- Infineon prevede di tagliare o trasferire 2.800 posti di lavoro
Infineon Technologies, il produttore di chip, ha pianificato di tagliare o spostare un totale di 2.800 posti di lavoro per risparmiare sui costi. Queste misure fanno parte di un programma annunciato mesi fa, con i dettagli ora resi noti. In particolare, 1.400 posti di lavoro verranno tagliati, tra cui una cifra a tre cifre nel sito di Regensburg, che era già nota.
Inoltre, l'azienda intende spostare 1.400 posti di lavoro in luoghi a basso costo. Ciò riguarderà tutti i "paesi ad alto salario" dall'America del Nord all'Asia, secondo il CEO di Infineon Jochen Hanebeck. initially, questi posti di lavoro andranno in paesi più favorevoli in cui Infineon è già attiva. I luoghi esatti dei tagli o degli spostamenti di lavoro rimanenti non sono stati immediatamente rivelati. Infineon pianifica di informare prima i dipendenti, con il manager che esclude licenziamenti involontari in Germania. Li ha descritti come "un passo difficile" che la direzione non ha preso alla leggera.
Regensburg, il luogo interessato dai tagli, rimarrà "un sito centrale", ha sottolineato Hanebeck. Sarà ulteriormente focalizzato sull'innovazione, garantendo la sua sicurezza a lungo termine. Riguardo al sito di Dresda, il CEO di Infineon ha dichiarato che lì continueranno a essere creati posti di lavoro.
Infineon sta attualmente lottando, come molti altri produttori di chip, con una debole domanda dei suoi prodotti. Nel recente terzo trimestre del suo esercizio fiscale, l'azienda ha fatto 403 milioni di euro di profitto. Anche se è meno della metà di quanto ha fatto un anno fa, è ancora lontano dalle perdite.
Infineon Technologies, con il suo CEO Jochen Hanebeck che indica, sposterà 1.400 posti di lavoro da paesi ad alto costo a luoghi più favorevoli per ridurre le spese. Despite the job cuts and relocations at the Regensburg site, Infineon has declared that Regensburg will continue to serve as a "central site" and will be further developed for innovation, ensuring its long-term security.
