Здесь любят работать немцы: топ-25 компаний
Многие немцы предпочитают работать в компаниях среднего размера. Недавняя оценка показывает, какие компании предлагают особенно хорошие условия. Немецкая экономика слабеет, и многие бизнес-боссы, конечно же, объясняют это тем, что никто больше не хочет работать. Но есть ряд компаний, про которые можно сказать, что здесь любят работать немцы. И куда сотрудникам особенно нравится ходить на работу?
Читайте также: Какая зарплата необходима для получения разрешения на работу квалифицированному работнику в Германии?
Карьерная платформа LinkedIn ежегодно собирает данные, публикует рейтинги и обращает внимание на то, как долго сотрудники работают в компании и какие карьерные возможности они получают. Список лучших компаний среднего бизнеса попал в поле зрения t‑online.
25 самых популярных компаний среднего бизнеса
- Roland Berger
- Simon-Kucher
- Miltenyi Biotec
- DeepL
- HiSolutions AG
- Enertag
- Ib Vogt GmbH
- Atoss Software SE
- Abo Energy
- Rentschler Biopharma
- Noris Network AG
- MaibornWolff GmbH
- Bestsecret Group
- Zeb Consulting
- Brita Group
- PD – Berater der öffentlichen Hand
- Immatics
- Sunfire
- Cheplapharm
- Bad GmbH
- Enpal
- Hima Group
- Dkv Mobility
- Babbel
- FlatexDerigo
Важна «культура обучения»
Особенно хорошо себя демонстрируют консалтинговые фирмы среднего размера. Кроме того, в списке можно найти заметное количество компаний из сектора медицинских технологий и фармацевтики.
Барбара Виттманн, менеджер LinkedIn по немецкоязычным странам, говорит:
«Популярна среда, в которой любопытство и желание учиться являются особенно важными качествами в быстро меняющиеся времена».
В конкретном смысле это означает, что развитие сотрудников имеет высокий приоритет и что в компании существует «культура обучения». В качестве примера Виттманн приводит обучающие курсы по навыкам искусственного интеллекта.
Многие компании – просто «рецидивисты»
В списке давно фигурируют компании из IT-секторов, такие как Deepl и HiSolutions, и возобновляемые источники энергии, такие как Enertag.
«Для многих сотрудников важна значимая деятельность», — говорит Виттманн.
Обладая убедительной миссией, компании могут долго удерживать сотрудников. Показателем этого является множество «рецидивистов» в списке. Многие уже были самыми популярными компаниями среднего бизнеса в прошлом году.
Как рассчитывается рейтинг?
Для составления рейтинга LinkedIn создал рейтинговую систему, основанную на 8 факторах: возможности развития, рост компетенций, стабильность компании, внешние перспективы трудоустройства, близость к бизнесу, гендерное распределение, уровень образования сотрудников и актуальность работодателя в рассматриваемой стране. Необходимые для этого данные поступают из LinkedIn Talent Insights, собственной платформы LinkedIn для объединения данных о компаниях.
В рейтинге могут участвовать компании среднего размера, имеющие штаб-квартиру в Германии, не менее 250 сотрудников в Германии и не более 5 тысяч сотрудников по всему миру. Исключаются кадровые и рекрутинговые агентства, учебные заведения и органы власти. LinkedIn, материнская компания Microsoft и дочерние компании исключены. Компании, потерявшие 10 и более процентов своей рабочей силы, тоже не учитываются.
Читайте также:
- Зарплата важнее всего: почему зумеры часто меняют работу
- Топ-10 сайтов для поиска работы в Германии в 2025 году
- Работа для подростков в Германии в 2025 году
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
