Avis de maladie

Si vous êtes malade et ne pouvez donc pas travailler, vous avez le droit de rester à la maison. Votre employeur a toutefois le droit de voir une preuve de votre maladie. Vous pouvez obtenir cette preuve chez le médecin. Dans le langage courant, ce document s'appelle un "arrêt maladie", mais officiellement, il s'appelle un "certificat d'incapacité de travail" (CAT).

Qu'est-ce que je dois savoir ?

Je suis malade et je ne peux pas travailler. Quand dois-je informer mon employeur ?

Vous devez informer votre employeur que vous êtes malade et que vous ne pouvez pas venir travailler au plus tard au début de votre travail, le premier jour de votre maladie. Vous n'êtes pas obligé de communiquer la nature de votre maladie. Si vous pouvez déjà estimer la durée de votre maladie, vous devez également communiquer cette information. Vous pouvez le faire par téléphone, SMS ou e-mail.

Quand ai-je besoin d'un congé de maladie ?

Votre employeur peut exiger un certificat de maladie dès le premier jour de votre maladie. Cela signifie que le premier jour où vous ne pouvez pas vous rendre au travail en raison de votre maladie, vous devez présenter le certificat correspondant du médecin. Dans de nombreuses entreprises, il existe toutefois une règle selon laquelle les travailleurs* ne doivent présenter un certificat de maladie qu'à partir du troisième jour de leur maladie. Pour savoir quelle réglementation s'applique à votre cas, adressez-vous directement à votre employeur.

Veuillez noter que : Votre arrêt maladie doit être complet. Cela signifie qu'il doit inclure tous les jours où vous êtes absent pour cause de maladie.

À quoi ressemble un arrêt maladie ?

Lorsque vous vous rendez au cabinet médical, vous devez dire que vous avez besoin d'un arrêt maladie. Les médecins décident, sur la base de leur diagnostic, du nombre de jours pendant lesquels vous pouvez être en congé de maladie. Le certificat de maladie lui-même se compose de trois parties :

Une partie est destinée à votre caisse de maladie. Cette partie est automatiquement envoyée par le cabinet médical à votre caisse de maladie.
Une partie est destinée à votre propre dossier.
Une partie est destinée à votre employeur. Sur cette partie figure uniquement la durée de votre arrêt maladie, mais pas le diagnostic. Votre employeur ne sait donc pas de quelle maladie vous souffrez. Il n'a pas non plus le droit de vous le demander.

Depuis le 1er janvier 2023, la déclaration de maladie pour les assurés légaux est traitée numériquement dans toute l'Allemagne. Cela signifie que la déclaration de maladie se fait entièrement par voie électronique. Si vous souhaitez vous faire porter malade, le cabinet médical transmettra la déclaration de maladie par voie électronique directement à votre caisse d'assurance maladie obligatoire, d'où votre employeur recevra la déclaration.

Néanmoins, les travailleurs malades* doivent informer directement leur employeur de leur absence.

Que se passe-t-il si mon employeur ne croit pas à mon arrêt maladie ?

Si votre employeur ne croit pas que vous êtes vraiment malade ou en incapacité de travail, il peut en informer votre caisse de maladie. La caisse de maladie chargera alors le service médical de la caisse de maladie (MDK) de procéder à une vérification.

Est-ce que je continue à recevoir mon salaire pendant mon congé de maladie ?

Cela dépend de la durée de votre congé de maladie.

Si vous êtes en congé de maladie pour moins de six semaines, vous continuez en général à recevoir votre salaire.
Si vous êtes en congé de maladie pour plus de six semaines et que votre employeur ne vous paie plus, vous recevrez une "indemnité de maladie" de votre caisse de maladie au lieu de votre salaire. Cette indemnité est toutefois inférieure à votre salaire.

Dois-je rester à la maison pendant mon congé de maladie ?

Cela dépend de la nature de votre maladie. Si votre médecin vous prescrit de rester au lit, vous devez rester à la maison. Si vous ne devez pas rester au lit, vous pouvez bien sûr sortir ou voyager.

Puis-je rester à la maison si mon enfant est malade ?

Oui, c'est possible. Il existe une loi sur les allocations familiales de maladie. Elle stipule que l'assurance maladie obligatoire verse des prestations lorsqu'un médecin confirme que l'enfant est malade et qu'il doit être surveillé, encadré ou soigné. Dans ce cas, l'un des parents ne peut pas aller travailler. Chaque parent peut rester à la maison 30 jours par an et par enfant pour s'occuper de l'enfant malade. Cela donne un total de 60 jours pour les deux parents. Les parents isolés ont droit à 60 jours de travail par an et par enfant. En présence de plusieurs enfants, le droit est de 65 jours ouvrables maximum par parent (130 jours au total pour les deux parents) ou de 130 jours pour les parents isolés.

Ce régime est toutefois soumis à certaines conditions :

Votre enfant doit être âgé de moins de 12 ans ou avoir besoin de soins particuliers en raison d'un handicap.
Vous devez être en mesure de présenter un certificat médical attestant la nécessité d'une prise en charge pendant la maladie.
Il ne doit pas y avoir d'autre personne dans le ménage qui puisse s'occuper de votre enfant.

Puis-je obtenir un congé de maladie par téléphone ou en ligne ?

Pendant la pandémie Corona, il était possible de se faire porter malade par téléphone auprès de son employeur. À partir du 01/04/2023, ce ne sera plus possible.

Vous devez présenter un avis de maladie écrit à votre employeur. Votre employeur peut également exiger un certificat médical.