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Wie man ein 49-Euro-Ticket kostenlos dank Minijob erhält

Wie man ein 49-Euro-Ticket kostenlos dank Minijob erhält

Grundsätzlich haben Minijob-Mitarbeiter die Möglichkeit, ein 49-Euro-Ticket kostenlos als zusätzliches Gehalt zu erhalten, sofern der Arbeitgeber zustimmt.

Dies ist möglich, wenn das Deutschlandticket als zusätzliche Vergütung zur regulären Lohnzahlung angeboten wird. Minijobber profitieren ebenfalls von dieser Regelung.

In welchen Fällen Sie ein 49-Euro-Ticket kostenlos erhalten können

Wie der Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine (BVL) erklärt, gibt es eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern, die von diesem attraktiven Angebot profitieren können. Diese Regelung gilt für alle Minijobber, die die festgelegte Einkommensgrenze nicht überschreiten.

Wenn der Arbeitgeber ein 49-Euro-Ticket zusätzlich zum regulären Gehalt bezahlt, wird dies bei der Berechnung des Einkommens nicht berücksichtigt. Jeder, der als Minijobber maximal 520 Euro pro Monat verdient, kann davon profitieren.

Das Wichtigste ist, dass der Minijob-Status erhalten bleibt. Es wird nicht als Überschreitung der Grenze angesehen, sondern als Bonus angesehen. Daher gibt es in dieser Situation keine Einschränkungen zu befürchten.

Wie man ein 49-Euro-Ticket kostenlos dank Minijob erhält. Foto: Aleksejs Bocoks / aussiedlerbote.de

Es ist jedoch zu beachten, dass das Deutschlandticket nur einmal ausgegeben wird und kein dauerhaftes Recht für die Mitarbeiter darstellt. Dieser Aspekt wird besonders von Jan Bauer, stellvertretender Geschäftsführer des BVL, betont. Daher sollte man nicht darauf hoffen, dauerhaft ein 49-Euro-Ticket kostenlos zu erhalten.

Man könnte sagen, es handelt sich um eine einmalige Aktion. Andererseits ist es schön, einen ganzen Monat lang die Privilegien einer Monatskarte kostenlos zu nutzen und im öffentlichen Nahverkehr im ganzen Land zu reisen.

Nun liegt es am Arbeitgeber. Mitarbeiter können ihn darauf hinweisen, dass ihnen diese Möglichkeit zur Verfügung steht. Es ist immer möglich, zu vereinbaren, dass die Fahrkarte zumindest für den Urlaubszeitraum bezahlt wird.

Viele Arbeitgeber kommen ihren Mitarbeitern in solchen Situationen entgegen. Eine solche Belohnung wirkt sich immer positiv auf die Mitarbeiter aus. Daher profitieren beide Seiten davon.

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