Welche Änderungen bringt das Fachkräfteeinwanderungsgesetz?
Deutschland braucht dringend Fachkräfte. Politik, Wirtschaft und Experten sind sich einig, dass Arbeitsmarktlücken auch durch Zuwanderung geschlossen werden müssen. An diesem Samstag sollen neue Gesetze zur Einwanderung von Fachkräften in Kraft treten, die Abhilfe schaffen sollen.
„Wir entwickeln ein modernes Einwanderungsrecht, das auf der Höhe der Zeit ist und damit im weltweiten Vergleich vorne mit dabei ist.“ Rem Alabally, Bundesbeauftragter für Migration, Flüchtlinge und Integration, Deutsche Presse-Agentur – Reem Alabali -Radovan (SPD) sagte. Das Gesetz war längst überfällig und mutige Reformen wurden zu lange ignoriert. „Jetzt sind es 5-12.“
Aber was steckt hinter dem Gesetz? Liste wichtiger Fragen und Antworten:
Gibt es nicht schon etwas Ähnliches?
Ja, seit März 2020 gibt es in Deutschland ein Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Das von der schwarz-roten Koalition verabschiedete Gesetz soll die Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern erleichtern. Es wurde inzwischen reformiert, da es vielerorts immer noch an Personal, insbesondere an Fachkräften, mangelt.
Dass das Fachkräftemigrationsgesetz 2020 nicht die erwarteten Ergebnisse gebracht hat, liegt auch an der neuen Corona-Epidemie“, sagte Pau Palop-García vom Deutschen Zentrum für Integrations- und Migrationsstudien (DeZIM). Darüber hinaus für diejenigen, die als Arbeitsmigranten nach Deutschland kommen wollen. Der bürokratische Aufwand für Ausländer bleibt hoch.
Was hat sich jetzt geändert?
Neu ist die Einführung dessen, was ist Eine sogenannte Chancenkarte, die auf einem Punktesystem basiert. Zu den Auswahlkriterien für arbeitswillige Einwanderer, die sich für diesen Weg entscheiden, gehören unter anderem Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Alter und Verbindungen nach Deutschland. Das Mindestgehalt für ausländische Fachkräfte muss künftig bei rund 43.800 Euro liegen , anstelle des bisherigen Bruttojahresgehalts von 58.400 Euro.
Asylsuchende, die vor dem 29. März 2023 eingereist sind und für ein Stellenangebot zugelassen wurden, sollen – wenn sie ihren Asylantrag zurückziehen – einen Antrag stellen können für eine Aufenthaltserlaubnis als Fachkraft. Bisher müssen Sie das Land zunächst verlassen und dann ein Arbeitsvisum aus dem Ausland beantragen.
Das sollte jede hochqualifizierte Fachkraft aus einem Nicht-EU-Land tun, die nach Deutschland kommt nicht nur den künftigen Ehegatten und die Kinder, sondern auch die Eltern und Schwiegereltern mitbringen können. Voraussetzung für die Familienzusammenführung ist jedoch, dass der Lebensunterhalt der Angehörigen gesichert ist. Eltern können keine Sozialleistungen beantragen.
Wie Ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt ernst?
Nach Angaben des Instituts für Arbeitsforschung können deutsche Unternehmen derzeit rund 1,73 Millionen offene Stellen nicht besetzen. Vierteljährliche Erhebung des Marktmanagements und der Berufsforschung (IAB). Der Bund Allein die Agentur für Arbeit (BA) meldete im Oktober 748.665 offene Stellen.
Laut BA-Daten liegt die durchschnittliche Bearbeitungszeit für offene Stellen nach Angaben der BA bei 153 Tagen. Die BA sagte, dies spiegele die Tatsache wider, dass trotz steigender Arbeitslosigkeit und Aufgrund der Unterbeschäftigung haben viele Unternehmen immer noch Schwierigkeiten, rechtzeitig geeignete Arbeitskräfte und Fachkräfte zu finden.
Die Antwort des Verbandes Was halten Sie davon?
Im Pflege- und Technikbereich Es besteht ein dringender Bedarf an Arbeitskräften. Allerdings sieht der Deutsche Berufsverband der Krankenpflege (DBfK) keine gesetzliche Lösung für das Fachkräfteproblem. Bernadette Klapper, Bundesgeschäftsführerin des DBfK: „Zum einen, weil der Mangel an Der Mangel an Fachkräften in der Pflegebranche ist weltweit ein Problem, zum anderen, weil die Rahmenbedingungen für Pflegefachkräfte in Deutschland nicht attraktiv sind. „/p>
„Die besten Gesetze nützen nichts, wenn es zu viel Bürokratie und mangelnde Durchsetzung gibt“, sagte Jörg Dittrich, Vorsitzender des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH). Gerade kleine und mittlere Unternehmen mangelt es Konkrete Beratungs- und Unterstützungsmaßnahmen, wenn es darum geht, qualifizierte Fachkräfte im Ausland zu finden, zu rekrutieren und vor Ort zu integrieren.
Tut das Gesetz genug?
DGB-Vorstandsmitglied Anja Piel sagte, das Fachkräfteeinwanderungsgesetz gehe in die richtige Richtung: „Orte mit großem Fachkräftemangel haben meist auch strukturelle Probleme wie niedrige Löhne und schlechte Arbeitsbedingungen.“ „Jetzt kommt es darauf an, vorhandene Potenziale besser zu nutzen.“
„Das Fachkräftemigrationsgesetz ist ein wichtiges Willkommenssignal“, sagte die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Aber es kann nur eins sein Erster Schritt: Die Einwanderungsbehörden sind völlig überlastet. „Arbeitnehmer, die Arbeitsverträge unterschrieben haben und morgen mit der Arbeit beginnen können, müssen mehrere Monate warten, bis sie mit der Arbeit beginnen können.“ „
Wie groß ist das Interesse?
Beratung des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF) für Menschen im Ausland, die sich für eine Arbeit in Deutschland interessieren. Laut BAMF gab es 71.409 Fälle letztes Jahr Fachkräftemigrationsanfragen, 13 % mehr als im Vorjahr.
Trotz Sprachschwierigkeiten sei Deutschland bei ausländischen Fachkräften sehr beliebt, sagte Sekou. Keita vom IAB. In der Umfrage war Deutschland oft dabei liegt hinter Kanada und den Vereinigten Staaten an dritter Stelle. „Deutschland verlässt sich stark auf sein Image einer starken Wirtschaft und guten Karrieremöglichkeiten“, sagte Keita.
Quelle: www.dpa.com
