Иностранные медсестры в Германии: языковой и культурный барьер
Иностранные медсестры в Германии: языковой и культурный барьер
Система здравоохранения Германии в значительной степени зависит от иностранных медсестер. Федеральное агентство по трудоустройству сообщило, что доля иностранных медсестер значительно выросла за последние десять лет (до 16 процентов по состоянию на 2023 год и продолжает расти).
Читайте также: Сколько зарабатывает детская медсестра в Германии
Однако иностранные медсестры и сиделки сталкиваются с трудностями на работе из-за незнания немецкого языка, а также с другими системными проблемами, такими как признание их иностранных квалификаций.
В некоторых случаях иностранные медсестры приступают к работе, еще изучая немецкий язык, сообщили в Немецком совете медсестер (DBfK) радиостанции Deutschlandfunk.
Это создает проблемы как для самих медсестер, так и для их немецких коллег, которым приходится обучать своих коллег техническому языку в дополнение к своим обычным обязанностям.
Президент DBfK Кристина Фоглер призвала ввести обязательные языковые стандарты для медсестер.
В настоящее время стандарты немецкого языка для медсестер существенно различаются в зависимости от федеральной земли.
Представитель DBfK Аня Хильд рассказала Deutschlandfunk, что языковые навыки необходимы не только для обмена информацией, но и для построения отношений на работе.
Культурные барьеры
Хильд добавила, что на самом деле культурный разрыв в ожиданиях относительно роли медсестер не сводится к языковому вопросу.
Многие приезжие медсестры получили официальное медицинское образование в своих странах и с удивлением обнаруживают, что в Германии от медсестер ожидают оказания помощи пациентам в выполнении основных действий по уходу, например, помощи в умывании, приеме пищи и вставании с постели.
«Если вы не знаете, что личная гигиена здесь считается частью ухода за больными, даже идеальный немецкий вам не поможет», — сказал Коуджо Джонсон, менеджер по интеграции в клинике Эрнста фон Бергмана в Потсдаме.
Он добавил, что как языковые, так и культурные барьеры могут усугубляться, когда иностранные коллеги не получают роли, соответствующие их навыкам и обучению. Он привел пример одной медсестры с опытом травматологической хирургии, которую вместо этого направили работать в глазную клинику — несоответствие, из-за которого она чувствовала себя недооцененной и деморализованной.
Джонсон предположил, что подбор персонала должен осуществляться на основе опыта, а не только потребностей, что позволит работникам чувствовать себя более ценными на своей должности.
По данным исследования DBfK, почти 80% медсестер согласны с тем, что система здравоохранения Германии нуждается в иностранных работниках.
Читайте также:
- Есть отрасли немецкой промышленности, которым каюк без иммигрантов
- Как риторика по иммиграции в Германии мешает поиску рабочих рук
- Голосуйте за человечность: клиника в Дармштадте и Германия без иммиграции
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
