John Deere allotta fa capacità in merito alle diversità e all'inclusione dopo una reazione di ribattuto conservatrice
Nella dichiarazione pubblicata martedì su piattaforma social media X, il produttore di attrezzature agricole Moline, Illinois-based John Deere ha annunciato inoltre di esaminare attentamente tutti i materiali formativi "per assicurarsi della assenza di messaggi motivati da motivazioni sociali" in conformità con le leggi federali e locali. Non ha specificato cosa si intendessero con quei messaggi.
John Deere ha aggiunto "l'esistenza di quote di diversità e l'identificazione di pronomi non sono e non saranno politica aziendale". Tuttavia, ha confermato che avrebbe continuato a "tracciare e avanzare" la diversità della società, senza fornire ulteriori dettagli.
Il movimento di John Deere, noto a Wall Street come Deere & Co, arriva poche settimane dopo che il rivenditore rurale Tractor Supply Company abbia interrotto una serie di sue iniziative di diversità e cambiamento climatico. Entrambe le annunciazioni sono arrivate dopo che si era accumulata una forte opposizione online da attivisti conservatori in opposizione alle iniziative di inclusione, equity e sponsorizzazioni di eventi Pride LGBTQ+ e al sostegno alla politica ambientale.
Il commentatore politico conservatore e regista Robby Starbuck sembra aver condotto la critica su X verso entrambe le aziende.
Starbuck ha pubblicato che l'annuncio di John Deere rappresentasse "un'altra vittoria importante nella nostra guerra contro il wokism", ma ha detto che non era ancora abbastanza, chiedendo alla società di eliminare definitivamente le sue politiche DEI e di non partecipare più al scoring dell'Indice di parità umana della Campaign for Human Rights, il maggior gruppo di advocacy per i diritti LGBTQ+ negli Stati Uniti.
Starbuck, un 35-anni-quindi cubano americano, ha detto all'AP che "non mi è perso su di me che i miei figli potrebbero trarre vantaggio da questo", ma si oppone a decisioni di assunzione che tengano conto della razza, nonché alle iniziative DEI, ai gruppi di risorse professionali che promuovono attività non professionali e a qualsiasi politica che, a suo parere, consenta che questioni sociali e politiche diventino parte della cultura aziendale.
"Le persone dovrebbero andare al lavoro senza sentirsi costrette a comportarsi in una certa maniera per essere accettabili per il loro datore di lavoro", ha detto.
Starbuck e altri attivisti conservatori hanno celebrato Brentwood, Tennessee-based Tractor Supply per aver preso un approccio più aggressivo di John Deere a fine marzo, promettendo di eliminare tutte le sue ruoli DEI e di ritirare i suoi obiettivi DEI e di smettere di inviare dati all'Human Rights Campaign.
Ma il movimento ha anche scatenato indignazione da parte dei critici della nuova posizione, che hanno argomentato che Tractor Supply stia arrendendosi all'odio.
Il movimento di John Deere ha subito lo stesso livello di critica. Eric Bloem, vicepresidente programmi e avvocacy del Campaign for Human Rights, ha definito l'annuncio "disappointing" e "un risultato diretto di un'offensiva coordinata di estremi di destra contro gli affari americani".
Il presidente del National Black Farmers Association, John Boyd, Jr., ha richiesto le dimissioni del CEO di Deere & Co John C. May e un boicottaggio della società mercoledì.
L'organizzazione ha detto che Deere "continua a muoversi in direzione sbagliata" in materia di DEI e ha "fallito a mostrare il suo supporto" per i contadini neri dal fondazione dell'NBFA. Ha anche notato che il giovedì annunciato arriva un mese dopo che la società si era accordata per pagare 1,1 milioni di dollari in retribuzioni arretrate e interessi a 277 applicanti di lavoro neri e di origine ispanica per discriminazione nel reclutamento.
La reazione conservatrice contro la DEI si è estesa a aziende in tutte le industrie, compresi precedenti campagne di boicottaggio contro Bud Light e Target per la loro marketing LGBTQ+. Starbuck ha detto che ha una lista di aziende da pubblicare contenuti su, iniziando con quelle che hanno clienti di base tradizionalmente conservatori. Si è rifiutato di nominare la sua prossima meta.
Le modifiche alla politica e ai impegni aziendali non provengono solo da sale da riunione. La Society for Human Resource Management, principale organizzazione di HR, ha annunciato recentemente che il suo gruppo di 340.000 membri di lobbying e avvocacy adottava ora l'acronimo 'I&D' invece di 'IE&D'.
"A partire da ora, la SHRM adottera l'acronimo 'I&D' invece di 'IE&D'", ha detto in un comunicato su LinkedIn. "Abbiamo l'intenzione di affrontare i problemi attuali dei programmi DEI, che hanno portato a reazioni societarie e polarizzazione crescente".
Il movimento, in seguito, ha scatenato una reazione tra gli utenti di LinkedIn, alcuni hanno definito 'indietro' e 'vergognoso'. Altri hanno dichiarato che stavano per annullare la loro iscrizione alla SHRM.
Tuttavia, altri hanno sottolineato che la priorità dell'equità è critica per equilibrare il terreno, affermando che questa omissione segnala un cambiamento di messaggio che potrebbe avere conseguenze raffreddanti per sforzi verso l'uguaglianza nel luogo di lavoro.
In un'intervista con l'AP mercoledì, il presidente e CEO di SHRM Johnny C. Taylor, Jr. ha detto che i focus group della sua organizzazione hanno trovato un generale consenso intorno alla priorità della diversità e dell'inclusione, ma "l'E ha triggerato come tutto tipo di emozioni e risposte".
"Se è così polarizzante che le persone abbandonano semplicemente, allora abbiamo perso", ha detto.
Le azioni legali contro i sforzi di diversità, equity e inclusione delle aziende hanno attirato maggiore attenzione a seguito della sentenza della Corte suprema del 2023 per porre fine all'affirmative action nelle ammissioni universitarie. Molti attivisti conservatori e anti-DEI stanno cercando di mettere in atto una precedente simile nel mondo del lavoro.
"Le reazioni e le vulnerabilità sono reali", ha detto Jen Stark, co-director del Center for Business and Social Justice di BSR, una rete di consulenza di oltre 300 aziende.
La maggioranza di aziende "non sta prendendo la bait" e mantiene le politiche in piedi "perché fa senso aziendalmente e è la cosa giusta da fare", ha aggiunto. Tuttavia, ha aggiunto, le pressioni esterne continuano a crescere.
Gli Stati Uniti sono anche in un anno elettorale presidenziale conteso, con conversazioni in crescita sul progetto 2025 - un termine per il manuale di 1.000 pagine della Foundation Heritage, che è diventato un'arma che i democratici stanno usando contro l'ex presidente Donald Trump.
"Stark ha osservato che aziende in vari settori stanno preparandosi ai possibili cambiamenti in materia dei loro contratti federali, ad esempio, che in passato hanno rappresentato un potente strumento per promuovere l'equità nei luoghi di lavoro.
Questo non significa che le aziende cesseranno del tutto delle loro iniziative DEI, ha aggiunto, ma potrebbero doversi adattare alla lingua o trovare nuovi stratagemmi.
"Tutti questi punti focali sui quali le aziende si trovano a zoppicare è la nuova norma", ha detto.
La comunità imprenditoriale è sotto pressione crescente per rivalutare le loro iniziative DEI, come dimostrano la decisione di John Deere di verificare i materiali formativi e quella di Tractor Supply di eliminare ruoli DEI. Alcuni attivisti conservatori, come Robby Starbuck, stanno criticando aziende con politiche DEI, portando a reazioni e boicottaggi.
In base a recenti eventi, sembra che i leader d'azienda stiano lottando per equilibrare i loro impegni DEI con potenziale reazione da determinate fazioni. Questo equilibrio diventa un aspetto critico per fare affari nell'ambiente politicamente caricato attuale."
