На предприятиях в Германии стремятся сократить больничные
На предприятиях в Германии стремятся сократить больничные
В Германии сотрудники в среднем пропускают более 15 рабочих дней в году из-за болезни. В настоящее время предприятия в Германии стремятся отменить выплаты по болезни в первый день появления симптомов.
Читайте также: Больничные в Германии: угроза экономике или преувеличение?
Когда в январе Федеральное статистическое управление сообщило, что среднее количество дней, проведенных работниками по болезни в Германии, в 2023 году составило 15,1, многие предприятия предположили, что это связано с тем, что люди прогуливают работу.
По словам Оливера Бете, генерального директора страховой компании Allianz insurance group, Германия сейчас является «чемпионом мира по количеству больничных».
Однако у врачей другая точка зрения. «То, что я наблюдаю в своей практике в настоящее время, в точности соответствует последним отчетам медицинских страховых компаний: все больше людей обращаются ко мне с острыми инфекциями», – сказал DW Маркус Байер, федеральный председатель ассоциации врачей общей практики Германии. В какой-то степени это все еще запоздалый эффект пандемии».
Клаус Рейнхардт, президент Немецкой медицинской ассоциации, также считает рост числа инфекций основной причиной рекордного числа заболевших людей. «Притворяться больным – это не массовое явление», – сказал он. После пандемии коронавируса все больше людей стали брать отпуск по болезни из-за инфекционных заболеваний. В течение двух-трех лет карантина профилактика инфекций приобрела несколько другое значение.
«Что еще более тревожно, так это то, что все больше и больше пациентов страдают от психических заболеваний и хронических болей», — сказал Байер. «Часто это также очень заболевания, носящие длительный характер».
Старение рабочей силы
С декабря 2023 года пациенты в Германии получили возможность позвонить своему врачу общей практики и попросить отпуск по болезни максимум на пять дней.
«Нет абсолютно никаких оснований полагать, что высокий уровень заболеваемости связан с возможностью записаться на прием к врачу по телефону», — сказал Байер. «В конце концов, это возможно только для людей, которые являются зарегистрированными пациентами в клинике, в которую они обращаются, где известна их история болезни. Мы не наблюдаем каких-либо значительных масштабов злоупотреблений».
Рейнхардт сказал, что введение больничных листов, которые можно отправлять работодателям и медицинским страховым компаниям в электронном виде, способствовало увеличению количества дней больничных в Германии. Ранее не все пациенты предоставляли свои справки в медицинские страховые компании, поэтому не все больничные листы регистрировались.
«Мы наблюдаем, что средний возраст населения и рабочей силы растет», — сказал Рейнхардт, — «А вместе с этим увеличивается число хронических заболеваний и дней нетрудоспособности».
«Это правильно»
Бэте, генеральный директор страховой компании, недавно предложил отменить выплаты по болезни в первый день появления симптомов. По его словам, это могло бы сэкономить 40 миллиардов евро в год.
Предложение было встречено шквалом критики. Конфедерация профсоюзов Германии предупредила о связанных с этим расходах и риске заражения и несчастных случаев из-за предстоящего роста числа людей, заявляющих о болезни на работе. Профсоюз металлургов Германии назвал возмутительным и пагубным обвинение работников в том, что они притворяются больными.
Байер сказал, что вынужденная работа в больном состоянии или без сохранения заработной платы в первую очередь затронет людей, которые не могут позволить себе потерять дневную заработную плату.
Клаус Михельсен, главный экономист Немецкой ассоциации научно-исследовательских фармацевтических компаний, сказал, что оплата больничных в первый день появления симптомов была введена для того, чтобы люди не приходили на работу больными. «Причина, по которой в 1970‑х годах был отменен неоплачиваемый больничный, заключалась в том, чтобы люди не могли заразить своих коллег. По сути, это правильный шаг», — объяснил Михельсен.
Другие страны также ищут решение проблемы, поскольку заражение инфекционными заболеваниями на рабочем месте становится все более распространенным явлением. Вот почему Михельсен рекомендует обратить внимание на Скандинавию: «В Швеции, например, успешно внедрена модель частичного отпуска по болезни, которая, помимо прочего, позволяет работать из дома в случае незначительных заболеваний».
В Испании и Греции не выплачивается пособие по болезни в первый день появления симптомов. В таких странах, как США, Канада, Япония и Южная Корея, нет универсальных пособий по болезни. Однако крайне маловероятно, что Германия, которая одной из первых в мире ввела всеобщую оплату больничных в 1884 году, попытается затронуть столь спорную тему. Закон гарантирует получение 100% заработка на срок до шести недель с первого дня болезни.
«Мы должны усилить профилактику как составную часть системы здравоохранения», — заявил Михельсен. «Меры раннего выявления или даже просто посещение, например, занятий по поводу болей в спине могут быстрее выявить заболевания или облегчить их последствия».
Читайте также:
- Телефонные больничные в Германии: что говорят работодатели
- Частичный больничный: как болеют шведы и ждет ли это немцев
- Штраф за больничный в Германии: угроза снижения зарплат
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
