Die Tarifrunde zum Jahreswechsel stand laut Verdi-Chef Frank Werneke noch unter dem Eindruck einer massiven Preiserhöhung in Deutschland. „Die hohe Inflation wird uns beschäftigen“, sagte Werneke der Deutschen Presse-Agentur in Berlin. „Jeder muss einen vollen Kühlschrank haben, und jeder hat das Recht auf eine beheizte Wohnung.“
Bevor Russland in die Ukraine einmarschierte, sah niemand eine stabile Inflation von acht, neun oder mehr Prozent voraus. „Verdi hat im Laufe des Jahres einige sehr hohe Tarifabschlüsse durchgesetzt, wie zum Beispiel zweistellige Lohnerhöhungen für Hafenarbeiter insgesamt.“ Werneke verwies auch auf den Abschluss der Lufthansa im November, die einen neuen Vertrag für Berufseinsteiger ausgehandelt hat. Gehaltserhöhung.
“Einkommensschwache Gruppen sind von dem starken Preisanstieg überproportional betroffen und in ihrem Einkommensniveau in Mitleidenschaft gezogen worden”, sagte Werneke. «Als Verdi streben wir explizit eine überdurchschnittliche Einkommenssteigerung für diese Arbeitnehmergruppe an. Deshalb fordern wir beispielsweise tabellarische Mindestbeträge, etwa eine Mindestzulage von 500 Euro für den öffentlichen Dienst des Bundes und der Kommunen.»
Verdi und der Beamtenverband dbb haben am 24. Januar Tarifverhandlungen mit Bund und Kommunen für rund 2,5 Millionen Beschäftigte aufgenommen: Die Gewerkschaften fordern neben dem Mindestbonus eine Gehaltserhöhung von 10,5 %.
Werneke rechnet damit, dass das Thema krisenbedingte Sonderzahlungen weiterhin ganz oben auf der Tagesordnung stehen wird – ist aber skeptisch: „Gold wird in ein Schaufenster gelegt und bunt beleuchtet“, sagt er überrascht, wenn öffentliche Arbeitgeber in gleicher Weise handelten. ”
Finanzminister Olaf Scholz (SPD) hat diese Sonderzahlung („Acting in Concert“) in Inflationsverhandlungen mit Arbeitgebern und Gewerkschaften vorgeschlagen Mitarbeiter Steuern auf Zuzahlungen bis 3.000 Euro.
Werneke sagte: „Allerdings haben wir es mit steigenden Preisen zu tun. „Die Preise werden nicht vor Februar 2022 auf ein Niveau sinken.“ Unsere Mitglieder wollen nachhaltige, dauerhafte, formularbasierte Gehaltserhöhungen und zahlen dafür gerne Steuern und Sozialversicherung. „Arbeitgeber gehen wahrscheinlich mit unterschiedlichen Vorstellungen in die Wege. Dann werden wir sehen, ob wir uns gemeinsam einigen können.
Zu den Gesprächen, die am 6. Januar bei der Deutschen Post beginnen sollen, sagte Werneke: „Wir haben die wenigsten Untätigkeiten bei der Deutschen Post AG, weil die Unterschiede zwischen den Gruppierungen relativ gering sind: sowohl im Zustelldienst bzw im Postverteilzentrum – die Gruppierung liegt bei knapp 15 %. „Hier gibt es schlecht bezahlte Kollegen, die harte Jobs haben, und die meisten von ihnen leben in teuren Großstädten und Ballungsgebieten.“ Die Finanzen des Unternehmens sind ausgezeichnet, und die Aktionäre werden gut belohnt. «Die Angestellten dort haben auch genug Geld. »
