- Decisión sobre las indemnizaciones de vacaciones en la función pública
El Tribunal Laboral Federal ha aclarado la regulación de vacaciones para los empleados de los estados federales con lugares de trabajo cambiantes. Según la decisión de los jueces laborales más altos de Alemania, aplica la regulación de vacaciones del estado federal donde los empleados trabajan regularmente, no la del lugar de asignación temporal (6 AZR 38/24). "Para el reclamo de horas extras, es decisivo el lugar de trabajo regular según el convenio colectivo de servicios públicos en los estados", explicó el Sexto Senado en Erfurt.
Se decidió un caso de Renania del Norte-Westfalia que involucró la participación en un evento de capacitación en el Día de Todos los Santos en Hesse. Los tribunales laborales y locales de NRW habían dictado sentencias diferentes. La decisión de los jueces federales solo se aplica al convenio colectivo de los estados y no es transferible a otros ámbitos, por ejemplo, empresas con muchos empleados en despliegue móvil, destacó un portavoz del Tribunal Laboral Federal.
A pesar de que el evento de capacitación en el Día de Todos los Santos tuvo lugar en Hesse para un empleado de Renania del Norte-Westfalia, las regulaciones de vacaciones de su lugar de trabajo regular en Renania del Norte-Westfalia deben aplicarse. Esta resolución específica se refiere al convenio colectivo de servicios públicos en los estados y no puede aplicarse a otras industrias con un gran número de empleados móviles.
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