Perspectivas y Recomendaciones de Experto - Traducir el problema de la brecha salarial de género en palabras diferentes:
Mujeres generalmente reciben menos, en promedio, que sus contrapartes masculinas en términos de indemnización por despido, a pesar de tener trabajos y calificaciónes similares. Esta brecha salarial en la indemnización por despido es bien conocida, con las mujeres recibiendo aproximadamente un tercio menos que los hombres durante este período. Esta brecha en la indemnización por despido es aún más pronunciada que la brecha salarial, que fue del 18% en 2020. Las mujeres pueden mejorar su posición de negociación al prepararse bien y emplear estrategias efectivas.
Preparación y Estrategias de Negociación
Según un análisis realizado por el bufete de abogados Chevalier en 2023, las mujeres suelen recibir alrededor de 6.300 euros en indemnización por despido, mientras que los hombres reciben 9.100 euros - una diferencia del 31%.
Nina Rummel, especialista en derecho laboral en Chevalier Capital, atribuye esta disparidad a la brecha salarial de género. El monto inicial de la indemnización se calcula en función del salario mensual bruto, que fue un 18% menor para las mujeres que para los hombres en 2023, según informó la Oficina Federal de Estadística. Los acuerdos contractuales individuales, la duración del empleo, los motivos del despido y la posición dentro de la empresa también influyen en el monto de la indemnización.
La indemnización puede aumentar con una mayor duración del empleo o despidos por razones operativas. Los cargos ejecutivos y de dirección suelen tener mejores paquetes de indemnización. Los individuos que pueden presentar argumentos persuasivos a menudo tienen la oportunidad de negociar más, sugiere Rummel. Las mujeres se aconseja no aceptar la oferta inicial sin una adecuada preparación. Por ejemplo:
- Reúnase con los documentos pertinentes que puedan fortalecer su posición, como contratos de empleo, evaluaciones de desempeño, pruebas de logros especiales o contribuciones a la empresa y correspondencia relacionada con el despido.
- Investigue las prácticas comunes de indemnización en su industria y cargo para establecer una base de demanda razonable.
- Familiarícese con las disposiciones legales aplicables, como la existencia de un plan social con una indemnización fija para los despidos por razones operativas.
No existe un derecho legal a la indemnización por despido, como señala Alexander Bourzutschky, abogado de derecho laboral y de seguridad social en el bufete de abogados Rödl y Partner. La regla de thumb de medio mes de salario por año de empleo solo se aplica en circunstancias específicas cuando un empleado renuncia a su derecho a un pleito de protección contra el despido.
Rummel destaca la importancia de que las mujeres inicien las negociaciones para establecer un punto de referencia y considerar que el empleador rara vez acepta la oferta inicial directamente. En cambio, suelen intentar reducir la cantidad. Es aconsejable pensar en una cantidad aceptable antes de negociar y comenzar por encima del objetivo. Además, considere el paquete de indemnización general, que puede incluir oportunidades de formación adicional, cartas de recomendación y asistencia en la búsqueda de empleo.
Uno de los factores que contribuyen a la disparidad en la indemnización por despido es el limitado número de mujeres en puestos de liderazgo. Los análisis anuales de la brecha salarial de género muestran que las mujeres son menos propensas a ocupar puestos de liderazgo, se concentran en industrias de menor remuneración y trabajan a tiempo parcial tres veces más a menudo, lo que contribuye a la desigualdad salarial y, en consecuencia, a la desigualdad en la indemnización por despido.
"En las industrias caracterizadas por salarios más bajos y alta rotación, como la hostelería, el comercio y el cuidado, la indemnización suele ser menor", explica Rummel. "Las mujeres que trabajan a tiempo parcial o en posiciones menos seguras en estas industrias pueden recibir una indemnización más baja".
Por otro lado, parece favorable en el sector financiero, farmacéutico y TI, ya que estas industrias ofrecen salarios más altos y consideran la indemnización como parte de su sistema de incentivos. Sin embargo, estos sectores tienen tasas de participación femenina más bajas.
Los empleadores suelen basar el monto inicial de la indemnización por despido en el salario mensual bruto de un empleado, lo que puede influir en la brecha salarial de género. Por ejemplo, en 2023, las mujeres ganaban un 18% menos que los hombres, lo que lleva a menores montos de indemnización por despido.
Para negociar potencialmente una indemnización por despido más alta, los empleadores pueden considerar los acuerdos contractuales individuales, la duración del empleo, los motivos del despido y la posición dentro de la empresa. Preparar documentos relevantes, investigar las prácticas comunes y familiarizarse con las disposiciones legales aplicables también pueden fortalecer la posición de negociación.
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