En ciertas situaciones, las empresas pueden no estar obligadas a realizar un ajuste salarial.
Trabajar en planes de pensiones puede reportar recompensas monetarias. Aquellos que acepten un contrato pueden obtener un descuento del 15% de su jefe. Los detalles de los contratos más antiguos Recently se han abordado en la corte.
En lo que se refiere a la conversión salarial para la planificación de pensiones, incluso los acuerdos colectivos envejecidos pueden influir sustancialmente en la contribución del empleador, según la ley actual. Esto fue confirmado por el Tribunal Laboral Federal (BAG) en Erfurt el martes (Caso No. 3 AZR 285/23).
En este momento, es incierto si los empleadores pueden eludir por completo el descuento si un acuerdo colectivo más antiguo carece de disposiciones de participación en la conversión salarial.
La conversión salarial sirve como herramienta de planificación de pensiones; los empleados tienen derecho legal a ella. Durante este proceso, una parte de los salarios se canaliza a un fondo de pensiones o a un seguro directo, comúnmente conocido como seguro directo. Esto suele ser beneficioso en términos fiscales tanto para empleados como para empleadores.
Los empleadores tuvieron que compartir los beneficios fiscales a partir de 2018
Desde 2018, se ha vuelto obligatorio para los empleadores compartir una parte de estos beneficios fiscales con el empleado. En particular, deben proporcionar una subsidies del 15% para la conversión salarial utilizada para la planificación de pensiones. Los acuerdos colectivos pueden desviarse de esto.
En el caso actual, un mecánico de madera de Baja Sajonia solicitó la subsidy. El acuerdo colectivo relevante para la planificación de pensiones data de 2008 y ya incluye la opción de conversión salarial. Los empleados que optan por esto también adquieren una cantidad básica adicional de planificación de pensiones cubierto completamente por el empleador.
El BAG dictaminó en este caso que incluso los acuerdos más antiguos antes de 2018 pueden gestionar la conversión salarial así como la subsidy. Esto también ha sido el caso aquí con la "cantidad básica de planificación de pensiones". Por lo tanto, no se justifica ninguna reclamación adicional del 15% en este caso.
El asunto de si lo mismo se aplica a los acuerdos más antiguos sin disposiciones de participación del empleador para la conversión salarial sigue siendo objeto de escrutinio en el BAG.
Dado el fallo judicial, los empleadores pueden aprovechar los acuerdos colectivos más antiguos para influir en sus contribuciones de pensiones, como se ha visto en la subsidy del 15% obligatoria para la conversión salarial desde 2018. tanto empleadores como empleados pueden beneficiarse de la naturaleza favorable en términos fiscales de la planificación de pensiones a través de la conversión salarial.
