Сколько раз можно продлевать краткосрочный контракт в Германии?
Сколько раз можно продлевать краткосрочный контракт в Германии?
Рассмотрим одну закавыку. Сколько раз работодатель может продлевать краткосрочный контракт, прежде чем ему придется предложить бессрочный?
Читайте также: Когда следует заключать брачный контракт в Германии
Однако, особенно в периоды экономической нестабильности, когда трудно найти работу, работа по срочному контракту может позволить вам сделать первые шаги в компании и впоследствии может привести к получению более постоянной должности.
Тем не менее, неопределенность может вызвать у вас некоторую тревогу за свое будущее: откроется ли для вас другая вакансия, когда ваша краткосрочная работа подойдет к концу, или ваш работодатель согласится продлить ваш текущий контракт?
Вы также можете беспокоиться о том, что краткосрочный контракт может повлиять на ваш вид на жительство или шансы на получение немецкого гражданства.
Хорошей новостью является то, что существуют некоторые правила, регулирующие краткосрочные контракты. Они различаются в зависимости от отрасли, а также от их собственного обоснования необходимости краткосрочного работника.
Вот как долго работодатель может держать вас на срочном трудовом договоре, прежде чем ему придется предложить бессрочное трудовое соглашение.
В большинстве случаев срочный трудовой договор имеет ограничение в два года
В Германии работодатели не могут заключать со своими сотрудниками срочные трудовые договоры на неопределенный срок.
Фолькер Гёрцель, юрист по трудовому праву, рассказал DPA, что в большинстве случаев срочный договор (без причины) может длиться максимум два года. В течение этого времени возможны только до трех продлений по шесть месяцев каждое.
Таким образом, если изначально вы были наняты на шестимесячный срок, ваш работодатель мог бы продлить ваш контракт три раза, не предлагая вам при этом неограниченного трудоустройства.
Если работодатель продлевает с вами трудовые отношения, договорные отношения фактически становятся бессрочными.
Однако, по словам Гёрцеля, в некоторых отраслях этот период может быть длиннее в зависимости от действующих коллективных договоров. В этих исключительных случаях ограниченная по времени занятость обычно допускается максимум на четыре года.
Краткосрочный контракт: исключения допускаются по обоснованным причинам
К срочным договорам применяются иные правила, если у работодателя есть обоснованная причина (Sachgrund) для привлечения рабочей силы на условиях срочного трудового договора.
Примером законной причины необходимости найма работника по срочному трудовому договору может служить необходимость замещения отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, который длится более шести месяцев.
В этом случае теоретически продления могут продолжаться бесконечно. Это может произойти, например, если вы должны закрыть отпуск одного сотрудника, затем другого, затем третьего.
Тем не менее, это не должно рассматриваться как пустой чек для работодателей. По словам Герцеля, судебная система уже пыталась установить здесь некоторые ограничения, а также предотвратить злоупотребления.
Читайте также:
- Может ли работодатель в Германии расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?
- Бессрочный трудовой договор в Германии
- Немецкий трудовой договор: на что стоит обратить внимание
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
