Le travail temporaire: ce qu'il faut savoir sur le travail saisonnier
En tant qu'instructeur de surf, animateur ou serveur/serveuse : le travail saisonnier peut être amusant et également bénéfique pour votre portefeuille. Voici quelques choses que les chercheurs d'emploi devraient savoir.
Voudriez-vous travailler en tant qu'instructeur de surf ? Ou peut-être en tant que serveur/serveuse dans un bar de plage branché ? Les possibilités pour les emplois saisonniers sont nombreuses. Surtout en été, il y a une forte demande de travailleurs le long de la mer du Nord ou de la mer Baltique, déclare Till Bender, expert juridique à la Confédération allemande des syndicats (DGB). Les foires commerciales, les festivals et les grands événements sportifs peuvent également offrir des opportunités d'emploi à court terme.
Si vous êtes intéressé par un tel emploi, vous devriez être conscient de certaines particularités. Nous répondrons aux questions les plus importantes.
Qu'en est-il du salaire et des obligations d'assurance ?
Quelle que soit la branche dans laquelle vous travaillez en tant qu'employé saisonnier, vous avez droit au salaire minimum. À partir de 2024, votre salaire horaire brut ne doit pas être inférieur à 12,41 euros.
Si l'emploi est limité à un maximum de trois mois ou 70 jours de travail dans une année civile et que le salaire est supérieur au seuil du mini-job de 538 euros par mois, il peut s'agir d'un emploi à court terme. Cela présente l'avantage qu'aucune cotisation de sécurité sociale (santé, soins infirmiers, retraite et assurance chômage) n'a besoin d'être prélevée sur votre salaire. Cependant, ce type d'emploi ne doit pas être votre activité principale. Autrement dit, il ne doit pas être votre principale source de revenus, ce que vous devrez peut-être prouver si nécessaire. Ce n'est pas un problème pour les étudiants.
Si le travail saisonnier dépasse ces limites de temps, les employés doivent être enregistrés auprès de la sécurité sociale de l'employeur. Dans ce cas, des cotisations de sécurité sociale doivent être payées.
Pour qui un emploi saisonnier est-il adapté ?
Pour toute personne qui souhaite essayer quelque chose de complètement différent et explorer de nouveaux domaines professionnels ou trouver un équilibre. Par exemple, un travailleur de bureau qui souhaite essayer de servir des tables ou de vendanger du raisin. Ceux qui souhaitent goûter au métier ou acquérir une expérience pratique après avoir terminé leur formation ou leurs études peuvent utiliser un emploi saisonnier pour découvrir les employeurs et l'industrie de plus près. Et peut-être même impressionner leur futur patron.
En principe, les emplois saisonniers sont également une option pour les personnes sans emploi et à la recherche d'un emploi. Cependant, Irmgard Pirkl, du bureau central de l'agence pour l'emploi de Nuremberg, recommande de faire preuve de prudence à cet égard. "Pour éviter tout désavantage financier, les chercheurs d'emploi doivent absolument contacter leur conseiller à l'agence pour l'emploi avant", recommande-t-elle.
Cependant, les personnes intéressées par un emploi saisonnier doivent être conscientes qu'il peut s'agir d'un travail physiquement exigeant sous une forte pression temporelle, prévient Pirkl. Bien que cela puisse sembler attrayant de travailler là où d'autres sont en vacances, c'est quand même du travail.
Combien puis-je gagner avec un emploi saisonnier ?
Il n'y a pas de limite de gain. "Vous devriez calculer vous-même si cela en vaut la peine d'un point de vue fiscal", recommande Pirkl. Les opportunités de gain sont particulièrement bonnes en période de pénurie de compétences, déclare l'expert. Sans parler des pourboires, qui peuvent être exonérés d'impôt selon la branche.
Quels sont mes droits en tant qu'employé saisonnier ?
Vous pouvez demander à votre employeur actuel une période de congé non rémunérée pour un emploi saisonnier. Cependant, il n'y a pas d'obligation légale à cet égard. Un inconvénient de cette option est que vous n'êtes généralement pas assuré socialement pendant cette période. De plus, le travail saisonnier est autorisé en cas de maladie. "Cependant, il ne doit pas mettre en danger la guérison", explique l'expert DGB Bender.
Dans le cas contraire, les employeurs doivent accorder aux employés saisonniers les mêmes droits qu'à tous les autres employés. "La pratique montre que les employés permanents sont généralement mieux lotis", déclare Irmgard Pirkl. Les travailleurs doivent donc garder un'œil sur leurs droits, selon Till Bender.
Les employés saisonniers ont également un droit de base aux vacances, déclare Bender. Si l'employeur est d'accord, les employés peuvent également faire valoir cette réclamation. Il n'y a pas de protection contre le licenciement, ni de droit aux allocations de chômage, car la relation de travail saisonnière ne dure pas assez longtemps.
