Коллективные переговоры: Работодатели обеспокоены планами по установке светофоров

В ходе дебатов о государственных требованиях к экономике президент работодателей Райнер Дюльгер предостерег от планов федерального правительства по расширению охвата коллективных договоров. «Вы не можете заставить повысить охват коллективных переговоров», – сказал Дюльгер в интервью берлинской газете Deutsche Presse-Agentur. 

Лидер ДГБ Ясмин Фахими, напротив, считает эти планы недостаточными. В связи с миллиардными потерями государственной поддержки из-за высоких цен на энергоносители, Фахими потребовал: «Больше никаких государственных денег для компаний, которые уклоняются от социального партнерства в форме совместного определения и охвата коллективными переговорами».

Укрепление коллективных переговоров в коалиционном соглашении

В своем коалиционном соглашении СДПГ, «зеленые» и СвДП объявили об укреплении коллективных договоров. Таким образом, на федеральном уровне должно быть введено регулирование тарифной лояльности. В будущем федеральному правительству будет разрешено заключать контракты только с теми компаниями, которые придерживаются коллективных договоров.

Дулгер выступал против связи между государственными тендерами и коллективными переговорами. «Я мало об этом думаю», – сказал он. «С этими правилами Германия станет только сложнее и труднее», – сказал Дулгер. «Вы увидите, особенно при проведении государственных тендеров, что все меньше и меньше ремесленных предприятий захотят делать предложения, потому что подводные камни просто слишком велики».

Фахими, в свою очередь, сказал dpa: «Согласно директиве ЕС, в будущем каждая страна-член ЕС должна достичь охвата коллективным договором не менее 80 процентов, в противном случае правительство должно разработать национальный план действий». В Германии это сейчас крайне необходимо. Предполагаемого обязательного коллективного договора в законе о государственных закупках будет недостаточно само по себе. Фахими потребовал: «Контракты на поставку и экономическая помощь федерального правительства, например, для торможения цен на энергоносители, также должны быть в обязательном порядке привязаны к компаниям, чувствующим себя приверженцами общего блага».

Президент Ассоциации работодателей: Государство должно вмешиваться только в роли поддержки

С другой стороны, Далгер предупредил, что коллективные переговоры – это дело двух сторон промышленности. «Государство может вмешиваться только в качестве поддержки. Но на ограничениях и запретах далеко не уедешь». Дулгер сказал: «Но мы, работодатели, должны внимательно посмотреть на себя и наших социальных партнеров и сказать: что мы сделали такого, что наши обязательства по заключению коллективных договоров стали непривлекательными для некоторых? И есть ли у нас общая воля социальных партнеров, чтобы изменить это без государства? Или мы настолько мешаем друг другу, что не можем этого сделать?».

Далее Дулгер отметил, что необходимо проводить различие между работниками, на которых распространяется действие коллективных договоров, и компаниями, связанными коллективными договорами. «В случае с компаниями охват коллективными переговорами действительно снизился. О снижении членства в профсоюзах всегда забывают при обсуждении». Тем не менее, коллективно согласованные условия продолжают оставаться решающими для многих работников. «В конце концов, работодатели, не являющиеся членами объединения работодателей, или работники, не состоящие в профсоюзе, также могут использовать коллективные договоры для обеспечения своих условий труда.»

Хорошая работа есть даже без коллективных договоров, подчеркнул Дулгер. «Часто также выбирая из них главные, но не все правила». По его словам, такое модульное применение коллективных договоров является вкладом в расширение охвата коллективными переговорами и противоположностью обязательным коллективным переговорам. «А если мы справедливо добавим всех работников, которые согласны на такое применение коллективных договоров, но не связаны коллективными договорами, потому что не хотят быть связанными, то привязка будет гораздо выше».

DGB против модульных коллективных договоров

Фахими решительно выступал против модульных коллективных договоров. «Коллективные переговоры – это не магазин сладостей, где вы выбираете самую привлекательную вещь», – отметила она. Коллективные соглашения, по ее словам, являются результатом борьбы за распределение. «А коллективные договоры – это общие пакеты, которые также могут касаться рабочего времени, прав на отпуск, ухода, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения и прав на обучение». 

Сохранение только части этого общего соглашения было бы «подобно тому, как из-за кулис снова вынимают деньги из карманов рабочих». Фахими потребовал от работодателей прекратить возможность того, чтобы компании, не участвующие в коллективных договорах, были членами ассоциации работодателей.