Comment un casier judiciaire affecte-t-il vos chances d'être embauché ?
Sans que la Constitution des États-Unis le interdise expressément,
En réalité, pour la plupart des emplois, il n'y a aucune interdiction légale de faire embaucher des personnes ayant des antécédents criminels. Cependant, beaucoup d'employeurs sont réticents à le faire.
Si Trump cherchait les types d'emplois que des millions de autres Américains avec des antécédents criminels postulent, il rencontrerait les mêmes obstacles durant sa recherche de travail.
Les antécédents criminels peuvent inclure des infractions graves, telles qu'une condamnation pour meurtre, ou quelque chose beaucoup moins grave— comme une arrestation dans un cas où les accusations ont été retirées ou la personne a été innocentée.
Quelle que soit la situation, "Les gens ne semblent pas vouloir s'en occuper une criminalité de tout genre, même si les accusations ont été retirées", a déclaré Margaret Love, directrice exécutive du Centre de Ressources sur les Conséquences Collatérales, qui suit les lois fédérales et étatiques qui traitent de la restauration des droits pour ceux qui ont été arrêtés ou condamnés pour des infractions.
Les vérifications de fonds de dossier peuvent tuer les perspectives de travail
Sauf dans certaines industries, tels que le secteur bancaire ou la santé, ou certain types de emplois publics, les employeurs n'ont pas obligation légale de faire des vérifications de fonds de dossier sur les candidats à l'emploi.
Cependant, la plupart le font tout de même. Et lorsqu'un dossier d'antécédents de tout genre apparaît, cela peut mettre fin à une personne, quelle que soit sa qualification pour un emploi, soit parce qu'un employeur a une forte aversion au risque ou une biais contre ceux ayant un dossier, a déclaré Love. "Il y a un tapis de lois formelles ou règles qui peuvent empêcher des personnes de certaines formes d'emploi. Mais le problème a devenu moins formel et se manifeste principalement par le recours généralisé aux vérifications de fonds de dossier."
Cela, malgré un labyrinthe de lois et de règlements à différents niveaux fédéral, étatique et local visant à donner aux personnes ayant des antécédents criminels une chance plus équitable en tant que candidats à l'emploi.
La Commission fédérale pour l'égalité des occasions d'emploi aux États-Unis, par exemple, exige des employeurs qui considèrent des antécédents criminels dans leurs décisions d'engagement de prendre en compte si le dossier est pertinent pour l'emploi en examinant le type et la gravité de l'infraction ou du crime; comment longtemps il a été commis ou la peine a été terminée.
Il y a au moins 37 États et plus de 150 villes et comtés qui "ont pris des mesures pour supprimer les obstacles à l'emploi pour des travailleurs qualifiés ayant des antécédents", selon le Projet de Droits de Travail sur le Marché du Travail National. Parmi ces juridictions, 15 États, le District de Columbia et 21 villes et comtés étendent leurs politiques de chance équitable à l'emploi privé.
Mais il n'y a pas de provisions ou interdictions générales. "Les lois varient en ce qui les exige des employeurs. ... Et beaucoup de lieux n'exigent rien du tout", a déclaré Beth Avery, avocate sénior au Projet de Droits de Travail au NELP. "Même la loi la plus forte est destinée à donner à quelqu'un son pied dans la porte – et cela n'est pas assez."
Par exemple, Avery a déclaré, les États ayant les lois les plus fortes interdisent aux employeurs de faire une vérification de fonds de dossier avant d'offrir un emploi à un candidat. Et même alors, les employeurs peuvent encore retirer l'offre d'emploi.
C'est ce qui est arrivé à un client de Sabina Crocette, avocate sénior au Programme de Droits de Justice Raciale et Économique de l'Entreprise de l'Aide Juridique à Travail de San Francisco. Son client avait des condamnations de 2007 lorsqu'il était jeune, mais rien depuis. Ses condamnations ont été retirées en 2017 après qu'il ait obtenu une éducation commerciale à une école communautaire et s'est engagé dans d'autres activités de réhabilitation, a déclaré Crocette. Il a postulé pour un emploi bancaire dans les deux dernières années, après avoir obtenu une licence pour être un courtier hypothécaire et avoir travaillé pendant une année dans les services financiers. L'entreprise bancaire lui a proposé un emploi, à condition d'une vérification de fonds de dossier.
"Lorsque le dossier est revenu montrant des condamnations retirées, il a été refusé l'emploi", a déclaré Crocette. "L'employeur a cité l'histoire d'enquête criminelle du client. Quand il a appelé l'appel de l'employeur et a fourni des preuves de nettoyage des enquêtes, l'employeur a encore refusé l'emploi."
Lors de son rejet, l'entreprise bancaire a cité une réglementation fédérale connue sous le nom de Section 19, que Crocette a déclaré que l'entreprise a mal interprétée. Après deux rejets, le client a persisté. "Avec l'aide de la Loi sur l'égalité de chance en Californie, ainsi que la langue et la conseil réel dans Section 19, le client a pu être embauché et continue à travailler avec succès pour cet employeur", a déclaré-t-elle.
Bien que le résultat final ait été bon pour le client, c'est loin d'être typique et a pris environ huit mois pour être résolu. "C'était beaucoup", a noté Crocette.
Malgré des lois relativement fortes, des «problèmes massifs» persistent
En plus de la Californie, de l'État de New York est l'un des États ayant des lois les plus fortes visant à aider les personnes à obtenir un emploi avec des antécédents criminels. Mais même ainsi, "il y a des problèmes massifs, massifs", a déclaré Jason Hoge, avocat superviseur du Projet d'Aide Juridique à la Réintégration de LawNY.
Les employeurs — et spécialement les petites entreprises — peuvent supposer erronément qu'ils ne peuvent pas embaucher l'un de ses clients à cause d'une ancienne condamnation, a déclaré Hoge. Ou le papier et le temps requis pour obtenir l'approbation d'une personne ayant un antécédent criminel peuvent être tels que l'employeur décide simplement de regarder des candidats sans antécédents.
"Parfois, les personnes pensent qu'il est nécessaire de refuser mes clients en raison d'une condamnation pénale. Parfois, c'est une discrimination pure [comme] 'Je ne vais jamais embaucher quelqu'un ayant un dossier pénal.' [Ou parfois], ils utilisent les dossiers pénaux comme couverture pour la discrimination raciale," a déclaré Hoge, en faisant allusion aux inégalités dans la société américaine qui font que les Noirs sont plus susceptibles d'être arrêtés et emprisonnés que les Blancs ayant des mêmes infractions et antécédents pénaux.
Hoge recommande à quelqu'un qui a jamais eu une petite escapade avec la loi de se procurer leur propre copie de leur dossier pénal et de prendre des mesures pour corriger toute erreur avant que l'employeur ne le tire. Chaque État aura un gardien des enregistrements similaire à la Division de la Justice Criminelle de New York.
Vérifiez quelque chose des lois et règlements de votre État ou de votre ville qui peuvent vous offrir des protections durant le processus de recherche de travail. Par exemple, en novembre, la loi Nettoyage Net de New York ira en vigueur. Cette loi prévoit que des enregistrements de condamnations éligibles doivent être automatiquement « scellés », ce qui signifie qu'ils ne devraient plus apparaître aux vérifications de fonds de dotation d'employeurs. Et ce mois-ci, le gouverneur du Maryland Wes Moore a accordé un pardon pour 175 000 condamnations pour possession de cannabis.
Le Centre de Ressources des Conséquences Collatérales, mené par Margaret Love, suit les lois fédérales et étatiques visant à restaurer les droits aux personnes ayant des antécédents pénaux. Les employeurs ont souvent une forte aversion au risque ou une biais contre ceux ayant un dossier, ce qui peut entraîner que les vérifications de fonds de dotation négativement affectent les perspectives de travail, même pour ceux qui sont bien qualifiés."
