Trabajo temporal: lo que debe saber sobre el trabajo de temporada
Como instructor de surf, animador o camarero/camarera: el trabajo estacional puede ser divertido y también bueno para tu bolsillo. Aquí hay algunas cosas que los buscadores de empleo deben saber.
¿Te gustaría trabajar como instructor de surf? ¿O tal vez como camarero/camarera en una barra de playa genial? Las posibilidades para trabajos estacionales son muchas. Especialmente en el verano, hay una alta demanda de trabajadores a lo largo del Mar del Norte o del Este, dice Till Bender, experto legal de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB). Pero ferias, festivales y grandes eventos deportivos también pueden ofrecer oportunidades para empleos a corto plazo.
Si estás interesado en este tipo de trabajo, debes tener en cuenta algunas particularidades. Respondemos a las preguntas más importantes.
¿Qué pasa con el sueldo y las obligaciones de seguro?
Independientemente del sector en el que trabajes como empleado estacional, tienes derecho al salario mínimo. A partir de 2024, tu salario bruto por hora no debe ser menor de 12,41 euros.
Si el empleo está limitado a un máximo de tres meses o 70 días laborables en un año calendario y el salario está por encima del umbral de miniempleo de 538 euros al mes, podría ser un caso de empleo a corto plazo. Esto tiene la ventaja de que no se deben descontar contribuciones de seguridad social (salud, cuidado de enfermería, pensiones y seguro de desempleo) de tu salario. Sin embargo, este tipo de empleo no debe ser tu actividad principal. Es decir, no debe ser tu principal fuente de ingresos, lo que podrías tener que demostrar si es necesario. Esto no es un problema para los estudiantes.
Si el trabajo estacional supera estos límites de tiempo, los empleados deben estar registrados en la seguridad social del empleador. En este caso, se deben pagar contribuciones de seguridad social.
¿Para quién es adecuado un trabajo estacional?
Cualquiera que quiera probar algo completamente diferente y explorar nuevos campos profesionales o encontrar un equilibrio. Por ejemplo, un trabajador de oficina que quiera probar en la atención de mesas o la vendimia. También aquellos que quieran probar el trabajo o ganar experiencia práctica después de completar su capacitación o estudios pueden utilizar un trabajo estacional para conocer a los empleadores y la industria mejor. Y perhaps even impress their future boss.
En principio, los trabajos estacionales también son una opción para aquellos que están desempleados y buscan trabajo. Sin embargo, Irmgard Pirkl de la oficina central de la Agencia Federal para el Empleo en Nuremberg advierte precaución en este sentido. "Para evitar cualquier desventaja financiera, los buscadores de empleo deben contactar definitivamente con su caso trabajador en la agencia de empleo con anticipación", recomienda.
Sin embargo, aquellos interesados en un trabajo estacional deben tener en cuenta que a menudo implica trabajo físico extenuante bajo alta presión de tiempo, advierte Pirkl. Aunque puede sonar atractivo trabajar donde otros están de vacaciones, sigue siendo trabajo.
¿Cuánto puedo ganar con un trabajo estacional?
No hay límite de ganancias. "Debes calcular por ti mismo si merece la pena desde una perspectiva fiscal", aconseja Pirkl. Las oportunidades de ganar son especialmente buenas en tiempos de escasez de habilidades, dice la experta. Además de las propinas, que pueden ser libres de impuestos según la industria.
¿Qué derechos tengo como trabajador estacional?
Puedes preguntar a tu empleador actual por licencia no remunerada para un trabajo estacional. Sin embargo, no hay derecho legal a esto. Un inconveniente de esta opción es que usualmente no estás asegurado socialmente durante ese tiempo. Además, el trabajo estacional está permitido durante la enfermedad. "Sin embargo, no debe poner en peligro la recuperación", explica el experto del DGB Bender.
De lo contrario, los empleadores deben conceder a los trabajadores estacionales los mismos derechos que a todos los demás empleados. "La práctica muestra que los empleados permanentes suelen estar mejor", dice Irmgard Pirkl. Los trabajadores deben estar atentos a sus derechos, según Till Bender.
Los trabajadores estacionales también tienen derecho básico a vacaciones, dice Bender. Si el empleador está de acuerdo, los empleados también pueden reclamar esta pretensión. No hay protección contra el despido, ni derecho a prestaciones por desempleo, ya que la relación laboral estacional no dura lo suficiente.
