Las mujeres profesionales están logrando avances en puestos de liderazgo, pero los analistas predicen que podría llevar varias décadas alcanzar la igualdad de género con los hombres.
Los hallazgos recientes, revelados el martes, muestran que las mujeres aún se enfrentan a numerous obstáculos en su ascenso en la escalera profesional. Como resultado, los expertos predicen que lograr la paridad con los hombres en el lugar de trabajo podría tardar varios años más. Definen la paridad como mujeres ocupando roles de liderazgo en una proporción comparable a su representación en la población de EE. UU., desde posiciones de vicepresidente senior hasta la suite C.
Áreas en las que las mujeres han avanzado
El estudio, realizado en 2024, utilizó diversos recursos como entrevistas con directores de RR. HH. y empleados, datos de 281 corporaciones con una fuerza laboral combinada de 10 millones de personas y una encuesta a 15,000 empleados de 27 empresas. Las empresas participantes respondieron a las invitaciones de McKinsey & Company y LeanIn.Org o expresaron interés a través de sus sitios web.
Los resultados de la investigación revelan que las mujeres ocupan actualmente el 29% de los cargos de la suite C, lo que representa un aumento en comparación con el 17% en 2015. Sin embargo, este aumento se produjo principalmente en roles de apoyo (como el jefe de RR. HH.) y no en roles de línea directamente relacionados con los ingresos y las operaciones comerciales (por ejemplo, el CEO). Las mujeres también han avanzado en el cargo de vicepresidenta y subdirectora desde 2018, aunque nuevamente principalmente en roles de apoyo.
Además, las empresas han comenzado a revisar sus procesos de contratación y evaluaciones de desempeño para adoptar un enfoque más justo. Por ejemplo, el 69% de las empresas ahora brindan capacitación sesgada para evaluadores, en comparación con el 53% en 2015.
El informe también destaca la importancia de los directores directos en el progreso de la carrera de las mujeres. En consecuencia, una amplia mayoría de las empresas ahora ofrecen más capacitación para directores y enfatizan la importancia de centrarse en el bienestar de los empleados, promover la inclusión del equipo y interesarse en el crecimiento de la carrera de los empleados.
El análisis sugiere que las mujeres perciben el lugar de trabajo como más propicio para su avance en comparación con una década atrás. Alrededor del 60% de las mujeres que participaron en la encuesta indicaron oportunidades de crecimiento y desarrollo mejoradas, y más del 70% sintieron un énfasis en generar lugares de trabajo respetuosos e inclusivos.
Los empleados ahora disfrutan de una gama más amplia de beneficios personalizados para satisfacer sus necesidades de equilibrio entre responsabilidades domésticas y profesionales. Según el informe, este apoyo contribuye a una mayor satisfacción y retención de los empleados.
Por ejemplo, el 50% de las empresas encuestadas ofrecen servicios de cuidado de niños de emergencia, lo que representa un aumento significativo en comparación con el tercio de las empresas que ofrecían este servicio en 2016. Además, las empresas ahora ofrecen servicios de apoyo para empleados que cuidan a familiares enfermos o padres mayores, según el estudio.
Cambios sistemáticos necesarios para un progreso significativo
Aunque el informe reconoce los avances positivos para las mujeres en el lugar de trabajo, enfatiza que se requieren mejoras significativas para que las mujeres logren un puesto de igualdad en cargos de liderazgo junto a los hombres.
Por ejemplo, el ritmo de avance en las primeras etapas de la carrera sigue estancado. El estudio revela que por cada 100 hombres a los que se les ofrece su primer cargo de gestión, solo 81 mujeres reciben una oportunidad similar. Esta disparidad de género proviene de un 'escalón roto' distribuido de manera desigual, lo que dificulta que las empresas apoyen el progreso en cargos de alto nivel.
El informe revela además que la situación es aún peor para las mujeres de color. Por cada 100 hombres a los que se les ofrece su primer cargo de gestión, solo 54 mujeres negras y 65 mujeres latinas reciben una oportunidad similar. A pesar de una ligera mejoría en las tasas de promoción en 2021 y 2022 para las mujeres negras, su progreso ha vuelto a los niveles de 2020.
Además, el número de empresas que implementan programas para reclutar mujeres, en particular mujeres de color, ha disminuido. Solo el 18% de las empresas ahora ofrecen programas de contratación centrados en ellas, en comparación con el 30% en 2022. De manera similar, los programas de prácticas para mujeres de color han disminuido, pasando del 14% en 2022 al 8%.
El compromiso corporativo con la diversidad de género y racial parece estar disminuyendo. Por ejemplo, el 78% de las empresas examinadas consideró la diversidad de género como una prioridad, en comparación con el 87% en 2019. Se observó una disminución similar en las empresas que otorgan alta importancia a la diversidad racial (ahora 69% en comparación con 77% en 2019).
Finalmente, el análisis revela que menos de la mitad de las mujeres encuestadas informan haber recibido el apoyo adecuado de sus directores, y las mujeres de color se encuentran significativamente en desventaja. Dado que los directores efectivos son cruciales para el avance de los empleados, la falta de apoyo puede tener un impacto negativo en las perspectivas de carrera de las mujeres.
Basándose en un análisis de datos de la pipa de talentos durante una década y en los hallazgos del informe, McKinsey y LeanIn.org estiman que lograr la verdadera paridad en los cargos de liderazgo para las mujeres puede requerir varias décadas más: más de dos para las mujeres blancas (22 años) y casi cinco (48 años) para las mujeres de color.
Concluyen que el progreso hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo es esencial, ya que las empresas con una mayor proporción de mujeres en cargos de liderazgo se benefician de una mayor innovación, mejores culturas laborales y un rendimiento general
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