Pourquoi vous voyez beaucoup d'adolescents au travail cet été, mais toujours autant de chaises de sauveteurs vides ?
“Les adolescents reviennent en force. Ils sont plus impliqués sur le marché du travail que leurs frères et sœurs beaucoup plus âgés," a déclaré Paul Harrington, économiste du travail à l'Université du Rhode Island qui coauteur un rapport annuel sur la perspective du marché des emplois d'été des adolescents.
C'est un changement agréable après que la pandémie a poussé beaucoup d'adolescents à rester éloignés du travail pendant leurs vacances estivales. Et pourtant, les gardiens de plage sont en très faible fourniture.
Plus d'adolescents souhaitent travailler
La part d'adolescents qui cherchent du travail ou qui travaillent actuellement, également appelée la taux de participation au marché du travail des adolescents, a continué de s'améliorer. Avant l'été, le taux de participation au marché du travail pour les personnes âgées de 16 à 19 ans s'élevait à 37,4%, d'après des données récentes du rapport de travail des emplois du mois de juin publié vendredi dernier. Cela se rapproche du plus haut niveau atteint depuis 2009.
Eric Brotherson, responsable des ressources humaines à Glenwood Caverns Adventure Park, un parc d'attractions situé au cœur des Roches Rocheuses du Colorado, en témoigne personnellement.
"La recrutement est beaucoup meilleur qu'il y a une année", a-t-il déclaré. "Nous sommes dans une bonne position". Le parc vise à employer environ 250 personnes chaque été, ce qui, récemment, a été un défi, a déclaré Brotherson.
Cela l'a poussé à entreprendre des efforts de recrutement pour cette année plus tôt que dans les années antérieures.
Une astuce qu'il a apprise est de toujours texter les applicants avant de les appeler. "Nous avons trouvé que beaucoup de jeunes applicants n'ont pas de boîte de réponses voicemail ou ne la consultent pas", a-t-il noté. Mais lorsqu'il les textes pour les avertir qu'il les appellera bientôt pour les entrevoir, ils presque toujours répondent, a-t-il ajouté.
Les augmentations de salaire sont certainement des aides
Andy Pritikin, propriétaire et directeur de Liberty Lake Day Camp, un camp de vacances à Bordentown, a déclaré que, dans les années antérieures, certains employés qu'il rencontrait lors des orientations avant le début du camp n'étaient plus à leur poste le premier jour du camp.
Après que la pandémie a provoqué une hausse de problèmes mentaux, en particulier chez les adolescents et les jeunes adultes cochus, Pritikin a déclaré que beaucoup de parents qu'il entendait parler avaient conseillé à leurs enfants de prioriser leur santé mentale en faisant des choses qu'ils aimaient, telles que se rendre avec leurs amis ou se reposer à la plage plutôt que de travailler.
"Maintenant, je vois des parents qui poussent leurs enfants à travailler de nouveau", a déclaré Pritikin, qui emploie environ 350 employés chaque été. Cette année, il a déclaré, "il n'y a aucun problème de staffing du tout".
Mais les augmentations de salaire jouent également un rôle. Bien que ne pouvant pas correspondre aux salaires dans les secteurs de service et de vente, qui ont connu une forte hausse depuis la pandémie, il a progressivement augmenté les salaires. Dix ans auparavant, les employés d'âge scolaire du camp gagnaient environ 1 000 $ pour l'ensemble de l'été. A présent, la plupart gagnent presque 2 100 $, hors frais de déjeuner.
En tout, les salaires médians hebdomadaires inflation-adjustés pour les adolescents âgés de 16 à 19 ans ont croîs de 289 $ en 2019 à 336 $ en 2023, une hausse de 13%.
Les gains ont eu lieu alors que les employeurs devenaient de plus en plus désespérés pour embaucher des travailleurs, en raison de persistantes carences sur le marché du travail. Mais les salaires dans le marché du travail global ont commencé à ralentir, car de plus en plus de postes sont remplis.
Malgré les gains salariaux que les adolescents ont vus, beaucoup d'entre eux pourraient travailler cet été pour des raisons financières.
"Les adolescents peuvent aider leurs propres ménages dans de nombreux cas, en épargnant pour les coûts élevés de l'université", a déclaré Andrew Challenger, vice-président sénior de Challenger, Gray & Christmas, une entreprise de placement et de recherche d'affaires.
Il prévoyait que 1,3 million d'adolescents seraient employés cet été. Cela représenterait 300 000 plus de travailleurs adolescents comparé à l'année dernière, mais était encore un peu en dessous de la moyenne des dix dernières années.
Malgré les augmentations de salaire, certaines carences persistent
À l'échelle nationale, la recrutement d'un nombre suffisant d'animateurs de plage pour gérer les plages, les piscines et les parcs aquatiques a continué d'être un défi majeur. En 2021, plus de 300 000 piscines ont été fermées ou ont fonctionné à une capacité réduite en raison d'un manque de gardiens de plage.
La ville de New York a eu une expérience particulièrement difficile à recruter des gardiens de plage ces dernières années - et cette année n'en est pas moins difficile. Cela est malgré une offre de 1 000 $ de prime supplémentaire aux gardiens de plage revenant jusqu'au 25 août et une augmentation des salaires hebdomadaires à 22 $, une augmentation de 3% par rapport à l'été dernier et de 13% par rapport à 2022.
De plus, pour attirer plus of workers, the city eased the requirements this year for lifeguards staffing the shallowest pools.
Mais au 4 juillet, seulement 750 gardiens de plage travaillaient à travers 50 piscines publiques et huit plages à New York City. Cela était bien en dessous du nombre estimé de 1 000 gardiens de plage que la ville jugeait nécessaire pour pleinement gérer ces plages et ces piscines. Cependant, cela était plus qu'il y avait à la même période de l'année dernière, a déclaré le maire de New York Eric Adams aux journalistes lors d'une conférence de presse plus tôt dans la semaine.
Pour lutter avec la courte période, la ville a décidé de fermer des sections de plages et piscines plutôt que de fermer certains lieux entièrement, a déclaré Gregg McQueen, porte-parole du département des parcs de la ville, à CNN.
"Nous ajustons l'espace de natation disponible en fonction du nombre quotidien de gardiens de plage. Nous ouvrirons toujours le plus d'espace de natation possible", a déclaré McQueen.
Adams a défendu l'accélération des demandes de licences de travailleurs migrants et demandeurs d'asile pour soulager les pénuries de gardiens de plage. "C'est inutile que nous ayons des emplois disponibles, qui pourraient être remplis, et que nous ne permettons pas aux employés de les remplir", a-t-il déclaré.
Mais, à l'échelle nationale, les augmentations de salaire allouées aux gardiens de plage sont probablement attirantes pour plus de personnes pour obtenir une certification, a déclaré Tom Gill, vice-président de l'Association des sauveteurs des États-Unis, une organisation non lucrative qui certifie les agences qui embauchent des gardiens de plage aux plages.
"Il n'y a pas d'agence que je sois conscient qui n'a augmenté son taux de rémunération considérablement dans les deux dernières années", a déclaré Gill. Mais il a reconnu que les hausses de salaire seules ne sont pas assez pour combattre la pénurie de gardiens de plage.
"Les agences de sauvetage font face à une concurrence qui ne implique pas des normes physiques, une formation intense et la responsabilité de la vie de milliers de nageurs chaque jour dans un environnement dynamique", a-t-il déclaré.
L'augmentation du taux de participation au travail des adolescents est bénéfique pour diverses entreprises, y compris des parcs d'attractions telles que Glenwood Caverns Adventure Park. Le parc vise à embaucher environ 250 personnes chaque été, et cette année, ils ont trouvé le recrutement beaucoup plus facile qu'à des années antérieures.
Dans le contexte de l'économie, la hausse du taux d'emploi et de la croissance salariale pour cette tranche d'âge sont un signe prometteur. Selon les estimations, le revenu médian hebdomadaire ajusté pour inflation pour les adolescents âgés de 16 à 19 ans a augmenté de 13% de 2019 à 2023, dépassant la croissance salariale pour les groupes d'âge plus âgés.
