Un juez retrasa la prohibición de los acuerdos de no competencia para los empleados
“Mientras que esta orden es preliminar, la Corte tiene la intención de juzgar en los términos finales de esta acción el 30 de agosto de 2024, según escribió juez Ada Brown del Tribunal Distrital de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas.
La prohibición, que impide a los empleadores aplicar cláusulas de no competencia en la mayoría de los contratos laborales existentes y prohíbe a las empresas incluirlas en todos los futuros, fue aprobada por la Comisión Federal de Comercio (FTC) en abril.
Al día siguiente de la aprobación de la FTC, la agencia fue demandada por Ryan LLC, un proveedor de servicios fiscales y software con base en Texas, y, por separado, por la Cámara de Comercio de EE.UU. y otros grupos empresariales.
La FTC estima que 30 millones de personas — uno de cinco trabajadores estadounidenses — están sujetos a una cláusula de no competencia en sus empleos actuales. Para la mayoría de ellos, la agencia afirma que tal cláusula les impide cambiar de trabajo con libertad, baja los salarios, estrangula la innovación, bloquea a los emprendedores para empezar nuevas empresas y daña la competencia justa.
En respuesta a la orden, el portavoz de la FTC, Douglas Farrar, dijo: “La FTC mantiene nuestra clara autoridad, apoyada por ley y precedentes, para emitir este reglamento. Continuaremos luchando por liberar a los trabajadores estadounidenses de las no competencias ilícitas, que reducen la innovación, inhiben el crecimiento económico, atrapan a los trabajadores y limitan la libertad económica estadounidense.”
Esta es una noticia en desarrollo y se actualizará.
La estrategia comercial de Ryan LLC evidentemente implica desafiar la prohibición de la FTC sobre las cláusulas de no competencia en los tribunales. La aplicación de esta prohibición podría tener un impacto significativo en muchas empresas, ya que aproximadamente 30 millones de empleados en EE.UU. están sujetos a cláusulas de no competencia.”
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