Economy, technology, business: 6 experts give predictions
Unterdessen haben sich einige Ökonomen auf eine „Rezession“ eingestellt, da hohe Verbraucherpreise und nicht gerade hervorragende Unternehmensgewinne entmutigend wirken. Die Kreditzinsen der Fed sind jetzt auf dem höchsten Stand seit 22 Jahren, da Jay Powell daran arbeitet, die Inflation einzudämmen.Hypothekenzinsen liegen bei knapp 8 %. Allerdings kühlt sich die Inflation weiter ab, nachdem sie letztes Jahr ein 40-Jahres-Hoch erreicht hatte. Unternehmen stellen weiterhin Mitarbeiter ein und Verbraucher geben weiterhin Geld aus. Wir dürfen ChatGPT nicht vergessen, das immer beliebter wird und Experten und Enthusiasten dazu bringt, sich zu fragen, was diese Technologie für die Arbeit auf der ganzen Welt bedeutet.
Um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was uns im nächsten Jahr erwartet, haben wir mehrere Mitwirkende gebeten, ihre Gedanken zu Wirtschaft, KI und Unternehmen im Jahr 2024 mitzuteilen. Die hier geäußerten Meinungen sind ihre eigenen.
Künstliche Intelligenz wird sich weiter ausbreiten, Risiken nehmen zu
Johnny C. Taylor, Jr. ist Präsident und CEO von SHRM und Autor von „Reset: A Leader’s Guide to Working in Turbulent Times“.
Johnny C. Taylor, Jr.
Zu Beginn des Jahres 2024 durchläuft die Unternehmenslandschaft einen gewaltigen Wandel, der durch die Konvergenz künstlicher Intelligenz, eine zunehmend vielfältige Gesellschaft und den Bedarf an widerstandsfähigen globalen Arbeitskräften vorangetrieben wird.
Künstliche Intelligenz entwickelt sich in kritischen Zeiten von einer explorativen Technologie zu einem wichtigen Geschäftstreiber.Produktivitätsrückgang, Arbeitskräftemangel und Lohnerhöhungen führen zu Arbeitsmarktinstabilität und damit wirtschaftlicher Unsicherheit. Steigende Arbeitskosten könnten ohne entsprechendes Produktivitätswachstum besonders problematisch sein und zu Gewinneinbußen oder höherer Inflation führen.
Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz können Mitarbeiter Zeit und Energie gewinnen, um sich auf wichtigere Arbeitsaufgaben zu konzentrieren, was im nächsten Jahr von entscheidender Bedeutung sein wird, da Arbeitgeber versuchen, die Produktivität zu steigern, ohne die relativen Arbeitskosten zu erhöhen.
Für Unternehmen ist es jedoch von entscheidender Bedeutung, die Risiken zu reduzieren, die mit der Implementierung und dem Betrieb von KI verbunden sind. Auch wenn KI so vielversprechend ist, könnte sie bei falscher Anwendung bestehende Vorurteile übernehmen, proprietäre Daten gefährden oder die digitale Kluft weiter vergrößern. Unternehmen, die KI am Arbeitsplatz einsetzen, sollten einen robusten ethischen Rahmen schaffen, um Transparenz, Rechenschaftspflicht und Fairness von KI-Systemen sicherzustellen.
Auch die Präsidentschaftswahlen 2024 stehen vor Herausforderungen für Unternehmen und drohen, das gespaltene Land noch weiter zu spalten. Vor dem Hintergrund eines umstrittenen politischen Klimas wurden Forderungen nach Höflichkeit am Arbeitsplatz wiederholt. In dieser vielfältigen Gesellschaft ist das Finden einer gemeinsamen Basis für den Zusammenhalt der Belegschaft von entscheidender Bedeutung und trägt zur Förderung der Zusammenarbeit bei. Unternehmen müssen integrative Arbeitsplätze schaffen, an denen sich die Menschen zugehörig fühlen, und das beginnt mit der Förderung des allgemeinen gegenseitigen Respekts.
Der Aufbau einer weltweit widerstandsfähigen und integrativen Belegschaft, die mit innovativen KI-Strategien ausgestattet ist, wird es Unternehmen ermöglichen, die Herausforderungen und Unsicherheiten des kommenden Jahres erfolgreich zu meistern.
Auf, aber nicht weg
Mark Zandi ist Chefökonom bei Moody’s Analytics.
Mark Zandi
Aktienanlegern steht ein großartiges Jahr bevor. Die 2023-Rendite, einschließlich Aktienkurs- und Dividendenwachstum, wird voraussichtlich bei nahezu 15 % liegen. Das ist sogar besser als meine Erwartungen zu Beginn des Jahres.
Erwarten Sie jedoch weder im nächsten Jahr noch in absehbarer Zeit solche Zuwächse. Umsichtige Planer sollten davon ausgehen, dass die Renditen mit den langfristigen historischen Renditen übereinstimmen, die eher bei der Hälfte dessen liegen, was wir jetzt sehen.
Die Erleichterung der Anleger darüber, dass die Wirtschaft eine allgemein erwartete Rezession vermieden hat, treibt die Aktienkurse in die Höhe. Vor einem Jahr herrschte Konsens (mich nicht mitgerechnet), dass die Fed die Zinssätze anheben musste, um die schmerzhaft hohe Inflation einzudämmen, bis die Beschäftigung zurückging und die Arbeitslosigkeit in die Höhe schnellte.
aber es ist nicht die Wahrheit. Stattdessen ging die Inflation zurück, da die Auswirkungen der Pandemie nachließen, darunter Lieferketten- und Arbeitsmarktunterbrechungen, und die Auswirkungen des russisch-ukrainischen Krieges auf die Öl- und Lebensmittelpreise nachließen. Die Fed hat die Erhöhung der Zinssätze eingestellt und wird mit der Zinssenkung beginnen, sobald die politischen Entscheidungsträger zuversichtlich sind, dass die Inflation nahe am Zielwert liegt. Das wäre der Auslöser für den nächsten nennenswerten Anstieg des Aktienkurses, obwohl dieser wahrscheinlich erst im nächsten Jahr eintreten wird.
Allerdings wird ein etwaiger Anstieg des Aktienkurses durch die hohe Bewertung begrenzt. Der Aktienkurs ist hoch im Vergleich zu den Gewinnen des Unternehmens (die letztendliche Quelle des Aktienwerts). Dies gilt insbesondere für einige wachstumsstarke Technologieaktien, die von der Aussicht auf künstliche Intelligenz angetrieben werden (wie Microsoft und Nvidia). Aber auch andere Teile des Aktienmarktes sind nicht billig.
Natürlich macht es Spaß, Aktienkurse vorherzusagen. Wenn die Begeisterung für KI realer ist als der Hype, könnten die Preise am Ende noch stärker steigen. Wenn die Inflation hartnäckiger wird und die Fed länger braucht, um die Zinsen zu senken, oder sogar die politischen Entscheidungsträger zwingt, die Zinsen erneut anzuheben, könnten die Preise sinken.
Diese erhöhte Unsicherheit deutet darauf hin, dass Sie nicht versuchen, Ihre Aktieninvestitionen zeitlich zu planen oder einen kurzfristigen Anlagehorizont zu haben. Es ist am besten, langfristig zu denken und weiter zu investieren. Und erwarten Sie nicht, dass sich die enormen Renditen des letzten Jahres fortsetzen. Das werden sie nicht.
Gewerkschaften können die Löhne hoch halten
Dana Peterson ist Chefökonomin beim Conference Board.
Dana Peterson
Der erneute Einfluss der Gewerkschaften in einem angespannten Arbeitsmarkt könnte die Löhne im Jahr 2024 und darüber hinaus weiter steigen lassen.
Angesichts des gravierenden Arbeitskräftemangels war das schnelle Lohnwachstum während der Epidemie ein Schlüsselfaktor für die Stimulierung der US-Inflation. Während Arbeitnehmer Niedriglohnjobs aufgeben, um sich profitableren Jobs zuzuwenden, und Unternehmen ihre Löhne erhöhen, um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten, steigen die Löhne auf ein seit Jahrzehnten nicht mehr erreichtes Niveau. Höhere Löhne, niedrige Zinsen und überschüssige Ersparnisse aus Konjunkturpaketen kurbelten die Verbraucherausgaben an und heizten die Inflation weiter an.Als die Preise stiegen und die Haushalte weniger zusätzliches Einkommen hatten, startete die Federal Reserve eine Reihe von Zinserhöhungen und erhöhte den Federal Funds Rate auf ein 22-Jahres-Hoch.
Die Abkühlung der „Nachfrage“ der Unternehmen nach Arbeitskräften nach der Pandemie trägt dazu bei, die Lohnblase abzubauen. Dies zeigt sich in weniger Stellenausschreibungen und weniger Neueinstellungen – außer in Branchen, in denen es an Arbeitskräften mangelt, etwa im Gesundheitswesen, im Freizeit- und Gastgewerbe, in der Regierung und in bestimmten Branchen des verarbeitenden Gewerbes. Viele Branchen mit Arbeitskräftemangel erfordern persönliche Arbeit. In Branchen, die nicht unter Arbeitskräftemangel leiden, verlangsamt sich das Lohnwachstum.
Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist auf ein Allzeittief von 10 % gesunken – die Hälfte des Wertes vor 40 Jahren. Aber stark gewerkschaftlich organisierte Branchen – wie das Baugewerbe, das verarbeitende Gewerbe und das Gesundheitswesen – verzeichnen weiterhin starke Lohnzuwächse, sodass das Gesamtlohnwachstum im Vergleich zur 40-Jahres-Norm relativ hoch bleibt. hohes Niveau.
Der anhaltende Arbeitskräftemangel ist auf Engpässe beim Arbeitskräfteangebot zurückzuführen, die durch steigende Pensionierungen der Babyboomer und niedrige Geburtenraten verursacht werden. Bei Fachkräftemangel können Gewerkschaften bessere Lohnpakete aushandeln. Steigende Löhne erhöhen die Inputkosten für Unternehmen und wälzen die Belastung auf die Kunden ab.
Während die Rentenwelle anhält, dürften der Arbeitskräftemangel und die damit einhergehenden Lohnerhöhungen anhalten. Die organisierte Arbeitnehmerschaft wird in den kommenden Jahren eine entscheidende Rolle dabei spielen, Lohnerhöhungen in gewerkschaftlich organisierten Branchen durchzusetzen. Während das für einige Arbeitnehmer mehr Geld bedeutet, könnte es auch höhere Preise an der Kasse bedeuten und ist einer der Gründe, warum die Fed die Zinssätze höher hält, als viele erwarten.
Droht eine Rezession?
Desmond Lachman ist Senior Fellow am American Enterprise Institute. Er war stellvertretender Direktor der Abteilung für Politikentwicklung und -überprüfung des Internationalen Währungsfonds und Chef-Wirtschaftsstratege für Schwellenländer bei Salomon Smith Barney.
Desmond Lachman
Im Jahr 2008 wurde die Federal Reserve von der Subprime-Hypothekenkrise und dem Platzen der Immobilienblase, die die Große Rezession auslöste, überrascht. Heute scheint die Fed einen ähnlichen Fehler zu machen.
Auch wenn klare Anzeichen dafür vorliegen, dass sich im Gewerbeimmobiliensektor große Probleme zusammenbrauen, besteht sie weiterhin darauf, dass höhere Zinssätze für längere Zeit erforderlich sind, um die Inflation zu bekämpfen. Das Problem dürfte bis Mitte nächsten Jahres eine Welle regionaler Bankenpleiten auslösen und eine weitere Rezession auslösen.
Zu sagen, dass die Coronavirus-Pandemie die Gewerbeimmobilienbranche auf den Kopf gestellt hat, wäre eine Untertreibung. Dies wird dadurch erreicht, dass sich die Arbeits- und Einkaufsgewohnheiten permanent ändern; Arbeitgeber glauben nicht mehr, dass ihre Mitarbeiter Vollzeit im Büro arbeiten müssen, und Menschen müssen nicht mehr in Einkaufszentren einkaufen.
Infolgedessen ist die Büro-Leerstandsquote landesweit auf über 16 % gestiegen und hat damit ihren Höchststand von 2008 übertroffen. In Verbindung mit hohen Zinssätzen wird es für Immobilienentwickler schwierig sein, die in den nächsten Jahren fälligen Immobilienkredite in Höhe von 1,5 Billionen US-Dollar zu verlängern.
Anfang dieses Jahres hatten wir eine regionale Bankenkrise, die sich auf die Silicon Valley Bank und die First Republic Bank konzentrierte. Eine Welle von Ausfällen bei Gewerbeimmobilienkrediten droht im nächsten Jahr zum Zusammenbruch vieler Banken in der Region zu führen, was die Rezession beschleunigt. Wenn das passiert, wird die Fed gezwungen sein, drastische Maßnahmen zu ergreifen, um die angeschlagene Wirtschaft zu stützen. Dies wird durch eine drastische Senkung der Zinssätze und einen Übergang von einer quantitativen Straffung zur Lockerung erreicht.
Machen Sie sich bereit für höhere Erträge
Savita Subramanian ist Head of U.S. Equity and Quantitative Strategy bei BofA Securities.
Savita Subramanian Während sich die US-Wirtschaft in diesem Jahr stark entwickelt hat, sind die Unternehmensgewinne in eine Rezession gerutscht und verzeichneten seit Ende 2022 drei Quartale in Folge ein negatives Wachstum. Pessimistische Anleger verweisen auf eine schwache Nachfrage, eine verminderte Preissetzungsmacht, immer noch hohe Löhne, schnell steigende Zinssätze und eine sich abkühlende Wirtschaft als Gründe zur Vorsicht. Aber wir von Bank of America Global Research sind optimistischer.Gewinne für S&P 500-Unternehmen haben im dritten Quartal dieses Jahres begonnen, sich zu erholen, und wir gehen davon aus, dass die Gewinne bis 2024 weiter steigen werden.
Warum? Erstens ergab unsere Umfrage unter Fundamentalanalysten allgemeine Erwartungen an das, was einige als „Goldlöckchen“ definiert haben: Preise verlangsamen sich, fallen aber nicht, Gewinnmargen steigen, anhaltende Lohnsteigerungen werden durch Produktivitätssteigerungen und andernorts durch Kostensenkungen ausgeglichen.
Darüber hinaus haben sich die amerikanischen Unternehmen im letzten Jahrzehnt angepasst, indem sie Kosten gesenkt und die niedrigen Zinssätze ausgenutzt haben, um langfristige Schulden zu attraktiven Zinssätzen zu sichern. Nach Jahren der Erleichterung mit begrenztem Druck auf Löhne, Produktionskosten und Zinssätze sehen wir nun eine schlankere Kostenstruktur und einen erneuten Fokus auf Effizienz.
Ein erneuter Fokus auf Effizienz sollte uns nicht überraschen. In der Vergangenheit haben langfristige Lohnerhöhungen Unternehmen dazu angeregt, Maßnahmen zu ergreifen, die es ihnen ermöglichen, mit weniger Mitarbeitern mehr zu erreichen, sei es durch die Rationalisierung von Prozessen oder die Automatisierung routinemäßiger, sich wiederholender Vorgänge wie die elektronische Abwicklung von Transaktionen, die Automatisierung von Fast-Food-Restaurantköchen oder die Computerisierung von Callcentern durch Bediener ). Es ist auch gefährlich, den Appetit der amerikanischen Verbraucher zu unterschätzen, insbesondere heute, wo 85 % der Hausbesitzer eine Hypothek zu einem niedrigeren festen Zinssatz abschließen und von steigenden Zinssätzen durch höhere Renditen auf ihre Barbestände profitieren. Der Beschäftigungsfaktor ist der Faktor, den man im Auge behalten sollte: Verbraucher neigen dazu, so lange Geld auszugeben, bis sie ihre Einnahmequelle verlieren. Das Reallohnwachstum ist derzeit positiv (ein wichtiger Treiber des Konsums) und Massenentlassungen sind angesichts der strukturellen Anspannung auf dem US-Arbeitsmarkt weniger wahrscheinlich.
Im nächsten Jahr gehen wir davon aus, dass die Gewinne großer börsennotierter US-Unternehmen trotz einer wahrscheinlichen Konjunkturabschwächung im mittleren bis hohen einstelligen Bereich steigen werden. Die Unternehmensgewinne erreichen in der Regel zusammen mit dem BIP ihren Tiefpunkt (mehr oder weniger in einigen Monaten), und die Ökonomen der Bank of America gehen davon aus, dass sich das BIP im nächsten Jahr verlangsamen wird, es gibt jedoch Ausnahmen. Die Stabilisierung des Warenkonsums und die Mäßigung des Dienstleistungskonsums dürften im nächsten Jahr die Unternehmensgewinne (mehr im Zusammenhang mit Waren) über das BIP-Wachstum (mehr im Zusammenhang mit Dienstleistungen) ankurbeln, nachdem es nach der Corona-Krise zu einer massiven Verlagerung von Waren hin zu Dienstleistungen gekommen ist.
Menschen, die keine KI nutzen, werden ins Hintertreffen geraten
Daniel W. Linna Jr. ist Dozent am Fachbereich Informatik der School of Law and Engineering der Northwestern University. Zuvor war Dan Equity-Partner bei einer großen Anwaltskanzlei sowie Entwickler, IT-Manager und Berater.
Daniel W. Linner, Jr.
Im Jahr 2024 werden Organisationen und Einzelpersonen mehr darüber erfahren, wie sie die wichtigen Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz am besten nutzen können.
Allgemeine KI-Tools wie ChatGPT werden viele Aufgaben verbessern und die Effizienz steigern. Die wichtigsten Fortschritte werden jedoch von Fachexperten kommen, die KI-Systeme entwerfen und entwickeln, die sich auf bestimmte Probleme konzentrieren. Beispielsweise entwickeln Rechtsexperten Konversations-KI-Systeme, um Unternehmen und Einzelpersonen bei spezifischen rechtlichen Herausforderungen wie Verträgen und Streitigkeiten zu beraten.
Unternehmen werden unter großem Druck stehen, KI-Tools einzuführen, um mit der Konkurrenz mithalten zu können. Aber auf lange Sicht wird es nicht ausreichen, KI-Tools einfach einzuführen und zu nutzen. Unternehmen müssen jetzt in KI-Forschung und -Entwicklung investieren, um den Transformationsprozess ihrer Produkte und Dienstleistungen einzuleiten, sonst laufen sie Gefahr, ins Hintertreffen zu geraten, wenn sich der Markt in der Zukunft dramatisch verändert. Unternehmen werden sich nicht durch die von ihnen eingesetzte Technologie differenzieren, sondern dadurch, wie sie KI-Systeme strategisch gestalten und nutzen, um ihre Vorteile zu steigern und Marktchancen zu nutzen.
Die erfolgreichsten Unternehmen schulen und befähigen alle Mitarbeiter, KI zu nutzen, anstatt sie auf die wenigen zu beschränken, die davon profitieren sollen. Mitarbeiter, die der Arbeit am nächsten stehen, finden Wege, Innovationen voranzutreiben.
Menschen werden künstliche Intelligenz nutzen, um viele Aufgaben im Berufs- und Privatleben zu automatisieren und zu verbessern. Beispielsweise hilft KI dabei, E-Mails schnell zu verarbeiten und Antworten zu verfassen. Noch besser: Chatbots, KI-Assistenten und andere KI-Systeme werden die riesigen Mengen unstrukturierter E-Mails ersetzen, die häufig zur Verwaltung beruflicher und privater Aufgaben verwendet werden.
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Am meisten profitieren werden diejenigen, die in Schulungen investieren und die kostenlose und kostengünstige Online-Bildung nutzen, um zu verstehen, wie KI-Systeme auf funktionaler Ebene funktionieren.
Im Laufe des nächsten Jahres wird der ungerechtfertigte Hype um KI noch deutlicher zutage treten. Wir haben beispielsweise noch viele Durchbrüche vor uns, um uns der allgemeinen künstlichen Intelligenz anzunähern – einer Maschine, die jede intelligente Aufgabe ausführen kann, die ein Mensch ausführen kann. Es besteht jedoch kein Zweifel daran, dass die heutige KI sehr leistungsfähig ist, insbesondere wenn KI-Systeme zur Lösung spezifischer Probleme entwickelt werden.
Viele dieser Vorhersagen sind einfach, weil es sich dabei um Dinge handelt, zu denen sich Organisationen und Einzelpersonen entscheiden sollten. Es liegt in der Verantwortung von Organisationen und Einzelpersonen, dieses Ziel bis 2024 zu erreichen.
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The expert predictions suggest that although artificial intelligence (AI) will further expand, it will also bring about increased risks. These risks include potential productivity decline, labor shortages, and wage increases leading to labor market instability and economic uncertainty. To mitigate these risks, companies should focus on reducing the risks associated with AI implementation and operation, such as perpetuating existing biases, data privacy threats, and widening the digital divide.
Additionally, the opinions of experts suggest that while the economy, technology, and business sectors are likely to continue experiencing growth, there are challenges ahead. These challenges include navigating political polarization, which could further divide an already divided country, and maintaining a healthy balance between increased automation and maintaining human jobs. Understanding these challenges and finding ways to mitigate them will be crucial for businesses looking to navigate the coming year with success.
Source: edition.cnn.com
