Boeing intensifie sa candidature avec l'intention de mettre fin à l'arrêt de travail.
La nouvelle proposition prévoit une augmentation de salaire de 30 % pour les associés tout au long de la durée de quatre ans de l'accord. Cela comprend une augmentation immédiate de 12 %, passant de l'augmentation de salaire globale précédente de 25 %, et une hausse rapide de 11 % que les membres ont presque unanimement opposée le 12 septembre, juste avant de quitter leurs fonctions dans les installations de Boeing sur la côte ouest.
De plus, l'offre a augmenté la prime de signature à un montant impressionnant de 6 000 dollars et a élevé la contribution de Boeing aux plans 401(k) des membres du syndicat, correspondant à leurs investissements personnels. Malheureusement, elle n'a pas réussi à rétablir le régime de pension traditionnel qui avait été abandonné il y a une décennie dans un accord de travail précédent.
Selon une déclaration publiée sur le site Web de Boeing, "Nous avons pris en compte vos commentaires. Nous avons apporté des améliorations significatives pour augmenter les revenus dans des secteurs clés."
Un représentant du Syndicat international des travailleurs de l'aérospatiale et du défense (IAM) a refusé de faire un commentaire immédiat sur la nouvelle proposition.
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