Tres formas de identificar un anuncio de empleo "fantasma
Buscar un empleo es un proceso lleno de tantos bajos que cuando encuentras una posición que coincide con tu perfil de competencias y suena interesante, te sientes como si hubieras obtenido una pequeña victoria antes de aplicar. Pero esa sensación suele durar poco, pasan días y eventualmente semanas, y tú no has escuchado una palabra de la empresa—ni siquiera una rechazo.
Quizás un amigo te trate de consolar, diciendo que, en todo lo likelihood, era siempre una contratación interna, pero se requirió publicar el puesto. Y si esto fue el caso, es posible que la apertura—o incluso el rol mismo—nunca existió en realidad. Además, conocidos como "puestos fantasma", una reciente encuesta de Resume Builder encontró que el 40% de las empresas publicó una oferta de empleo falsa este año hasta el momento. Aquí cómo identificar anuncios para puestos inexistentes y por qué las empresas lo hacen en primer lugar.
Cómo identificar anuncios de puestos inexistentes
Para clarificar, cuando digo "puestos fantasma", no estoy hablando de anuncios que son realmente fraudes diseñados para que los buscadores de empleos entreguen dinero y/o sus datos personales. (Pero si estás buscando consejos para detectar esos, puedes encontrarlos en artículos anteriores de Aussiedlerbote). En cambio, me enfoco en anuncios de puestos inexistentes con empresas legítimas. Aquí's cómo identificarlos.
1. Buscar detalles
A veces, las empresas publican anuncios de trabajos que no existen para familiarizarse con el talento que está fuera de casa, y identificar candidatos potenciales en el caso de que haya roles reales que se llenarán en el futuro. Por esa razón, los anuncios fantasma de puestos suelen ser muy generales, tanto en cuanto a las calificaciones específicas que buscan, como en las responsabilidades asociadas con el rol. Cuando tengas dudas, ponte en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa y pregunta por más detalles sobre el puesto para ayudarte a determinar si serías una buena opción.
2. Comprobar la fecha
En general, es mejor presentar tu solicitud de empleo dentro de una semana de que se publique el anuncio. Claro está, volver a publicar un puesto—para que obtenga una nueva fecha—requiere poca esfuerzo, por lo que una fecha reciente no es una garantía de que el rol sea real. Sin embargo, si un puesto ha estado publicado durante más de un mes o dos, es un signo de mala suerte.
Según un informe de 2023, tarda en promedio 44 días llenar un rol abierto, por lo que si encuentras uno que ha estado publicado durante ese período de tiempo o más, tal vez quieras ponerte en contacto con el gerente de reclutamiento o el departamento de recursos humanos y preguntar si el puesto sigue disponible. Otra posibilidad es que en algún momento, la publicación estaba para un rol real, y—intencional o no—no se quitó después de ser llenado.
3. Buscar duplicados
Con el objetivo de atraer un amplio reclutamiento de talento, algunas empresas crean dos (o más) listas ligeramente diferentes para un solo puesto abierto, dijo la coach de carreras y ex gerente de recursos humanos Mandi Woodruff-Santos a CNBC a principios de este año. Para ahorrar tiempo y tener una expectativa más realista sobre las oportunidades con la empresa, busca su lista completa de puestos abiertos y busca posibles duplicados.
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