Почему подбор медперсонала в Германии – долгий процесс
Почему подбор медперсонала в Германии – долгий процесс
«Когда я нанимаю кого-то сегодня, я даже не знаю, когда он приедет», – говорит Дженни Ворта, директор по сестринскому делу в больнице Франкфурта-на-Одере. Уже несколько лет больница уделяет все больше внимания привлечению специалистов из-за рубежа и набирает персонал в основном из Бразилии и Филиппин, сообщает tagesschau.de. Сейчас во Франкфуртском университете работают 26 иностранных медсестер – это чуть меньше 5% от всего медперсонала. Подбор медперсонала в Германии – долгий процесс, особенно если сотрудник должен приехать из другой страны.
Читайте также: Лаутербах хочет дать медперсоналу больше медицинских знаний
Однако, прежде чем специалисты появятся в клинике, необходимо проделать большую работу и потратить много времени. Дженни Ворта, как директор по сестринскому делу, координирует этот процесс.
Необходимо доверие и прозрачность
Когда люди в своих странах решают работать сиделками в Германии, проходит немало времени, прежде чем они смогут приступить к работе. Прежде всего, они должны пройти курс немецкого языка у себя на родине. О профессиональном признании позаботятся в Германии.
«В это время особенно важно поддерживать контакт с соискателями», – говорит Ворта. Важен «постоянный диалог». Поэтому во Франкфурте-на-Одере команда раз в месяц звонит соискателям по телефону и старается сделать все процессы прозрачными. Именно поэтому все контракты всегда составляются на двух языках. Все это создает «доверие и прозрачность» для соискателей в их родной стране и имеет большое значение для успешного процесса найма.
Подбор медперсонала в Германии сопровождает бюрократия
«Однако привлечение медперсонала в больницу требует огромных и непредсказуемых временных затрат. Процессы признания и авторизации не стандартизированы в Германии», – критикует Ворта.
По ее словам, для некоторых кандидатов требуется три месяца, а для других – до трех лет, прежде чем они смогут приступить к работе в клинике. Сотрудники клиники часто не знают, насколько продвинулся процесс признания. «Мы подаем заявки, а потом целую вечность ничего не слышим». Поэтому Ворта призывает власти к большей прозрачности. Это также позволит клиникам лучше планировать свою работу.
Это также поможет еще больше оцифровать государственные процессы и стандартизировать их по всей стране. В настоящее время соискатели должны точно знать, в какой федеральной земле они хотят работать в дальнейшем. Потому что процессы признания везде разные из-за федеральной структуры.
«Важно не только привезти, но и удержать»
Но усилия стоят того, говорят в Клиническом центре Франкфурта-на-Одере. Иностранный медперсонал обогащает работу в коллективе и привносит идеи из своих стран, говорит Ворта.
Поэтому клиника стремится к тому, чтобы новоприбывшие чувствовали себя как дома. Менеджер по интеграции помогает им открыть счет в банке или передать квартиру. Для опытного медперсонала не последнюю роль играет вопрос воссоединения семьи или поиска места в детском саду.
Для обеспечения успешной интеграции, помимо прочего, в отделениях организуется спонсорская помощь. Немецкому персоналу прививают культурные навыки. Усилия, которые должны окупиться в долгосрочной перспективе. Цель состоит не только в том, чтобы перевезти медперсонал в Германию, но и в том, чтобы удержать его здесь надолго.
Читайте также:
- Малоинвазивное шунтирование: в больнице Фульда проводят революционную операцию
- Врачи призывают декриминализировать аборты в Германии
- Нехватка врачей общей практики: Германия установила новый антирекорд
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
