Пандемия заставила многих работников осознать, насколько тяжело им приходится. Многие ищут новую работу. Их перспективы на рынке трудоустройства хорошие.

После пандемии многие немцы готовы сменить работу

После пандемии многие немцы готовы сменить работу

Согласно новому опросу, через три года после первого случая блокировки Corona Lockdown в Германии возросла готовность сотрудников к смене работы. Многие немцы готовы сменить работу: Только около 55 % респондентов смогли полностью согласиться с утверждением, что через год они намерены по-прежнему работать у того же работодателя.

Это следует из результатов недавнего опроса консалтинговой фирмы Gallup, которые будут представлены в среду и имеются в распоряжении Deutsche Presse-Agentur. В 2019 году эта доля по-прежнему составляла почти 75 %. Затем в первые два года пандемии, начиная с 2020 года, она значительно снизится и составит около 60 %.

Слишком высокая нагрузка на многих рабочих местах

По мнению профсоюза Verdi, растущее желание сменить работу, особенно в профессиях, имеющих отношение к системе, таких как медсестры или службы скорой помощи, также может быть связано со стрессами, которые стали особенно заметны во время пандемии. «Уверенность в том, что человек работает на работе, которая не вызывает у него особых вопросов и к которой предъявляются определенные требования, была поколеблена постоянной работой на пределе», – сказал Кристиан Вилле из отдела инноваций и хорошей работы профсоюза.

Опросы в службах экстренной помощи, например, показали, что 58 % сотрудников предполагают, что из-за растущей нагрузки они смогут заниматься этой работой и этой профессией еще максимум десять лет. Двадцать пять процентов даже рассчитывают только на пять лет.

Нюрнбергский институт исследования занятости (IAB) также видит последствия пандемии на рынке труда – в лучшую или худшую сторону. Цифровизация, например, получила толчок к развитию, сказал представитель института в ответ на вопрос. Однако в то же время увеличился разрыв между компаниями, которые очень продвинулись в этой области, и теми, кто отстает.

Рынок труда демонстрирует устойчивость

«Готовность к изменениям постоянно растет», – сообщает Gallup на основе собственного исследования. Это также связано с тем, что уверенность в том, что можно быстро найти что-то новое, сейчас особенно высока. Более 80 % опрошенных Gallup работников считают, что сейчас «хорошее время» для поиска работы. Это самый высокий показатель, по крайней мере, с 2009 г. В первый год кризиса лишь немногим более трети считали свои шансы на рынке труда столь высокими.

Несмотря на кризис пандемии и последствия агрессивной войны России в Украине, немецкий рынок труда в последние годы был чрезвычайно устойчив. Более того, в настоящее время вряд ли найдется отрасль, которая не испытывала бы отчаянной потребности в кадрах и квалифицированных работниках.

Немцы готовы сменить работу: Недовольство менеджерами

Поэтому, как сообщил партнер Gallup Па Синян, компаниям необходимо более активно привлекать сотрудников – как будущих, так и уже работающих. «Компании, которые не примут целенаправленных контрмер сейчас, попадут впросак и тем самым поставят под угрозу свою конкурентоспособность в долгосрочной перспективе», – сказал он.

Согласно исследованию, необходимо наверстывать упущенное, особенно среди руководителей. По данным исследования, почти 40 % работников не удовлетворены своими начальниками или удовлетворены лишь в умеренной степени. «Полученные данные свидетельствуют о том, что у руководителей есть значительный потенциал для того, чтобы руководить сотрудниками таким образом, чтобы они могли лучше выполнять свою работу и мотивировать их ходить на работу», – заявили в Gallup. Более точных данных в опросе нет.

Читайте также:

Подпишитесь на наш Telegram
Получайте по 1 сообщению с главными новостями за день
Заглавное фото: Matthias Balk/dpa
Источник: dpa

Читайте также:

Обсуждение

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии