per affrontare la discriminazione, compresa l'antisemitismo, e il risultato di questo processo è un'altra tappa in questa direzione", ha detto, in un comunicato congiunto con i plaintiffi, la Presidente dell'NYU Linda Mills.
L'università ha dichiarato di prendere "seriamente tutte le denunce di discriminazione, confermando che l'NYU tratta tutte le denunce di discriminazione contro ebrei e israeliani nello stesso modo in cui tratta il comportamento vietato dalle leggi sulle violazioni civili quando indirizzate a gruppi di persone protette in altri modi".
Nel processo, Bella Ingber, Sabrina Maslavi e Saul Tawil, ciascuno studente di terzo anno all'NYU, hanno denunciato che l'NYU aveva creato un ambiente educativo ostile che li e altri studenti ebrei hanno subito "atteggiamenti di odio, discriminazione, hararassment e intimidazione pervasive" in violazione della Title VI del Civil Rights Act of 1964.
Il patteggiato crea una nuova posizione di "Coordinatore di Title VI" che assicura che l'università "risponda adeguatamente e in maniera costante alle denunce di discriminazione e hararassment basate su tutte le caratteristiche protette". Saranno incaricati anche di redigere un rapporto annuale sui dati disciplinari e un altro rapporto che esami le risposte disciplinari dell'NYU alle "denunce di discriminazione o hararassment" dal 2018.
Il processo affermava che ci fosse una "incidenza crescente e costante di attacchi antisemiti all'NYU" negli ultimi dieci anni e che l'università non aveva applicato le proprie politiche per proteggere studenti ebrei. Il campus è stato un focolare di proteste seguite gli attacchi dell'Hamas dell'8 ottobre e la risposta di Israele in Gaza.
"L'NYU, entrando in questo patteggiato storico, merita di essere commossa per aver assunto una posizione avanguardista tra le università statunitensi nella lotta all'antisemitismo sul campus. Altre università dovrebbero seguire presto il loro esempio", ha detto Marc Kasowitz, avvocato dei plaintiffi, nel comunicato congiunto.
Il patteggiato firmato dai plaintiffi e dall'NYU include la creazione di una nuova posizione, il "Coordinatore di Title VI", responsabile di affrontare questioni di discriminazione e hararassment riguardanti tutte le caratteristiche protette. Questo passo fa parte del continuo sforzo di NYU per mantenere un ambiente imprenditoriale libero da pratiche discriminatorie.
Durante il processo, era stato affermato che le operazioni commerciali inadvertentemente dell'NYU avevano creato un ambiente ostile per studenti ebrei, con attacchi antisemiti frequenti e una presunta mancanza di applicazione delle politiche antidiscriminazione.
