Специалист центра по проблемам зависимостей e.V. призвала фермеров помнить: если проблема алкогольной зависимости у работника действительно есть, то это болезнь, а не моральный проступок.

Что делать с пьяным работником: советы немецким фермерам

Как должны вести себя владельцы ферм, если у их сотрудников есть проблемы с алкоголем? Случаются ситуации, когда фермер задается вопросом, что ему делать с пьяным работником, когда каждый человек на счету. Сельскохозяйственный журнал Agrarheute попросил ответить на этот вопрос госпожу Руммель из Немецкого центра по проблемам зависимостей e.V.

Читайте также: Езда на велосипеде в Германии в состоянии алкогольного опьянения: решение суда

Как должен реагировать работодатель, если он видит, что у сотрудника проблемы с алкоголем, которые сам сотрудник не признает? Специалист считает, что это очень важный момент. Руководитель обязан проявлять заботу по отношению к своему сотруднику. Он должен открыто решать эту проблему.

Пьяного сотрудника следует отправить домой – и обязательно убедиться, что он прибыл туда в целости и сохранности. Фото: aussiedlerbote.de

Если фермер заметил, что кто-то из работников управляет сельскохозяйственной техникой в состоянии алкогольного опьянения, он обязан немедленно принять меры. В небольших компаниях часто возникает опасение, что работодатель не может себе позволить, чтобы сотрудник не вышел на работу. Там для достижения результата каждый человек важен. Но позволять пьяному работать недопустимо, особенно когда речь идет об участии в дорожном движении. Лучше вмешаться, прежде чем что-то произойдет.

Дать протрезветь – и побеседовать?

Первый шаг в правильном направлении – это спокойные разговоры, уверена госпожа Руммель. Прежде всего, пьяного сотрудника следует отправить домой – и обязательно убедиться, что он прибыл туда в целости и сохранности. Прежде чем пытаться поговорить с ним, надо дать ему возможность протрезветь. Важно не указывать на него пальцем и вообще проявить дипломатичность.

Специалист центра по проблемам зависимостей e.V. призвала фермеров помнить: если проблема алкогольной зависимости у работника действительно есть, то это болезнь, а не моральный проступок.

«Какая помощь вам нужна? Как мы можем вас поддержать?» Это вопросы, которые может задать руководитель. Конечно, у работодателей есть еще возможность привлечь консультационный центр по вопросам зависимости или передать адреса центра самому работнику.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: AT Production / shutterstock.com

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии