В Германии каждый пятый сотрудник хотя бы раз сталкивался с сексуальными домогательствами на работе — либо лично, либо в своем профессиональном окружении. Таковы результаты свежего исследования Института исследований занятости (IAB) за 2023–2024 годы. И речь идет не только о грубых формах — проблема шире и глубже, чем кажется на первый взгляд.

Сексуальные домогательства на работе: немецкая специфика

Сексуальные домогательства на работе: немецкая специфика

Федеральное агентство по борьбе с дискриминацией подчеркивает: к сексуальным домогательствам относятся любые действия, которые вызывают дискомфорт и нежелательны для другого человека — от «невинных» намеков до откровенного физического давления. И когда это происходит на работе, страдают не только отдельные люди, но и вся атмосфера в коллективе.

Читайте также: Тонкая грань: сексуальные домогательства на рабочем месте в Германии

Согласно отчету, 20 % работников признались, что лично стали объектом нежелательных высказываний, жестов или даже прямых прикосновений. Среди женщин таких оказалось больше — 24 %, у мужчин — 15 %. Но и те, и другие сходятся в одном: домогательства — это не «тонкости восприятия», а реальное нарушение границ.

Опрос 738 немецких компаний с численностью от 50 сотрудников выявил тревожную картину: почти каждая восьмая организация за последние два года сталкивалась с такими инцидентами.

В подавляющем большинстве инциденты исходили от самих сотрудников. Реже — от клиентов или партнеров. В 1 % случаев — от руководства.

Фото: Yan Krukau / pexels.com

Страдает бизнес

И последствия не заставили себя ждать: более половины компаний сообщили об ухудшении морального климата, росте стрессов, конфликтов и снижении эффективности труда. А каждая вторая организация отметила учащенные прогулы, выгорание и увольнения.

Самое тревожное — доверие сотрудников к работодателю. Женщины особенно скептичны: они реже верят, что руководство всерьез готово защищать пострадавших. При этом две трети сотрудников в целом считают: реакция компании должна быть незамедлительной и жесткой.

Как подчеркивает исследователь IAB Стефани Вольтер, борьба с домогательствами — это не просто вопрос этики. Это стратегическая задача. «Если вы хотите удержать команду и сохранить устойчивость бизнеса — создавайте безопасную среду. Без исключений».

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Rodolfo Clix / pexels.com

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии