Miles de trabajadores de Disneyland estaban previstos para autorizar una huelga potencial. Sería la primera en los últimos 40 años.
Despues de trabajar durante sus turnos cerca de un esplendoroso Castillo Durmiente de la Bella Durmiente, ella se fue "a casa" a un coche, durante aproximadamente cuatro meses el pasado año, porque sus sueldos, sumados a los de dos otros trabajos, no eran suficientes para alquilar un lugar con una cama.
Ahora, negociar mejores salarios y condiciones laborales para Carranza y miles de otros empleados de Disneyland ha llegado a ser complicado, hasta el punto de que el miércoles votarán más de 9.500 de ellos sobre una autorización para realizar una huelga potencial.
Si el voto es positivo, como es casi seguro que lo sea, estará a cargo de la dirección sindical decidir si realizar una. Sería la primera huelga en Disneyland original en los últimos 40 años.
Oficiales de Disneyland han dicho que hay planes en marcha que permitirían que los parques continúen operando con el mismo nivel de servicio esperado, en el caso de una huelga.
Líderes sindicales han dicho que, si la huelga sucede, sería de duración limitada, en contrastes con las huelgas abiertas de los actores y guionistas que detuvieron la producción de películas y series en Disney y otras empresas de medios y tecnología durante gran parte de 2023.
Las votaciones de autorización de huelga son comunes, y a menudo pasan con amplias mayorías. Pero eso no significa que una huelga se realizará necesariamente, como fue el caso de los camioneros de Teamsters el año pasado.
Esta potencial huelga oficialmente estaría relacionada con Disney por no permitir que se usen botones de unión con un puño levantado en el trabajo.
SEIU-USWW, Teamsters Local 495, UCFW Local 324 y BCTGM Local 83 presentaron cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en junio por lo que afirman son cientos de casos de castigos ilícitos, intimidación y vigilancia de miembros de la unión que usaban estos botones en el trabajo.
Un sueño de asequibilidad
El sueldo horario de Carranza en Disneyland es más de $20 por hora, teniendo en cuenta un diferencial por trabajar la noche. Su trabajo es duro, que involucra arrastrar 600 pies de tubería PVC y trabajar con maquinaria pesada para espolvorear los suelos.
“Es triste que las globos que vendemos en el parque sean más caros que lo que hago por hora. Tengo que trabajar una y media si quiero permitirme uno de esos globos de Disney,” dijo Carranza.
Desde el 1 de abril, la tarifa mínima de California para trabajadores de comida es de $20 por hora, lo que ha afectado a otras industrias que compiten por los mismos trabajadores. Los votantes en la ciudad de Anaheim, en el condado de Orange County, CA, donde se ubica el Disneyland Resort, habían aprobado una medida que requería que los empleados del resort pagaran un salario mínimo de $19,90 a partir de enero de 2024.
Pero en un condado donde la renta media anual en 2022 fue de $2.251 por mes, y donde alrededor del 10% de la población vive en pobreza, los trabajadores dijeron que un sueldo de alrededor de $20 por hora aún no es suficiente.
Después de vivir en un coche, Carranza se mudó a un hotel porque no pudo pagar el depósito de seguridad o el primer y último meses de renta para un apartamento.
Hoy comparte un apartamento con un compañero de habitación.
El cambio en el Disneyland Resort – y en la asequibilidad en el Sur de California en general – ha sido profundamente molesto para Coleen Palmer, quien ha estado allí durante 37 años.
Cuando comenzó, Palmer dice que pudo alquilar un apartamento de $400 al mes por sí misma con los $650 por mes que ganaba. Hoy alquila un apartamento de uno dormitorio por justo un poco más de $2000 al mes, y limita las compras de alimentos en los $2800 que dice que toma a casa cada mes. Luego hay gastos de utilidades, alimentos, una factura de teléfono, atención médica y otros costos fijos. No viaja ninguna parte excepto al trabajo en orden de ahorrar en gasolina, y compra artículos como pollo que se pueden compartir con su perro.
“Puede sentirse muy desmoralizante en ocasiones. Hace que me cuestione mi autorevaloración. Y hay momentos en los que me pregunto a mí misma: ¿es valiente irme de aquí? ¿Debería irme a otro lugar? Pero estoy a pocas años de jubilarme”, dijo Palmer. Ella dijo que quiere seguir adelante, especialmente porque ama el trabajo. Ama hablar con niños sobre lo que han estado haciendo en el parque y decirles que han tenido coraje para intentar los atracciones de emoción.
Palmer está feliz de ver que los trabajadores de menor sueldo reciban un aumento debido a las leyes salariales locales. Pero aquellos que ganan un poco más, con décadas de experiencia, no recibieron un aumento. Palmer dice que gana justo bajo $24 por hora después de casi cuatro décadas, mientras que un empleado de entrada gana $19,90 por hora.
Oficiales de Disneyland dijeron que los salarios están subidos más del 40% en los últimos cinco años. Pero mucha de esa subida siguió cambios en la tarifa mínima estatal y local.
El NLRB está previsto para investigar las acusaciones durante los próximos meses, después de lo cual un director regional del NLRB podría decidir si el caso merece una audiencia.
Oficiales de Disneyland le informaron a CNN que el uso de botones de sindicato va en contra de la política de uniformes y que solo un "puñado" de empleados han sido castigados.
Oficiales de Disneyland emitieron un comunicado en el que se afirmó que los parques buscan dar a los visitantes "una experiencia interrumpida y inmersiva", y que "cualquier cosa que distraiga de la representación o la historia, sea un botón, una brocha o una etiqueta no aprobada que lleve un miembro del reparto, sería abordada por un líder".
El término "miembro del reparto" se refiere a cualquier empleado de Disney, ya que la compañía trata a cualquier experiencia ante un invitado como una actuación. Todo empleado trabaja hacia crear un espacio en el que los invitados escapen de la realidad y suspendan la incredulidad, para sentirse realmente en un planeta de Star Wars, por ejemplo. Por lo mismo, los miembros del reparto no están permitidos a referirse a las personas bajo las mascotas, porque esto rompería la fachada.
La política de Disney es que un líder solicitaría al empleado que retirara el botón de sindicato para mantener la integridad de la "representación". Solo violaciones repetidas justificarían cualquier acción disciplinaria, comenzando con una advertencia verbal.
El periodista Chris Isidore de CNN colaboró en el informe.
La tarifa actual de Carranza, a pesar de su duro trabajo en Disneyland, aún no es suficiente para pagar gastos básicos como el alquiler y globos de Disney. Esto es una queja común entre los empleados de Disneyland, quienes argumentan que el contrato actual no provee un salario vivible, a pesar de que California ha aumentado el salario mínimo para trabajadores de comida rápida a 20 dólares por hora.
Negociar mejores salarios y condiciones laborales para los empleados de Disneyland ha devenido una prioridad para las uniones, lo que ha llevado a votos potenciales de autorización de huelga. Si se produce una huelga, es probable que sea de duración limitada, en lugar de huelgas abiertas de duración indeterminada que afectaron las producciones de cine y TV de Disney y otras empresas en 2023.
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