При поиске работы в Германии следует хорошо разбираться в правовых основах трудовой деятельности. Иначе можно нарваться на мошенников, лишить себя выплат или «пролететь» с визой и разрешением на работу. 

Типы трудоустройства в Германии

В этой статье рассмотрим основные типы трудоустройства в Германии: виды договоров, фриланс и др. 

Важно понимать, что почти вся работа в Германии — «официальная». Теневые типы трудоустройства, выплата черной зарплаты, «ложная самозанятость» не распространены и преследуются по закону. Но есть разные варианты, как работодатель может оформить отношения с сотрудником.

Vollzeitarbeitsvertrag

Это классический трудовой договор полной занятости. Такой контракт оформляют на большинстве работ с полной занятостью (36−40 часов в неделю), независимо от профессии. Он наиболее предпочтителен для сотрудника и дает полную социальную защищенность. Вот пример предложения работы без знания языка с таким оформлением.

Teilzeitarbeitsvertrag

Это вариант трудоустройства на неполную ставку (меньше рабочих часов, чем в предыдущем), но не подпадающие под ограничения Minijob. Например, вы работаете 5 часов в день по пятидневке и получаете 1000 евро в месяц — это слишком много для Minijob, но и не полный день. Тогда можно заключить договор на Teilzeitarbeitsvertrag — неполную занятость. 

Существует также Halbtagsjob, «работа на полставки», когда количество часов меньше стандартного в два раза или более. 

Все такие варианты являются разновидностью обычных трудовых договоров и могут подразумевать разный график. 

Minijob

Minijob — это подработка с максимальной месячной зарплатой 520 евро. «Миниджоберы» имеют такие же гарантии, как и обычные сотрудники: они защищены от увольнения, получают пособия, двойную оплату по праздникам и имеют право на отпуск. Однако даже официальная биржа труда признает, что в реальности права таких работников часто нарушаются. 

Вот типичный пример вакансии, оформление на которой возможно по Minijob, при условии неполной ставки.

Werkstudent

Студенты, совмещающие работу с учебой, могут устроиться и на обычную Minijob. Но работодатели предпочитают устраивать их по особой системе, Werkstudent. Различия там в основном связаны с налогами и мало касаются сотрудника. А если доход студента превышает лимит 520 евро, то обязательно оформляться именно так. 

Freiberufler

Это фрилансеры, которые работают по системе самозанятости. Такой режим подходит для тех, кто принадлежит к так называемым «свободным профессиям» (freie Berufe). Подробно о списке этих профессий можно прочитать в законе Gemäß § 18 Abs. 

Репетиторство — одна из профессий, которая подходит для статуса Freiberufler. Фото: Shutterstock.com

Официальная самозанятость оформляется в местной налоговой и может служить основанием для получения рабочей визы или ВНЖ, при условии, что вы докажете наличие у вас немецких клиентов (контракты, запросы, портфолио). При этом нельзя получать более 80% дохода от одного клиента и нужно отчислять выплаты в социальные фонды самостоятельно и подавать налоговую декларацию.

Многие компании нанимают таким образом авторов, юристов, дизайнеров, переводчиков и художников. Вот пример подобной вакансии в Германии.

Gewerbe

Это еще один тип самозанятости, разница между Freiberufler и Gewerbe примерно такая же, как между самозанятостью и ИП в России. Первый вариант доступен только для определенных профессий и упрощен, а второй универсален и подразумевает другое налогообложение. Под Gewerbe попадает любая коммерческая деятельность — ведение небольшого бизнеса, продажа услуг и вообще все, что не является свободной профессией, freie Berufe. Это самый распространенный способ оформления самозанятости в Германии. 

Подробно о различиях этих двух типов читайте в этой статье.

Это — основные типы трудоустройства в Германии, которые используются повсеместно. Трудовой договор в Германии может быть оформлен устно, но для большинства иммигрантов этот вариант не подходит. При поиске работы нужно учитывать, какие обязанности накладывает на вас тот или иной вариант работы, и какие гарантии вы получаете. Лучше всего проверять информацию в официальных источниках — AgenturArbeit или в местной трудовой инспекции. 

В Германии не распространена нелегальная работа, что снижает риски нарваться на мошенников. И все же помните, что искать вакансии лучше на проверенных сайтах, где можно выставить фильтры по виду трудоустройства. Например, Layboard.com, Indeed или Glassdoor.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Shutterstock.com

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии