Насколько уменьшится зарплата в Германии, если сократить рабочие часы
Если снизить количество рабочих часов, то стоит ожидать, что уменьшится зарплата в Германии. Многие сейчас хотят получать больше свободного времени. Все дело в том, что пилотные проекты в Великобритании показали удивительные результаты.
Читайте также: Можно ли в Германии перейти с полного рабочего дня на неполный.
Сотрудники, работающие по четырехдневной неделе, менее подвержены стрессу, почти не болеют и более продуктивны. В Германии также около 81 штатного сотрудника хотели бы работать только четыре дня в неделю, сократив количество рабочих часов. Так показало исследование Фонда Ханса Бёклера.
Сумма, на которую уменьшится зарплата в Германии, если снизить количество рабочих часов
Всего 73% участников исследования хотели бы работать меньше, но при условии сохранения прежнего уровня дохода. Среди опрошенных людей 8% согласились бы на сниженную зарплату за большее количество свободного времени.
Согласно исследованию Bertelsmann Foundation, 50% мужчин обнаруживают, что они работают больше, чем им на самом деле им хотелось бы. Среди женщин – это 41%.
Целесообразен ли переход на неполный рабочий день, зависит от различных факторов, включая брутто-зарплату, налоговый класс и служебное время. Более короткая рабочая неделя обычно приводит к сниженной зарплате, но сокращение часто не так велико, как думают многие.
По подсчетам Handelsblatt, перейти с 40-часовой недели на 30-часовую, человек будет получать всего на 25% меньше брутто-зарплаты. При этом стоит учитывать, что для чистой зарплаты такая формула неприменима. Здесь играют важную роль налоги.
Обычно сумма, которую человек получает на руки, не так сильно падает, как брутто-зарплата. В конечном итоге сотрудник зарабатывает больше чистой заработной платы за час при неполной занятости, чем при полноценной работе.
При этом законного права вернуться к стандартному режиму занятости с неполного рабочего дня, нет. Об этом следует помнить, если будет принято решение сократить часы.
Есть исключение. С помощью «переходной неполной занятости» сотрудники могут перейти на фазу ограниченной работы и потом вернуться на полный рабочий день минимум через 1 год и максимум через 5 лет. Обязательным условием выступает наличие в компании более 45 сотрудников и стаж работы в ней больше 6 месяцев.
Читайте также:
- Ассоциации учителей советуют не ограничивать неполный рабочий день
- 40 процентов работающих женщин работают неполный рабочий день
- Профессии с большим доходом в Германии: 80 000 евро в год за неполный рабочий день
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
